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WINTER 
Beratende 
Ingenieure 
für 
Gebäudetechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    45%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je Atmosphäre unter gewissen Kollegen ist gut. Allerdings wird im Großraumbüro gearbeitet. Es kommt das Gefühl von Massenproduktion auf.
Für Schallschutz / Lautstärkeregulierung wird leider nichts getan.
Die Headsets sind teilweise mehr als veraltet. Gerade wenn viele an Unterschiedlichen Vikos teilnehmen ist konzentriertes Arbeiten kaum mehr möglich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in Projekten ist gut.
Die Geschäftsführung ist leider überlastet und kaum mehransprechbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viele Projekte. Es wird hauptsächlich auf „Nachwuchs“ gesetzt. Das bedeutet leider, dass viele Projekte von Werkstudenten und Auszubildenden bzw. Externen bearbeitet werden.

Projektleiter von „Vorzeigeprojekten“ können entspannt arbeiten. Der Rest wird mit Aufgaben geflutet

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gruppenleider sind klasse, haben teilweise jedoch deutlich zu viele Projekte gleichzeitig zu stemmen.
Die Geschäftsführung ist super, aktuell jedoch auch mit Projekten überlastet.
Der Namensgeber stiftet in der Regel nur Unruhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse Projekte, Vielfältige Aufgaben

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