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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kantine
EssenszulageDas arbeiten auf Augenhöhe, die Arbeitsatmosphäre und der starke Teamgeist.
Die Unternehmensphilosophie ist ein absolutes Plus!
Es wird viel dafür getan, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen. Es herrscht ein sehr soziales Arbeitsklima.
Die Optionen rund um das individuelle Arbeiten durch Home- oder Zugoffice.
Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Selbstbestimmung. Wenn man will, kann man was bewegen. Wertschätzender Umgang untereinander
Ein Job ist das, was man selbst draus macht! Alles, was ich "schlecht" am Arbeitgeber empfinde, habe ich mitbegünstigt. Jeder andere hat die Chance, daraus einen tollen Job zu machen.
Transparenz und flache Hierarchien werden proklamiert; gerne brüstet man sich auch damit nach außen – die Realität ist eine andere. wirDesign ist in den letzten Jahren viel mit sich selbst beschäftigt und verliert auf seinem Findungsweg immer mehr langjährige Mitarbeiter. Unzufriedenheiten entstehen u.a. dadurch, dass Mitarbeiter verschiedene Vorzüge genießen. So erhalten einige Diensthandys, andere wiederum nicht. Warum das so ist, wird von der Personalabteilung nicht verargumentiert.
Es gibt nichts, was ich nicht gut finde.
Die mittelmäßig spannenden Aufgaben, der schlechte Austausch von Learnings, geringe Feedbackkultur
Managementleistung in Konfliktfällen
Kommunikation des Managements
Einen gewissen Druck beim Arbeiten zum Empfinden ist normal, hier könnte die "Führungsebene" sensibilisierter darauf sein, wie und was bei den Mitarbeitenden ankommt.
Auch regelmäßige Schulungen zur Philosophie könnten hilfreich sein, das würde dem Konkurrenzdenken/-druck entgegenwirken.
Es könnten mehr Benefits angeboten werden: z.B. einmal die Woche ein Obstkorb, verschiedene Getränke, Mittagessenszuschlag, etc.
Mitarbeiter-Implemtierung, wie man sie verkauft, auch bei wirDesign anwenden. Weniger nach außen kommunizieren, wie klasse wirDesign ist, sondern Ordnung ins Haus bringen. Die Stimmung war mal eine bessere ...
Eine bessere Feedback-Kultur aufbauen: Die meisten sind es nicht gewohnt, dass man Dinge anspricht.
Ein Wissensmanagement aufbauen: Der Wissensaustausch zwischen den Mitarbeitern ist sehr niedrig. Die Teams tauschen sich sehr wenig miteinander aus. Learnings werden nirgendwo festgehalten. Prozesse werden nur selten in Frage gestellt oder optimiert.
Keine Idee, alles gut
Der am besten bewertete Faktor von wirDesign ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe es so wahrgenommen, dass jede Person die selben Aufstiegschancen bekommt.
Mein Eindruck ist, dass Frauen und Männer die gleichen Aufstiegschancen bei wirDesign haben. Praktikanten werden wie normale Arbeitskollegen behandelt und nicht von oben herab.
Auch wenn die Vorstände bisher alle männlich waren, muss ich sagen, dass hier das Geschlecht keine Rolle spielt. Es gibt viele Mitarbeiterinnen in Mutterschutz und Wiedereinsteigerinnen,
100% zwischen den Geschlechtern und den Hierarchien, die es eigentlich eh nicht wirklich gibt
die Führung der Agentur wird zunehmend weiblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wirDesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unteres Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, mann muss sich nur auch ein bisschen die Zeit dafür einräumen. Wenn viele Kunden & Jobs anstehen, wird das ab und zu aufgeschoben
es wird gesagt, dass jeder alles erreichen kann, aber das habe ich nicht so wahrgenommen
Ich hatte den Eindruck, dass die Karriere- und Weiterbildungschancen sehr gut sind.
Jeder Mitarbeiter kann sich eigenverantwortlich Fortbildungsmöglichkeiten raus suchen, die meist auch genehmigt werden, wenn sie begründet und sinnvoll sind. Da in hierarchiefreien Teams gearbeitet wird, gibt es wenig formale Aufstiegspositionen, da die Positionen fehlen
Weiterbildungen werden gerne gestattet udn unterstützt
