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WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik GmbH als Arbeitgeber
WINTER
Beratende
Ingenieure
für
Gebäudetechnik
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Freiheiten und das Vertrauen, welches man sich erarbeiten kann.
Das ich dort Kontakte zu Bauherren und Projektleiter knüpfen konnte und ein echt tolle/n Gruppe / Gruppenleiter/in hatte von denen ich viel gelernt habe.
Coole Kultur, Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern. Es werden viele Ausbildungsplätze und für Praktikumsplätze oder Jobs für Studenten angeboten. Sehr interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben. Schöne Einblicke in andere Arbeitswelten. Es wird nie langweilig.
Es ist ein großartiges Unternehmen mit vielen Ingenieuren und Zeichnern, die in verschiedenen Bereichen HKLSE arbeiten. das hohe Management mischen sich in alle Betriebs- und Arbeitsebenen ein. Als frischgeckener Absolvent haben sie gute Chancen zu lernen und Erfahrungen zu sammeln
Schönes Gebäude, nette Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unproduktiven können sich oft einfach zu leicht wegducken.
Das 2-Klassensystem, der Umgang mit Mitarbeiter ohne soziale Skills und Frauen im Unternehmen.
Vertretungsregelung kann optimiert werden.
Zu wenig Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf alt eingesessene Mitarbeiter/Leistungsträger achten.
Etwas genauer Auf „Kollegen“ schauen, die ehr daran interessiert sind möglichst wenig zu arbeiten ohne dass es auffällt.
Offene Kommunikation, respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter/innen egal welcher beruflicher Ausbildungstand.
Die Zukunft aktiv gestalten und Visionen umsetzten.
Wir benötigen mehr Weiterbildungen
Kommunikation verbessern, mehr Weiterbildung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab einen sehr erfahrenen Ingenieur im Unternehmen, der leider dieses Jahr gekündigt hatte, da man seiner Meinung und Erfahrung keine Beachtung schenkte. Dadurch ist ein wichtiger Teil einer schon sehr rar besetzten Abteilung gegangen.
Es gibt leider kaum noch erfahrene und ältere Kollegen. Es wird massiv auf „günstigen“ Nachwuchs gesetzt.
Viele ältere Kollegen haben wir nicht , aber am Umgang mit ihnen gibt es nichts auszusetzen
Erfahrene Kollegen geben gerne ihr Wissen weiter, man lernt sehr viel.
Sehr gut. Wissen wird gerne weitergeleitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Stress gehen leider manchmal Informationen verloren.
Die Kommunikation in Projekten ist gut.
Die Geschäftsführung ist leider überlastet und kaum mehransprechbar.
Direkte Kommunikation mit den Kollegen funktioniert gut, wird aber von der Geschäftsleitung nicht gerne gesehen.
Ja, daran muss man noch arbeiten, aber der respektvolle und trotzdem lockere Umgang miteinander gleicht das sehr gut aus. Die Wege sind auch sehr kurz.
Da ist noch ein bisschen Luft nach oben. Bei manchen Teams klappt es besser, bei anderen weniger...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann nach Weiterbildung fragen, ob diese aber dann angeboten / ermöglicht wird, hängt von dem sozialen Skills ab.
Wenn man eine qualifizierende Weiterbildung anstrebt und die Kollegen mit sozialen Skills mitbekommen, wird dies bei der Geschäftsleitung negativ dargestellt und somit unterbunden.
Weiterbildung nur in Form von Kostenlosen Mitarbeiterschulungen
es gibt viele Angebote, aber das könnte etwas besser struktiert sein / Verbesserungsvorschläge werden aber immer gern angenommen.
Sehr gute Möglichkeiten. Weiterbildungsangebote gibt es viele.
Jedem stehen eigentlich alle Wege offen, berufsbegleitende Weiterbildung wird gefördert. Für mich persönlich im Berufsleben die richtige Wahl! Alles weitere ist individuell abhängig und Aufstiegschancen sind grundsätzlich auch gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WINTER Beratende Ingenieure für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau