Bequem und rund um die Uhr personalisierte Druckprodukte bestellen zu können, war 2008 das Ziel von zwei Brüdern und ihrem gemeinsamen Freund. Daraus entstand schnell eine der renommiertesten Online-Druckereien Europas – WIRmachenDRUCK.
Als produktiver Druckpartner bieten wir unseren heute mehr als 500.000 Geschäfts- sowie Privatkundinnen und -kunden ein großes, preisgünstiges Sortiment und einen ausgezeichneten Kundenservice. Seit 2016 sind wir zudem Teil von Cimpress, dem Weltmarktführer im Online-Druck.
Hinter all dem steht das Wertvollste, das ein Unternehmen haben kann – unsere über 500 Mitarbeitenden. Mit ihrem Engagement, Elan, ihrer Eigeninitiative und Leidenschaft schaffen sie jeden Tag einen echten Mehrwert für unsere Kundschaft.
Von klassischen Printprodukten wie Flyern und Visitenkarten über Aufkleber, Bücher und Textilien bis hin zu Werbeartikeln gibt es bei WIRmachenDRUCK nahezu alles, was sich drucken oder bedrucken lässt. Gravierte und bestickte Produkte runden unser Sortiment ab.
Mit unserem Gestaltungsservice entwerfen und erstellen wir auf Wunsch die Druckdaten für unsere Kundinnen und Kunden. Damit ermöglichen wir es ihnen, auch ohne grafische Vorkenntnisse beste Druckergebnisse zu erzielen oder entlasten ihre Grafikabteilung in Spitzenzeiten.
WIRmachenDRUCK vergrößert sich rasant und bleibt auch weiterhin auf Wachstumskurs. Hier bieten wir in den verschiedensten Bereichen hervorragende Aufstiegschancen, fördern Talente durch Weiterbildungsmaßnahmen und setzen auf eine aktive Mitgestaltung unserer Zukunft im Team und im gesamten Unternehmen. Kommen Sie ins Team! Alle aktuellen Job-Angebote finden Sie hier: jobs.wir-machen-druck.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt- ein tolles Team - verantwortungsvolle Aufgaben - Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir haben ständig viele interessante Positionen zu besetzen. Alle aktuellen Job-Angebote finden Sie hier:
https://jobs.wir-machen-druck.de/de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIRmachenDRUCK GmbH.
Abwechslungsreiche Aufgaben und vielseitige Tätigkeiten
Flexible Arbeitsabläufe und eigenverantwortliches Arbeiten
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams
Spannender Arbeitsalltag mit unterschiedlichen Aufgaben
Absolut keinen Druck wegen Leistung, keine Vorurteile oder Benachteiligungen. Man darf hier krank sein ohne Angst zu haben seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Die Arbeitsmaterialien die gestellt werden.
Ich kann aus eigener Erfahrung bestätigen, dass bei problematischen Herausforderungen Hilfe geboten wird. Urlaubstage steigen mit der Dauer der Beschäftigung
Homeoffice Möglichkeit, der einzige Grund warum 80% der Mitarbeiter noch da sind
Die Firma bietet die Möglichkeit zur Remote-Arbeit mit nur wenigen Terminen vor Ort in Backnang. Die Arbeitsbedingungen und der Arbeitsalltag sind in den Bereichen, in denen dies grundsätzlich möglich ist, vollständig auf das Remote-Setting ausgerichtet und schaffen damit eine passende Arbeitsumgebung. Das Unternehmen stellt entsprechend deutschlandweit ein. Bei einem weit entfernten Wohnort sollte meiner Erfahrung nach aber grundsätzlich eine entsprechende, regelmäßige Reisebereitschaft für die Termine vor Ort vorhanden sein.
Die Aufgaben in meinem Arbeitsbereich waren komplex und vielfältig, und ich ...
- vergleichsweise wenige Urlaubstage
- keine Transparenz beim (niedrigen) Gehalt
- Bonuszahlungen, welche das niedrige Gehalt ausgleichen können, sind in manchen Monaten sehr schwierig zu erreichen
- Weihnachtszuschlag, Osterzuschlag, Urlaubszuschlag - Fehlanzeige
- Obstkorb als Benefit in 2026
- Gehaltsanpassung nach oben nur, sobald man den Mindestlohn unterschreitet
Oft wird von verschiedenen Abteilungen verschiedene Aussagen getätigt was den Arbeitsalltag doch erschwert teilweise
Dass der Mensch hinter dem Angestellten nicht mehr gesehen wird und der Respekt vor der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter nicht gewahrt wird
Ich weiß, das klingt unrealistisch: aber so richtig schlecht finde ich nichts. (Die Flöhe und Wanzen gehören eben auch zum Ganzen)
- Ständige Kontrollen schränken die Freiheit und Eigenverantwortung ein.
