wirelane 

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Bewertungen

Liebe/r Ex-Kollege/in,

danke für Deine Bewertung! Als CEO fühle ich mich hier natürlich angesprochen und möchte Deine Beurteilung gerne erwidern:

Zum Thema Work-Life-Balance: es ist richtig, dass für standortgebundene Mitarbeiter:innen Montag und Freitag Präsenzpflicht herrscht (mittwochs übrigens auch). Wir beginnen und beenden die Woche gemeinsam im Büro. Nichts desto trotz glaube ich nicht, dass diese Regel einer guten und wichtigen Work-Life-Balance im Wege steht. Ich möchte einige Beispiele nennen wie wir bei Wirelane diesem Anspruch gerecht werden: Mitarbeiter:innen dürfen bis zu einen Monat im Jahr eine sog. Workation nehmen, also von anderen Ländern aus arbeiten. Überstunden sind bei Wirelane quasi non-existent (das C-Level mag hier wie bei vermutlich jeder anderen Organisation eine Ausnahme bilden). Echte Pausenzeiten sind uns wichtig, deshalb lassen wir auch täglich catern lassen. Wir fördern damit Zusammenkünfte, bei denen es eben nicht nur um die Arbeit geht. Alles in allem kann ich mit gutem Gewissen behaupten, dass eine vernünftige Work-Life-Balance bei Wirelane geschätzt und gelebt wird.

Zum Thema Vorgesetztenverhalten: unsere Werte sind "Candor", "Competence", "Circularity", "Collaboration" und "Courage".
Was dies für mich bedeutet:
- Candor (oder "Offenheit") bedeutet eine Kommunikationskultur, in der Fehler angesprochen werden dürfen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird, statt Schuldige zu suchen.
- Competence (oder "Kompetenz") steht für die Fähigkeit, einer Aufgabe gerecht zu werden. Diese Fähigkeit muss lebenslang entwickelt werden, da sich unsere Herausforderungen auch entwickeln. Hier möchte ich gerne noch auf Deinen Kritikpunkt zum Thema Weiterbildung eingehen: die Liste der Fördermaßnahmen, die wir zu 100% und ohne jegliche Gegenleistung für Mitarbeitende des Unternehmens bezahlt haben ist lang (ein Full-Time-MBA, Sprachkurse, technische Weiterbildungen, ein Business Accelerator Programm, Kooperationen mit Top Universitäten um hier nur einige zu nennen). Dass sich Mitarbeitende derartige Programme selbst suchen müssen ist auch richtig, das halte ich allerdings im Sinne eigenverantwortlichen Handelns auch für vertretbar.
- Circularity (oder "Unterstützung einer Kreislaufwirtschaft"): sofern wir Fahrzeuge benutzen sind diese elektrisch (ich selbst fahre seit Jahre gar kein Auto mehr), unser gesamter Stromverbrauch wird aus erneuerbaren Energien abgedeckt, das im Büro servierte Essen ist vegetarisch. Auch hier ist die Liste der Maßnahmen, die wir ergreifen um unserem eigenen Anspruch gerecht zu werden, lang.
- "Collaboration" (oder "Kollaboration"): interdisziplinäre Zusammenarbeit wird schon dadurch gefördert, dass jedes Quartal Bottom-Up und Top-Down gemeinsam mit der gesamten Belegschaft OKRs (Objectives and Key Results) festgelegt werden, an denen wir uns orientieren.
- "Courage" (oder "Mut"): mutiges Verhalten oder eigenverantwortliches Handeln wird jederzeit gefördert, da eine Organisation in der Micromanagement die Norm ist nicht skalierbar ist.
Was den Umgang mit älteren Kollegen angeht kann ich nur sagen, dass wir die Charta der Vielfalt unterschrieben haben, weil wir das Thema Diversity ernst nehmen: Mitarbeitende unterschiedlichster Kulturen, Geschlechter, und Altersgruppen sind bei Wirelane gleichermaßen willkommen.

Viele Grüße,
Constantin

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und das Hybride Arbeitsmodell schätzt. Die Bereitstellung von vegetarischem Mittagessen an Präsenztagen unterstreicht unser Engagement für eine angenehme Arbeitsumgebung und soll unseren Firmenwert der Kollaboration fördern. Bei uns ist Kollaboration nicht nur eine Idee, sondern wird aktiv gelebt.

Danke für dein wertvolles Feedback!

Beste Grüße,
Alana Raitt

Liebe/r Kollege/in,

besten Dank für Deine Bewertung!

Es freut uns, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, den tollen Kollegenzusammenhalt und das positive Vorgesetztenverhalten hervorhebst. Deine Anerkennung für die vielfältigen und interessanten Aufgaben im Unternehmen motiviert uns und spiegelt wieder das wir in einem sehr dynamischen Umfeld arbeiten.

Circularity ist einer unserer fünf Werte und somit wichtig für uns, wir werden verstärkt an nachhaltigen Verbesserungen arbeiten und danken für das Feedback.

Viele Grüße,
Alana Raitt

Liebe/r Kollege/in,

danke das Du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!

Dein Lob bezüglich unseres Umweltbewusstseins freut uns sehr. "We empower people to move towards a clean future" ist das Ziel welches wir anstreben. Hinzuzufügen ist dass unserer Firmenwert der Zirkularität und die Bestrebungen im Rahmen von ESG (Environmental, Social, Governance) feste Bestandteile unserer Agenda sind. Wir setzen uns aktiv dafür ein, noch nachhaltiger zu werden und freuen uns, dass dies von unserem Team geschätzt wird.

Viele Grüße,
Alana Raitt

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine 5,0 Sterne Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du Wirelane als "Super Arbeitgeber" wahrnimmst. Deine positiven Worte zum angenehmen Arbeitsklima, regelmäßigen Company Calls, starken Zusammenhalt und unserem Fokus auf ESG sind motivierend. Wir sind mehr als Stolz darauf das Top Employer Badge tragen zu dürfen.

Wir schätzen dein Feedback und das Vertrauen in unser Unternehmen.

Beste Grüße,
Alana Raitt

Liebe/r Kollege/in,

besten Dank für deine Bewertung! Es freut uns außerordentlich, dass du unsere positive Arbeitsumgebung, geprägt von transparenter Kommunikation, so positiv erlebst.

Dein besonderes Lob für die Unternehmenskultur, die Kreativität und Initiative fördert, bedeutet uns viel. Wir glauben fest daran, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg ist. Wenn wir uns weiterentwickeln und neue Fähigkeiten einsetzen können, profitieren wir alle davon.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Alana Raitt