125 Bewertungen von Mitarbeitern
125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice und eine diverse Bewerberkultur.
Habe ich oben schon oben erläutert.
Alles andere wäre too much.
Bitte auch mal auf die Mitarbeiter in den untersten Reihen zugehen und die Vorschläge umsetzen, anstatt hier auf Kununu tolle Bewertungen zu verfassen. Transparenz, Fort- und Weiterbildung, usw und so fort.
Lob erhält man von Vorgesetzten eher nicht, dafür fühlt man sich schnell überwacht.
Gemischt. Man bekommt gleichsam positives als negatives Kunden-Feedback. Da man nah am Kunden ist.
In meinem Umfeld ist die Meinung schlecht. Wenn dann bestellt man nur, wenn es sehr eilig ist.
Reguläre Arbeitszeiten halten sich im guten Rahmen.
Leider sind die Arbeitszeiten starr, was wichtige Termine mitunter zum wirklichen Spießroutenlauf werden lässt. Auch beim Urlaub ist man alles andere als flexibel. In den Wintermonaten gibt es Urlaubssperre in den unteren Ebenen.
Samstagsarbeit wurde mir auf freiwilliger Basis beworben. Die Freiwilligkeit liegt hier aber bei "meldet euch, ansonsten wird der Samstag zum regulären Arbeitstag." Auch die Vergütung des zusätzlichen Tages sind nicht mehr gegeben und einen Ausgleichtag für den Samstag gibt es nicht.
WMD hat eine gute Auswahl an biologisch abbaubaren Produkten. Man wirbt auch mit dem FSC-Zertifikat.
Kunden kritisieren dennoch gerne die weniger umweltfreundlichen Lieferbedingungen.
In den unteren Ebenen kommt höchstens in einen anderen Supportbereich.
Kaum Einarbeitungszeit trotz komplexer Strukturen.
Weiterbildungen bestehen aus "Arbeitsschutz" und "Cybersicherheit". Seminare werden zwar im Intranet angeboten, kenne aber keinen der sie aktiv nutzt, bzw. die Erlaubnis bekommen hat, sie zu nutzen.
Manche Teams sind wirklich super und man arbeitet auf ein Ziel.
In meinem Team war das leider nicht der Fall.
Seitdem mehrere Vorgesetzte gekündigt haben einfach nicht das selbe. Kommunikation war danach nicht mehr vorhanden, außer ein Kommentar in der firmeninternen Kommunikationssoftware.
Hier werden derzeit auch Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Bei Fehlern merkt man erst, dass man gemeint ist, wenn es Ärger gibt.
Die Computer inklusive Zubehör stellt die Firma. Sie erfüllen ihren Zweck. Die Ressourcen sind Recht ungleichmäßig verteilt und einen Zuschuss für Strom und Internet gibt es nicht.
Die Kommunikation ist grausig.
Wichtige Informationen erhält man eher von Kollegen aus anderen Abteilungen.
Die Teams wissen untereinander nicht, wer welche Kompetenzen hat. Auch vom Wissenstand innerhalb der Teams gibt es starke Schwankungen.
Man bekommt pünktlich sein Gehalt.
Welches sich aber im unteren Bereich des Durchschnitts bewegt. Löhne wurden trotz Inflation nicht angehoben.
Zusatz bekommt man durch Arbeit an Samstagen und Provisionen.
Grundsätzlich wird jeder genommen, der bereit ist unter den Bedingungen zu arbeiten.
Grundsätzlich immer nur das Gleiche.
Nur die verschiedenen Kunden bringen mal Abwechslung in den Alltag.
41 Stunde Woche, 26 Tage Urlaub finde ich mega
Komplette C-Ebene. Nur Quereinsteiger mit Vitamin B zum CEO
Entlassung der gesamten C-Ebene
Kollegen sind nett zum Teil
Eigentlich alles?
-Sonderzahlungen (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld)
-Lohn ordentlich anpassen
-Urlaubstage auf 30 für alle erhöhen
-bessere Kommunikation
Kollegen sind nett
Man kann relativ flexibel Urlaub nehmen
Sehr schlechtes Gehalt und keinerlei Sonderzahlungen
Es geht
Quasi nicht vorhanden
Katastrophe
Dass die Wünsche der Kunden gehört und auch berücksichtigt werden. Dies bezieht sich vor allem auf die Qualität unserer Drucksachen und das Einhalten der Liefertermine. Hier haben wir dann auch gewaltige Sprünge nach vorne gemacht!
Hierzu fällt mir eigentlich nichts ein. Höchstens, dass WmD in der öffentlichen Wahrnehmung schlechter weggkommt, wie das Unternehmen tatsächlich aufgestellt ist!
Ich würde mir mehr gemeinsame Kreativmeetings wünschen – im Team sprudeln die Ideen einfach noch mehr!
Ok, man hat schon modernere Arbeitsplätze gesehen – aber es ist alles da, worauf es ankommt. Und wenn man einen Wunsch äußert, wird einem dieser auch in aller Regel erfüllt!
