Fehlende Wertschätzung und mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Prämien
Work-Life-Balance
Nur Abteilungsleiter profitieren davon. Remote Work kann jederzeit entzogen werden, ohne Aussicht auf Wiedereinstieg.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich eine interne Akademie-Plattform, die kaum genutzt wird, da der Auftragsaufwand extrem hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter unterstützen ihre Teams kaum. Bei versehentlichen Fehlern wird sofort die Schuld zugewiesen, und es wird mit fristloser Kündigung gedroht. Seminare oder Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten gibt es nicht – lediglich eine interne Akademie-Plattform, die kaum genutzt wird, da der Aufwand sehr hoch ist.
Kommunikation
Über Umwege.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist niedrig, Leistungen werden nicht anerkannt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, und Gehaltsverhandlungen sind unerwünscht. Prämien werden nur an bestimmte Bereiche oder einzelne Mitarbeiter vergeben.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter werden kaum geschätzt. Mitarbeiter mit Kindern die in Teilzeit arbeiten werden von Vorgesetzten herabgesehen und nicht gefördert, während Miteinander ohne Kinder bevorzugt befördert werden. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gering.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns seinerzeit als so unzufriedenstellend erlebt haben.
Wir haben bemerkt, dass seit Ihrer Zeit am ehemaligen Standort Murr bereits einige Jahre vergangen sind. Dennoch möchten wir Ihr Feedback nutzen, um unsere internen Strukturen und Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Führungsverhalten, Kommunikationswegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Ihre Erfahrungen zeigen uns deutlich auf, wo wir als Unternehmen noch Entwicklungspotential haben bzw. hatten. Besonders Ihre Hinweise zu mangelnder Unterstützung durch Führungskräfte, unklaren Kommunikationswegen und der Wahrnehmung ungleicher Behandlung sind für uns wichtige Impulse. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge zu mehr Transparenz und faireren Prämienregelungen helfen uns dabei, konkrete Ansatzpunkte zu identifizieren.
Falls Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, können Sie sich gerne an uns wenden. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.