- Gehaltserhöhungen oder die Möglichkeit, mehr zu verdienen, werden nicht gewährt.
- Die Arbeitsverteilung ist ungleich und oft ungerecht.
- Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und wenig unterstützend.
- Private Freunde oder Mitarbeitende, die sich anbiedern, werden bevorzugt behandelt.
Die Unternehmenskultur ist der aktuellen Unternehmensgröße aus meiner Sicht nicht mehr angemessen.
Schlüsselpositionen mit großer operativer Verantwortung in der Geschäftsentwicklung sind meinem Eindruck nach, wie in einem Kleinunternehmen, auf wenige, überwiegend langjährige Mitarbeitende verteilt. Durch die lange Betriebszugehörigkeit wird dort aus meiner Perspektive viel Betriebs- und Prozesswissen gebündelt, wodurch zu viel informeller Einfluss bei einzelnen Personen liegt. Solche „Kopfmonopole“ sollten grundsätzlich vermieden werden. Das gezielte Aufbrechen dieser Strukturen würde meiner Meinung nach helfen. Außerdem fehlen meiner Ansicht nach klare Begrenzungen ...
Einige der früheren Berichte haben sich nur auf die Teamleitung bezogen. Die Fäden werden aber eindeutig von der Person über der Abteilungsleitung gezogen. Diese Person sollte wirklich mal eine Woche in den sogenannten „Katastrophen-Abteilungen“ mitarbeiten, um zu sehen, welcher enormen Belastung man dort täglich ausgesetzt ist.
Die extrem schlechte Bewertung beim Thema Geld wird von den Verantwortlichen anscheinend nur belächelt. Solange keiner etwas sagt, scheint das ja zu passen. Über dieses Thema wurde jedenfalls noch nie ernsthaft gesprochen.
- Endlich einen Betriebsrat einführen, statt die AN einzuschüchtern, die sich dafür einsetzen. Das wird gewollt und dringend gebraucht.
- Bessere Bezahlung. Der Job ist teilweise sehr stressig und steht in absolut keinem Verhältnis zum Gehalt.
- Statt das Geld in riesige Partys zu investieren, gerne mal einen Bonus locker machen.
- 30 Tage Urlaub und nicht 26 Tage und diese Staffeln mit Betriebszugehörigkeit, weil die wenigsten so lange bleiben.
- Den Obstkorb als „Benefit“ zu bezeichnen ist einfach nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von WIRmachenDRUCK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Absolut positiv. Ich bin weit über 50. sicherlich nicht der schnellste. Aber meine Erfahrung intern wie extern wird geschätzt.
sehr gut - wird kein Unterschied gemacht
Werden super behandelt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist kollegial. Es wird darauf geachtet, dass alle, unabhängig von Alter, gleich behandelt werden und ihre Expertise in den Arbeitsalltag einfließt.
Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIRmachenDRUCK ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Zu wenig. Viele Arbeitnehmer arbeiten bei einer 40h Woche für den Mindestlohn. Es gibt keine Zuschüsse, außer ein Fitnesspass, der aber nur von Ortsansässigen genutzt werden kann (kenne niemanden). Es gibt keine Boni, keine Gehaltserhöhungen, keine Gehaltsverhandlungen und nur 26 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle.
Ja, schon erwähnt. Die Bezahlung ist in Ordnung, leider aber tatsächlich nur Mindestlohn. Die Personen hier leisten fast alle richtig gute Arbeit, dies sollte besser vergütet werden. 17,50 im Service, BO etc sollten Standart sein, da dort auch top geleistet wird.
Das Gehalt ist niedrig, Leistungen werden nicht anerkannt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, und Gehaltsverhandlungen sind unerwünscht. Prämien werden nur an bestimmte Bereiche oder einzelne Mitarbeiter vergeben.
Nur den Mindestlohn zu zahlen, ist beschämend. Wenn nach einer Gehaltserhöhung gefragt wird, wird das direkt abgewiesen. Das ist daher absolut lächerlich.
Lächerlich gering für den immensen Stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Auch hier wurde mit der internen Akademie aufgerüstet. Wenn msn auch seinen Teil dazu beiträgt, hat man tolle Möglichkeiten.
Interne Weiterbildungen werden angeboten, das Angebot ist aber sehr Mau. Anfragen für alles andere laufen im Kreis.
Ja, hier ist es möglich sich Karrieretechnisch weiter zu entfalten.
Naja man kann hier nicht vom Telefon zum Management wechseln, aber ist das immer ein muss. Man kann hier sehr wohl vom Service in andere Abteilungen wie DVs oder BO wechseln, Teaml. werden. Frage ob man das möchte.
Lediglich eine interne Akademie-Plattform, die kaum genutzt wird, da der Auftragsaufwand extrem hoch ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.