Hier bin ich wirklich positiv überrascht worden: Innerhalb des Teams herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Habe ein paar Mal schon kurzfristig Urlaub gebraucht – und immer anstandslos genehmigt bekommen.
Das interne Wissensmanagement und auch die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, sind wirklich gut. Karrieremäßig tut sich bei mir demnächst auch etwas!
Klar, man würde auch mehr nehmem ... Aber ich kann mich nicht beschweren.
Hier fehlt mir der Einblick. Aber ich spüre, dass der Fokus zunehmend auch auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit gelegt wird!
Wir sind schon eine echt dufte Truppe! Wenn's darauf ankommt, geben wir mächtig Gas – aber auch der Spaß bleibt nie auf der Strecke :)
Auch hier: Alter oder Geschlecht spielen bei WmD überhaupt keine Rolle – alle werden gleich (gut und fair) behandelt.
Es wird schon einiges erwartet. Aber das ist durchaus ok für mich.
Daumen hoch – ich habe bzw. bekomme alles, was für meinen Job und für kreatives Arbeiten notwendig ist!
Anders als bei meinen bisherigen Arbeitgebern bin ich mit der internen Kommunikation sehr zufrieden! Ich bekomme regelmäßig Feedback, darf Ideen einbringen und auch für Kritik haben meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Soweit ich das beurteilen kann, ist hier alles ok.
Mehr als ich dachte: Wir dürfen immer wieder neue Ansätze entwickeln und bekommen auch Zeit fürs "Um-die-Ecke-denken"!
Unbezahlte Überstunden werden zum großteil gefordert. Früher zu gehen oder an gewünschten Tagen Urlaub zu nehmen, meist schwierig bzw. nur schwer umzusetzbar.
Neue Mitarbeiter lassen sich an einer Hand abzählen. Die Einarbeitung findet maximal 2 Tage statt, danach ist man auf sich alleine gestellt.
Verbesserungsvorschläge werden durchgehend ignoriert und man wird mit Standard Phrasen direkt abgewimmelt und klein gehalten.
Statt Baustellen zu schließen, werden nur weitere aufgemacht und auf die Angestellten abgewälzt. Auf Dauer nicht zu halten, was allerdings gefordert wird.
Leidet stark durch das Arbeitspensum.
Nach aussen Hui, nach Innen, naja
100% Homeoffice ist umsetzbar
Nicht lohnenswert und auch nicht erstrebenswert
Es wird gezahlt, was gezahlt werden muss. Eine Steigerung nach ab oben wird konsequent ignoriert
Einer von wenigen Punkten die man hervorheben kann
Kenne niemanden der da alt wird
Die Kluft zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern ist enorm. Die immer erwähnte flache Hierarchie exisitiert nicht. Sachliche Kritik wird durchgehend persönlich genommen.
Veraltete Technik sorgt meistens für Ausfälle
Findet so gut wie gar nicht statt. Änderungen erfährt man nur durch Zufall oder über Kunden direkt. Maßnahmen dazu werden nicht ergriffen.
durchgehend gleich
Im Prinzip soll nur Masse in einer vorgesehen Zeit abgearbeitet werden
Arbeiten für den Mindestlohn, nur den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub, keinerlei Gehaltserhöhungen, keinerlei Sonderzahlungen geschweige den Wertschätzung an die Mitarbeiter, schlechte Führungskräfte
Im Moment kann ich hier nichts sagen
Den Umgang an sich. Hier ist die Schere zwischen oben und unten sehr deutlich getrennt
Grundsätzlich sollte die Struktur auch von den oberen Reihen bedacht werden. Wo Arbeitskräft fehlt, können die Zahlen nich gehalten werden. Dennoch wird das gefordert. Bessere Bezahlung und eine intensivere Einarbeitung neuer Kollegen ist hier unumgänglich!!!
Rauer Umgangston, was der Vorgesetze sagt ist Gesetz und bei Unsicherheiten wird man direkt klein gemacht. Fehler dürfen nicht gemacht werden. Kritik oder Anregungen sind enenfalls nicht erwünscht
Die Unzufriedenheit wächst stetig uns kratzt damit stark am Image
Überstunden werden teilweise erwartet aber nicht aufgeschrieben oder vergütet. Sollte der Toilettengang / das Auffüllen des Getränkes zu lange dauern, wird direkt nachgefragt. Urlaub wird auch in dringenden Fällen nicht immer gegeben und die Stammbelegschaft die von Beginn an dort ist, wird bevorzugt und deutlich besser bezahlt. Homeoffice ist jederzeit möglich!
Mitarbeiter werden in der Regel nicht gefördert und auch auf Nachfrage passiert meistens nichts und verläuft sich im Sande
Nahe am Mindeslohn, kein Weihnachts, - oder Urlaubsgeld, keine Benefits aber bei pünktlicher Bezahlung
Das was einen hält
Kenne niemanden der dafür belohnt oder gefördert wurde.
