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WIRTGEN 
DEUTSCHLAND 
Vertriebs- 
und 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Augsburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIRTGEN DEUTSCHLAND Vertriebs- und Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIRTGEN DEUTSCHLAND Vertriebs- und Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIRTGEN DEUTSCHLAND Vertriebs- und Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat immer einen Eigenbrötler den man lieber aus dem Weg geht, der Konflikt wer nun auf der besseren Schicht ist gehört auch zum Schicht Dienst dazu

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einer so großen Firma sind die Wege auch Länge , holt den Vorarbeiter mit rein oder direkt zum Meister mit der QS oder Av , kann man dem Tb einen Vorschlag machen über KvP. Sowas dauert halt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komm mit eigentlich mit jedem klar, Problem ist nur die Kritikfähigkein mancher Personen und die Betriebsblindheit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

35 h Woche Früh und Spät ist soweit super länger machen in der Spätschicht oder mal Samstag werden gerne gesehen ( natürlich extra Vergütung )

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe Glück bei meinen Vorgesetzten, die nehmen ihre Arbeit noch ernst , manchmal ist es nicht ganz einfach, Dinge anzusprechen die ein Problem mit der Gegenschicht darstellen. Auch wenn es zum Wohle der Firma ist.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ist relativ. Industrie halt wenn man eine schlechte Position erwischt baut man 20 mal am Tag das gleiche Teil. Wenn es gut läuft ist auf teilen sie viel Arbeit das man es nur einmal am Tag oder weniger baut.

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