WIRmachenDRUCK GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bequem und rund um die Uhr personalisierte Druckprodukte bestellen zu können, war 2008 das Ziel von zwei Brüdern und ihrem gemeinsamen Freund. Daraus entstand schnell eine der renommiertesten Online-Druckereien Europas – WIRmachenDRUCK.
Als produktiver Druckpartner bieten wir unseren heute mehr als 500.000 Geschäfts- sowie Privatkundinnen und -kunden ein großes, preisgünstiges Sortiment und einen ausgezeichneten Kundenservice. Seit 2016 sind wir zudem Teil von Cimpress, dem Weltmarktführer im Online-Druck.
Hinter all dem steht das Wertvollste, das ein Unternehmen haben kann – unsere über 500 Mitarbeitenden. Mit ihrem Engagement, Elan, ihrer Eigeninitiative und Leidenschaft schaffen sie jeden Tag einen echten Mehrwert für unsere Kundschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Von klassischen Printprodukten wie Flyern und Visitenkarten über Aufkleber, Bücher und Textilien bis hin zu Werbeartikeln gibt es bei WIRmachenDRUCK nahezu alles, was sich drucken oder bedrucken lässt. Gravierte und bestickte Produkte runden unser Sortiment ab.
Mit unserem Gestaltungsservice entwerfen und erstellen wir auf Wunsch die Druckdaten für unsere Kundinnen und Kunden. Damit ermöglichen wir es ihnen, auch ohne grafische Vorkenntnisse beste Druckergebnisse zu erzielen oder entlasten ihre Grafikabteilung in Spitzenzeiten.
Perspektiven für die Zukunft
WIRmachenDRUCK vergrößert sich rasant und bleibt auch weiterhin auf Wachstumskurs. Hier bieten wir in den verschiedensten Bereichen hervorragende Aufstiegschancen, fördern Talente durch Weiterbildungsmaßnahmen und setzen auf eine aktive Mitgestaltung unserer Zukunft im Team und im gesamten Unternehmen. Kommen Sie ins Team! Alle aktuellen Job-Angebote finden Sie hier: jobs.wir-machen-druck.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- ein tolles Team - verantwortungsvolle Aufgaben - Weiterbildungsmöglichkeiten
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben ständig viele interessante Positionen zu besetzen. Alle aktuellen Job-Angebote finden Sie hier:
https://jobs.wir-machen-druck.de/de/jobs
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIRmachenDRUCK GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben und vielseitige Tätigkeiten
Flexible Arbeitsabläufe und eigenverantwortliches Arbeiten
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Spannender Arbeitsalltag mit unterschiedlichen Aufgaben
Absolut keinen Druck wegen Leistung, keine Vorurteile oder Benachteiligungen. Man darf hier krank sein ohne Angst zu haben seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Die Arbeitsmaterialien die gestellt werden.
Ich kann aus eigener Erfahrung bestätigen, dass bei problematischen Herausforderungen Hilfe geboten wird. Urlaubstage steigen mit der Dauer der Beschäftigung
Homeoffice Möglichkeit, der einzige Grund warum 80% der Mitarbeiter noch da sind
Die Freiheit zu arbeiten wie man will ohne in ein „Korsett“ gepresst zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- vergleichsweise wenige Urlaubstage
- keine Transparenz beim (niedrigen) Gehalt
- Bonuszahlungen, welche das niedrige Gehalt ausgleichen können, sind in manchen Monaten sehr schwierig zu erreichen
- Weihnachtszuschlag, Osterzuschlag, Urlaubszuschlag - Fehlanzeige
- Obstkorb als Benefit in 2026
- Gehaltsanpassung nach oben nur, sobald man den Mindestlohn unterschreitet
Ich weiß, das klingt unrealistisch: aber so richtig schlecht finde ich nichts. (Die Flöhe und Wanzen gehören eben auch zum Ganzen)
- Ständige Kontrollen schränken die Freiheit und Eigenverantwortung ein.
- Gehaltserhöhungen oder die Möglichkeit, mehr zu verdienen, werden nicht gewährt.
- Die Arbeitsverteilung ist ungleich und oft ungerecht.
- Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und wenig unterstützend.
- Private Freunde oder Mitarbeitende, die sich anbiedern, werden bevorzugt behandelt.
Fazit:
Ein belastendes Arbeitsumfeld mit hoher Fluktuation und wenig Perspektive. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander, faire Führung und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich anderweitig orientieren.