Bei Konflikten hat immer der Voresetze recht. Ein vernünftiges Gespräch ist daher in der Regel nicht möglich. Einsicht, Empathie oder eine gemeinsame Lösungsfindung ist quasi ausgeschlossen. Mitarbeiter haben keine Mitspracherecht oder die Möglichkeit von Verbesserungsvorschläge9n
Vorwiegend Homeoffice. Das Büro an sich ist absolut ausreichend ausgestattet.
Über Neuerungen oder Updates gerade auf der HP wird grundsätzlich nie informiert. Oftmals erfährt man diese erst über den Kunden. Lediglich große Änderungen werden in der Regel auf Veranstaltungen angepriesen, sind dann aber in der Regel deutliche Upgrades für das gesamte Unternehmen. Regelmäßige KickOffs oder dergleichen finden im First Level (dort wo der Kunde bedient wird und es wichtig sein sollte!) gibt es nicht. Produktschulungen oder ein Rotieren in den einzelnen Bereichen zwecks Überblick ist nicht machbar. Zum Start wird man 3 Tage eingeführt und dann alleine gelassen.
Hier ist man sehr ausgeglichen
Keine Mitgestaltung möglich. Schon seit einiger Zeit ist das Arbeitsaufkommen kaum noch zu bewältigen. Immer mehr Produkte / Aufträge bei gleichbleibender und eher Rückläufigen Mitarbeiterzahlen. Je nach Abteilung kann das Arbeitsfeld dennoch interessant sein wenn man denn die Möglichkeit bekäme zu wachsen
- immer sicherer Arbeitsplatz, da Wirmachendruck Jahr für Jahr gewachsen ist.
- viele tolle Menschen, die ich kennenlernen durfte.
- Spitze Events!!
Die habe ich schon persönlich weitergegeben.
Rückblickend betrachtet, mal so mal so: Es gab unglaublich viele spannende Zeiten, wenn auch teilweise anstrengende Zeiten. Es hat mich fasziniert, wie sich aus einem kleinen Familienunternehmen, eine der ganz großen Onlinedruckereien entwickelte.
gut
ich habe mich eigentlich mit allen gut verstanden. Nehme aus der Zeit viele Freundschaften mit
eigentlich ganz ok, mit manchen (selbstentwickelten Programmen) musste man sich anfangs ein wenig herumschlagen. Inzwischen sind die Systeme gut aufeinander abgestimmt, sodass man super vorankommt.
Ganz gut: Da ich schon lange dabei bin, habe ich viel bereits über Flurfunk mitgekriegt.
Obwohl meine Arbeit eigentlich immer nur in bestimmten Arbeitsnischen war, konnte ich durch das für jeden verfügbare CMS sehen, was die Anderen machen, und habe außerdehalb meiners Bereichs viel gelernt.
Freie Arbeitseinteilung und 100% Homeoffice, deutschlandweit arbeiten möglich.
Das Gehalt ist zu niedrig und muss definitiv erhöht werden!
Zukunftsperspektiven und Weiterbildungen fördern.
Man arbeitet meist alleine und hat Kontakt zu Mitarbeitern über Meetings und Chats
Sehr bekannt und der günstigste Anbieter für Drucksachen
Homeoffice, besser geht nicht
Nach Absprache ist eine Weiterbildung möglich, man muss aber auch Initiative ergreifen und es wollen!
Es gibt nachhaltige Produkte und Umweltzertifikate
Sind halt alle im Homeoffice man hört und sieht sich in Meetings
Der Umgang ist respektvoll
Humorvoll und auf Augenhöhe
Man muss immer viel Nachfragen, sonst kommt man nicht weiter
Noch nichts negatives erlebt
Man muss sich Interessante Aufgaben schnappen
- Gute Work-Life-Balance durch 100% Homeoffice
- der menschliche Umgang miteinander
Wenig. Sonst wäre ich nicht schon solange dabei
Ich bin mehrere Jahre Teil der Firma und fühle mich sehr wohl.
Meine tägliche Arbeit wird wertgeschätzt und den allgemeinen Umgang in meinem Umfeld empfinde ich als sehr menschlich und stets auf Augenhöhe.
Durch 100% Homeoffice sehr gute Work-Life-Balance.
In meinem Bereich gibt es zwar feste Arbeitszeiten, jedoch ist es noch nie ein Problem gewesen wichtige Termine wahrzunehmen oder auch z.B. bei privaten Problemen (nach Rücksprache mit den Vorgesetzten) die Arbeitszeiten vorübergehend anzupassen.
Viele Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen und haben sich über die Jahre hoch gearbeitet.
Die älteren KollegInnen in meinem Umfeld und ihr Fachwissen/ihre Erfahrung wird nach meinem Empfinden sehr wertgeschätzt.
Meine Vorgesetzten haben immer in offenes Ohr und sind fair.
Man bekommt alles was man benötigt im Homeoffice gestellt. Auch ergonomische Arbeitsmittel sind auf Anfrage kein Problem.
Bereichsübergreifende Kommunikation im Homeoffice könnte noch optimiert werden
Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit. Auch bei den oberen Führungskräften.
Die Arbeit mit Kunden ist zwar fordernd aber immer abwechslungsreich und interessant.
So verdient kununu Geld.