Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wirkes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance nicht wirklich vorhanden. In den Sommermonaten ist aufgrund des Saisongeschäfts Urlaub nur ungern gesehen. Sehr viele Überstunden werden während der Saison gemacht und auch so erwartet. Familie, Termine, etc. rücken in dieser Zeit absolut in den Hintergrund. Im Winter kann man dann Urlaub nehmen und Stunden abbauen, allerdings auch nur in geringem Maße, weil ja im Winter schon wieder für dir nächste Saison vorbereitet wird.
Manche Kollegen sind super, gibt aber auch schwarze Schafe. Der Zusammenhalt ist manchmal das einzige, das einen motiviert hat weiterzumachen.
In Konfliktfällen ist grundsätzlich der Schuld, der gerade da ist. Entscheidungen der Geschäftsleitung sind oft undurchsichtig und nicht durchdacht. Mitarbeiter können Vorschläge machen, die meistens konsequent ignoriert werden. Manchmal kommt solch ein Vorschlag dann aber nach einem halben Jahr als genialer Einfall der Geschäftsleitung doch in Sprache.
Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Meetings finden eigentlich nie statt. Informationen über Gewinne, Erfolge und Ergebnisse gibt es seitens der Geschäftsführung nicht. Bei direkter Nachfrage wird immer drum rum geredet.
Aufgaben sind oft weit gestreut. Langweilig wird hier keinem. Leider ist es so, dass derjenige, der sich blöd anstellt irgendwann eine ruhige Kugel schiebt und derjenige der gut arbeitet schnell mit vielen Aufgaben zugeschüttet wird.
Atmosphäre teilweise gut. Größtenteils leider sehr schlecht. Keiner weiß, wen man mal was anvertrauen kann. Manche Kollegen sind grundsätzlich gefühlt auf Konfrontation aus.