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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Winter Security die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Winter Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Winter Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    85%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und ehrliche Kommunikation, alle Informationen werden transparent weitergegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung, auch in stressigen Situationen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faire Einsatzplanung und Rücksicht auf private Termine, sehr menschlich geregelt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, verständnisvoll und führen mit klarer Linie.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.

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