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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wirDesign die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wirDesign
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wirDesign
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr harmonisch und gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die selbstorganisierte Arbeit kann das jeder für sich gestalten. Teilzeitmodelle sind flexibel anpassbar

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Agentur agiert so hierarchiefrei, wie es möglich ist. Hier und da gibt es Unklarheiten über Verantwortlichkeiten, aber die werden meistens besprochen und gelöst

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Feedbackkultur könnte manchmal noch offener sein. Ansonsten verläuft die Kommunikation in den meisten Fällen sehr produktiv und wertschätzend mit den Kolleg:innen

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre war super angenehm. Unterstützend und harmonisch.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Urlaub und Überstünden können immer genommen werden. Arbeitszeiten sind flexibel.

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