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W.I.R 
Wirtschafts- 
und 
Industrie 
Reserve 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W.I.R Wirtschafts- und Industrie Reserve die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W.I.R Wirtschafts- und Industrie Reserve
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W.I.R Wirtschafts- und Industrie Reserve
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Bei uns zählt der Mensch" - nicht. Die Atmosphäre ist eiskalt. Von Tag eins an erzählen Mitarbeiter wie unzufrieden sie sind und das die hohe Fluktuation hier an der Tagesordnung ist. Achtung: Viele Betriebsbedingte Kündigungen, dem Unternehmen geht es nicht gut! Warmes Essen bitte vermeiden, da es zur Geruchbelästigung führt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist hier eine Holschuld. So gut wie alle "Büros" haben ihre Türen stets geschlossen. Wenn man diese Betritt erhält man teilweise fragende und irritierte Blicke. Freigaben, die für die eigene Arbeit existenziell sind, werden nicht beantwortet oder ständig vertagt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird untereinander viel geläsert. Ein Abteilung im Haus sitzt sogar getrennt, da es streitbedingt keine andere Lösung gab. Auch hier geht man dem Konflikt lieber aus dem Weg, als diesen zu klären.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work.. was?! Gibt es nicht! Arbeitszeit: 08:00 Uhr - 17:00 Uhr! Hier werden Mitarbeiter nur als Ressource gesehen und nicht als Individuen mit einem Leben nach der Arbeit. Keine private Internetnutzung!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Technologien, sei es WLAN oder ordentliche Smartphones für den Vertrieb werden abgelehnt. Ein altes Nokia reicht aus. Je nach Laune werden auch schon mal mehrere Kündigungen ausgesprochen, natürlich nicht von der obersten Etage selbst. Hierfür hat man Personal.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell können die Aufgaben schon spannend sein, wenn man denn nach dem Ganzen drum herum noch Zeit und Motivation hat sich zu entfalten.

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