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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 56 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
immer offenes Ohr
Das arbeiten auf Augenhöhe, die Arbeitsatmosphäre und der starke Teamgeist.
Es wird viel dafür getan, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen. Es herrscht ein sehr soziales Arbeitsklima.
Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Selbstbestimmung. Wenn man will, kann man was bewegen. Wertschätzender Umgang untereinander
Ich liebe die Wertschätzung untereinander, das gesunde Stresslevel und die kooperative Bearbeitung von Projekten
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine offenen Gehaltskorridore, keine Transparenz
Es gibt nichts, was ich nicht gut finde.
Die mittelmäßig spannenden Aufgaben, der schlechte Austausch von Learnings, geringe Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
in die interne Kommunikation investieren
Kein Unternehmen ist perfekt aber nach anderen Erfahrungen im Agenturumfeld kann ich sagen: Hier läuft schon vieles sehr richtig.
Es könnten mehr Benefits angeboten werden: z.B. einmal die Woche ein Obstkorb, verschiedene Getränke, Mittagessenszuschlag, etc.
Keine Idee, alles gut
Eine bessere Feedback-Kultur aufbauen: Die meisten sind es nicht gewohnt, dass man Dinge anspricht.
Ein Wissensmanagement aufbauen: Der Wissensaustausch zwischen den Mitarbeitern ist sehr niedrig. Die Teams tauschen sich sehr wenig miteinander aus. Learnings werden nirgendwo festgehalten. Prozesse werden nur selten in Frage gestellt oder optimiert.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von wirDesign ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe es so wahrgenommen, dass jede Person die selben Aufstiegschancen bekommt.
Mein Eindruck ist, dass Frauen und Männer die gleichen Aufstiegschancen bei wirDesign haben. Praktikanten werden wie normale Arbeitskollegen behandelt und nicht von oben herab.
100% zwischen den Geschlechtern und den Hierarchien, die es eigentlich eh nicht wirklich gibt
die Führung der Agentur wird zunehmend weiblich
Auch wenn die Vorstände bisher alle männlich waren, muss ich sagen, dass hier das Geschlecht keine Rolle spielt. Es gibt viele Mitarbeiterinnen in Mutterschutz und Wiedereinsteigerinnen,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, mann muss sich nur auch ein bisschen die Zeit dafür einräumen. Wenn viele Kunden & Jobs anstehen, wird das ab und zu aufgeschoben
Ich hatte den Eindruck, dass die Karriere- und Weiterbildungschancen sehr gut sind.
Jeder Mitarbeiter kann sich eigenverantwortlich Fortbildungsmöglichkeiten raus suchen, die meist auch genehmigt werden, wenn sie begründet und sinnvoll sind. Da in hierarchiefreien Teams gearbeitet wird, gibt es wenig formale Aufstiegspositionen, da die Positionen fehlen
Weiterbildungen werden gerne gestattet udn unterstützt
Mitarbeiter konnten auf Konferenzen und Schulungen gehen, gelegentlich wurden Workshops gebucht.
Leider hatte ich das Gefühl, dass niemand meine Entwicklung im Blick hat. Es gab keinen Plan für meine Weiterentwicklung auf lange Sicht und keine Person, die sich dafür verantwortlich gefühlt hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wirDesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet wirDesign besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wirDesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wirDesign als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
wirDesign
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wirDesign
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting