4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwieriger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fast alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und eine klare Struktur
Arbeitsatmosphäre
Sehr wechselhaft
Image
Firma hat sehr schlechtes Image
Work-Life-Balance
Nicht Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht offensichtlich angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durch Tarifgruppen geregelt keine Chance wenn man am Ende angekommen ist. Benefits sind sehr überschaubar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schwierig
Kollegenzusammenhalt
In schlechten Zeiten besser
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Nicht bewertbar da Abteilung nie richtig besetzt ist
Arbeitsbedingungen
Man bekommt meistens alles was für die Arbeit nötig ist
Kommunikation
Fast nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Mal so mal so
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
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Nach wie vor ein "geiler" Laden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang miteinander, die Gestaltungsspielräume im eigenen Aufgabenbereich und die Kollegen selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich ein wenig den Investitionsstau hier und da und ein klares Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept im Bereich der eigenen, personellen Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Das Human Capital zukünftig durch gestützte Entwicklungsprogramme (sei es bspw. durch geförderte und geforderte Weiterbildungen, etc.) stärker und nachhaltiger an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen bzw. die Arbeitsgemeinschaft hat schon familiären Flair. Man hat zumeist ein offenes Ohr für den anderen und findet stets Unterstützung, braucht man doch mal Hilfe.
Work-Life-Balance
Man ist definitiv dabei, auch für eine konservativ daherkommende Genossenschaft, moderne Arbeitszeitmodelle zu schaffen und für Familie und Freizeit Freiraum zu bekommen. Aber auch im Großen und Ganzen lassen sich Arbeitspensum und private Verbindlichkeiten gut miteinander vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da, wo man Einfluss nehmen und die Umwelt und unsere Ressourcen schonend behandeln kann, tut man das.
Kollegenzusammenhalt
Auch diesen erachte ich als Prädikat "besonders wertvoll". Ich habe dies in meiner beruflichen Laufbahn auch schon ganz anders erleben müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier könnte man sicherlich die Leistung altgedienter, langjähriger Mitarbeiter ein Stück weit mehr würdigen, denn auch wenn sich die Zeit und Arbeitsmechanismen stetig weiterentwickeln, hat doch jeder länger beschäftigte Mitarbeiter im Lebenszyklus und Wertschöpfungsprozess der Genossenschaft irgendwann mal seinen Beitrag geleistet. Am grundsätzlichen Umgang mit älteren Kollegen sehe ich hingegen gar keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ganz unterschiedlich. In der Regel kooperativ und auch konstruktiv, doch wie in jedem Unternehmen gibt es schwächere und bessere Vorgesetzte. Grundsätzlich würde ich sagen, da ist an der ein oder anderen Stelle definitiv noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur, mal explizit auf den Verwaltungsbereich bezogen, lässt in der Ausstattung und am Bedarf eigentlich nix zu wünschen übrig. Lediglich die Räumlichkeiten bestimmter Abteilungen verdienen zeitnah einen Übergang in die Moderne.
Kommunikation
Bezieht man sich hier neben der reinen Kommunikation auch auf den Umgangston, das Miteinander, dann finde ich schon, dass das außergewöhnlich gut, aber sicherlich hier und da auch noch verbesserungswürdig ist. Man ist halt ganz klassisch Mittelständler.
Gleichberechtigung
Aus meiner Beobachtung heraus absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Ich kann für mich aus dem Financebereich sagen, dass ich permanent mit unterschiedlichen Aufgaben und Problemstellungen konfrontiert bin, derer ich eine individuelle und für die Unternehmung bestmögliche Lösung entwickeln kann. Zudem beobachte ich seitens der Vorgesetzten auch an anderen Stellen die Möglichkeit, mit einem gewissen Freiraum Dinge zu gestalten und zu bewegen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeit in der GWF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, angenehme Kollegen, durch Überstundenregeln viel Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass Kritik oder Ideen von vorneherein abgelehnt werden und Mitarbeiter die sich auf diese Art einbringen und sich engagieren wollen, werden "klein gehalten" bzw. Unerbuttert bis diese eine "Scheißegal" Haltung haben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Mehr Innovation
Mehr Kritikfähigkeit
Mehr für den Umweltschutz tun (zb PV Anlage auf das riesige Flachdach)
Und gerade im Weinausbau den Mitarbeitern auch die Möglichkeiten geben guten Wein zu produzieren, anstatt alle Lagen / Sorten nach Schema F auszubauen
Image
In der fränkischen Weinbranche aufgrund der Massenprodukte leider nicht sehr gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt gegeben, allerdings hat man, gerade als junger Mitarbeiter nicht das Gefühl, dass es gewünscht wird sich weiterzubilden.
Mitarbeiter aus Verkauf und Weinkeller bekommen eine Schulung zum Better für deuts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Stiftung der GWF (Freudentrauben) die sich für benachteiligte Familien und Kinder einsetzt.
Umweltbewusstsein ist allerdings eher weniger vorhanden. Veränderungen in diese Richtung werden auch Nur vorangetrieben, wenn es durch Auflagen etc vorgeschrieben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die teilweise seit 40 Jahren für die GWF gearbeitet haben werden nicht einmal persönlich von der Geschäftsführung verabschiedet.
Auch wird deren Expertise oft missachtet, was letztendlich Dann zu Mehraufwand führt.
Kommunikation
Oftmals schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Produktion und Verwaltung, was dazu führt dass Arbeitsschritte mehrmals / nicht / zu spät durchgeführt werden.
Planung ist definitiv keine Stärke des Unternehmens, was dann in schlecht koordinierten Hau-Ruck-Aktionen endet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kitzingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Winzergemeinschaft Franken (GWF) durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Winzergemeinschaft Franken (GWF) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Winzergemeinschaft Franken (GWF) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.