Enttäuschend – schlechte Stimmung, hohe Ausfälle und unterschiedliche Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Möglichkeit für Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fazit:
Ein belastendes Arbeitsumfeld mit hoher Fluktuation und wenig Perspektive. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander, faire Führung und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich anderweitig orientieren.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts und Urlaubsgeld einführen oder einen kleinen Bonus für Mitarbeiter die sich wirklich bemühen.
Arbeitsatmosphäre
• Die Stimmung im Team ist angespannt, es herrscht häufig Unzufriedenheit
• Der Arbeitsdruck ist hoch, Zielvorgaben sind kaum realistisch erreichbar
Karriere/Weiterbildung
Konstruktive Kritik wird ignoriert oder negativ ausgelegt
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld kein Sonderbonus
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr Kolleg:innen fallen krankheitsbedingt aus – was Bände spricht
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist nicht einheitlich: Je nachdem, bei wem man landet, kann die Erfahrung stark schwanken.
Eine Abteilungsleitung und zwei Teamleitungen
Ständige Kontrolle und Überwachung erzeugen zusätzlich Stress
Arbeitsbedingungen
Ständige Kontrolle und Überwachung erzeugen zusätzlich Stress
Kommunikation
Teilweise wird man Tagelang ignoriert und muss sich selbst helfen.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Es gibt Mitarbeiter die dürfen sich mehr erlauben als die anderen
Interessante Aufgaben
Keine Reklamation ist wie die andere.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Situation bei uns als enttäuschend empfinden.
Gerade Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Führungskultur sowie zu fehlender Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Es ist nicht unser Anspruch, dass Mitarbeitende sich allein gelassen oder unfair behandelt fühlen – ganz im Gegenteil. Wir wissen, dass ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und motivierende Rahmenbedingungen entscheidend für ein gutes Miteinander sind.
Auch Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, wie z. B. zusätzliche Leistungen oder mehr Anerkennung für Engagement, greifen wir gern auf und geben sie entsprechend weiter.
Wir hoffen, dass sich manche der von Ihnen geschilderten Punkte in Zukunft verbessern lassen – sei es im direkten Austausch oder durch strukturelle Anpassungen.