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Bewertungen

Andrea StorchPeople & CultureNovember 2025

Danke für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du unser Umfeld als familienfreundlich erlebst. Genau das wollen wir unterstützen und weiter stärken.

Andrea StorchPeople & CultureMärz 2025

Vielen herzlichen Dank für diese großartige Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die spannende Aufgabenvielfalt so positiv wahrnimmst. Besonders stolz sind wir darauf, dass Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein bei uns geschätzt werden – das sind Werte, die uns sehr am Herzen liegen.

Wir nehmen deine Rückmeldungen ernst und sehen sie als Ansporn, uns weiterzuentwickeln. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber auch, wo wir noch besser werden können.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist – auf viele weitere erfolgreiche gemeinsame Jahre! 🚀😊

Viele Grüße,
Dein wirDesign People & Culture-Team

Andrea StorchPeople & CultureNovember 2025

Danke für dein Feedback. Gut zu hören, dass du unsere offenen Strukturen und die Mitgestaltungsmöglichkeiten so erlebst. Das motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Annie MarxPersonalmanagementJanuar 2023

Hallo liebe:r Kolleg:in, das freut uns sehr zu lesen. Selbstbestimmtes Arbeiten geht nur, wenn alle - so wie Du - ein Teil dieser Kultur sind. Danke, für deinen täglichen Beitrag dazu.

Lass' uns gern auch via teamecho - unserem anonymen Stimmungsfeedback Tool - wissen, wo wir die Sterne noch verbessern können. Dann können wir das anpacken!

Viele Grüße,
Annie

Annie MarxPersonalmanagementJuli 2021

Liebe:r ehemalig:e Kolleg:in,

wir sind ehrlich: uns fordert deine Rückmeldung und das Feedback heraus, da es von den durchschnittlichen Bewertungen abweicht. Wahrnehmung ist subjektiv und wir wollen dir dein Empfinden natürlich nicht ausreden. Um an uns arbeiten zu können, hilft es uns konkret zu verstehen, wo unsere Herausforderungen und pain points liegen.

Gern wollen wir uns dazu mit dir austauschen, da deine Formulierungen uns wenig Ansatz für konkrete Änderungen geben u.a. „viel Blabla und leere Worte“ - kannst du uns wissen lassen, in welchen Momenten dir zu viel Blabla begegnet ist? Klar, wir machen zwei Mal im Jahr Strategietage an denen wir uns ausschließlich mit uns und unserer Arbeit auseinander setzen und miteinander reden - aus meiner Sicht, ist das sehr wichtig v.a. im Kontext der Selbstorganisation, die wir fördern und fordern. Was ist im Vorgesetztenverhalten passiert, dass sie mit einem Stern bewertet ist? Denn von formalen Hierarchien und starren Unternehmensstrukturen haben wir uns verabschiedet. Bei uns übernimmt der Mensch die Führung in Projekten, der:die über das fachliche Know-How verfügt. Daher ist unsere Führungsstruktur/-kultur eher „nomadisch“. Was hat dir bei wirDesign gefehlt, um die Arbeitsbedingungen besser zu bewerten? Lag es an der technischen Infrastruktur oder an den Räumlichkeiten? Aktuell arbeiten wir alle mit MacBooks und sind seit Mai 2020 in unserem großzügigen Office an der Berliner Straße zu finden - Homeoffice ist auch schon vor Covid-19 möglich gewesen, soviel und so oft jede:r möchte - Hauptsache das Arbeitsergebnis ist top - sollte was in Vergangenheit für schlechte Arbeitsbedingungen gesorgt haben, wollen wir „ES“ nicht weiter mit uns tragen. Wie du liest, viele viele Fragen und es sind ja noch ein paar mehr Punkte unter dem Durchschnitt bewertet und lassen mich grübelnd zurück ;-) Uns hilft jedes konkrete, konstruktive Feedback zur Umsetzung oder wenigstens Ansatzpunkte zur Berücksichtigung deiner vergangenen Bedenken.

Was mich beim Lesen gefreut hat ist, dass du unseren Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Gleichberechtigung so positiv wahrgenommen und bewertet hast. Machen wir hier etwas anders oder stärker als andere Arbeitgeber? Wenn ja, wie haben sich diese Punkte für dich in dem Arbeitsalltag geäußert? Gibt es hier Punkte, die wir weiter ausbauen können u.a. um unser Image, was deiner Bewertung nach auch ausbaufähig ist, zu stärken?

Ich freue mich sehr, wenn du vertrauensvoll Kontakt mit meiner Elternzeitvertretung Yasmin oder gern auch mit mir aufnimmst - dann können wir mehr über deine Erfahrung bei wirDesign lernen und dein Feedback in unsere weitere Arbeit mit einbeziehen.

Viele Grüße,
Annie Marx (a.marx@wirdesign.de)
- in Abstimmung mit Yasmin Sedlaczek-Linster(y.sedlaczek-linster@wirdesign.de)

Annie MarxPersonalmanagementMai 2021

Liebe:r Kolleg:in,

wir freuen uns, dass es dir bei wirDesign gut geht und du uns als fürsorglich und familienfreundlich wahrnimmst.
Lass' doch gern meine Elternzeitvertretung Yasmin wissen, was dir im Bereich Karriere und Gehalt/Sozialleistungen fehlt. Wir wollen gern besser werden und freuen uns, wenn du konkrete Ideen hast oder du konkrete Wünsche hast, wenn es um deine eigene Entwicklung geht.
Damit du dich bei uns nicht langweilst ("interessante Aufgaben"), sollten wir auch nochmal sprechen. Liegt es an deiner Auslastung oder an den Möglichkeiten andere Themen zu übernehmen? Durch die offene Vergabe von neuen Projekten, versuchen wir bereits einen möglichst guten Zugang zu neuen Themen / Kunden etc. zu ermöglichen. Von daher ist es wichtig herauszufinden, wie wir auch dir neue Themen und andere Aufgaben ermöglichen können.

Viele Grüße und auch anonymer Weise: schön, dass du da bist!
Annie in Abstimmung mit Yasmin. ;-)