Startup-Mentalität wird den starren Strukturen (schnelles Wachstum) und der umständlichen Arbeitsweise nicht gerecht. Vorgesetzte haben teilweise nur wenig Einblick in den Tiefen des Systems.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur ist der aktuellen Unternehmensgröße aus meiner Sicht nicht mehr angemessen.
Schlüsselpositionen mit großer operativer Verantwortung in der Geschäftsentwicklung sind meinem Eindruck nach, wie in einem Kleinunternehmen, auf wenige, überwiegend langjährige Mitarbeitende verteilt. Durch die lange Betriebszugehörigkeit wird dort aus meiner Perspektive viel Betriebs- und Prozesswissen gebündelt, wodurch zu viel informeller Einfluss bei einzelnen Personen liegt. Solche „Kopfmonopole“ sollten grundsätzlich vermieden werden. Das gezielte Aufbrechen dieser Strukturen würde meiner Meinung nach helfen. Außerdem fehlen meiner Ansicht nach klare Begrenzungen ...
- Endlich einen Betriebsrat einführen, statt die AN einzuschüchtern, die sich dafür einsetzen. Das wird gewollt und dringend gebraucht.
- Bessere Bezahlung. Der Job ist teilweise sehr stressig und steht in absolut keinem Verhältnis zum Gehalt.
- Statt das Geld in riesige Partys zu investieren, gerne mal einen Bonus locker machen.
- 30 Tage Urlaub und nicht 26 Tage und diese Staffeln mit Betriebszugehörigkeit, weil die wenigsten so lange bleiben.
- Den Obstkorb als „Benefit“ zu bezeichnen ist einfach nicht ...
Lieber das Geld, das für Partys und witzlose Weihnachtsgeschenke ausgegeben wird, direkt in den Lohn stecken. Den Bonus abschaffen und aufs Gehalt draufpacken – die Motivation wäre eine ganz andere, als ständig unter Stress zu stehen. Das ist so eine richtige Boomer-Mentalität. Wirkliche Benefits bieten: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, am 24. und 31. frei, jedes Jahr automatisch einen zusätzlichen Urlaubstag. Einfach mal wirklich ein attraktiver Arbeitgeber werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WIRmachenDRUCK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Absolut positiv. Ich bin weit über 50. sicherlich nicht der schnellste. Aber meine Erfahrung intern wie extern wird geschätzt.
sehr gut - wird kein Unterschied gemacht
Die älteren Kollegen unterstützen die jüngeren und sind über den Austausch sehr dankbar.
Werden super behandelt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist kollegial. Es wird darauf geachtet, dass alle, unabhängig von Alter, gleich behandelt werden und ihre Expertise in den Arbeitsalltag einfließt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIRmachenDRUCK ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Zu wenig. Viele Arbeitnehmer arbeiten bei einer 40h Woche für den Mindestlohn. Es gibt keine Zuschüsse, außer ein Fitnesspass, der aber nur von Ortsansässigen genutzt werden kann (kenne niemanden). Es gibt keine Boni, keine Gehaltserhöhungen, keine Gehaltsverhandlungen und nur 26 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle.
Ja, schon erwähnt. Die Bezahlung ist in Ordnung, leider aber tatsächlich nur Mindestlohn. Die Personen hier leisten fast alle richtig gute Arbeit, dies sollte besser vergütet werden. 17,50 im Service, BO etc sollten Standart sein, da dort auch top geleistet wird.
Das Gehalt ist niedrig, Leistungen werden nicht anerkannt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, und Gehaltsverhandlungen sind unerwünscht. Prämien werden nur an bestimmte Bereiche oder einzelne Mitarbeiter vergeben.
Nur den Mindestlohn zu zahlen, ist beschämend. Wenn nach einer Gehaltserhöhung gefragt wird, wird das direkt abgewiesen. Das ist daher absolut lächerlich.
Könnte angepasst werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Auch hier wurde mit der internen Akademie aufgerüstet. Wenn msn auch seinen Teil dazu beiträgt, hat man tolle Möglichkeiten.
Hier muss man sich selbst darum kümmern, es werden einem aber je nach Abteilung wenig bis keine Steine in den Weg gelegt
Interne Weiterbildungen werden angeboten, das Angebot ist aber sehr Mau. Anfragen für alles andere laufen im Kreis.
Ja, hier ist es möglich sich Karrieretechnisch weiter zu entfalten.
Naja man kann hier nicht vom Telefon zum Management wechseln, aber ist das immer ein muss. Man kann hier sehr wohl vom Service in andere Abteilungen wie DVs oder BO wechseln, Teaml. werden. Frage ob man das möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIRmachenDRUCK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet WIRmachenDRUCK besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIRmachenDRUCK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIRmachenDRUCK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.