108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wirtgen GmbH Bewertungen
Wirtgen
GmbH
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei Wirtgen GmbH in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Ausstattung. Werkzeug Maschinen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte
Arbeitsklima
Keine Möglichkeit auf beruflichen Aufstieg.
Verbesserungsvorschläge
Diese schreckliche Vetternwirtschaft abschaffen
Gut qualifizierte Mitarbeiter einsetzten und nicht versauern lassen.
Versprechen die nach außen getätigt werden auch einhalten.
Mehr Gleichberechtigung
Vorgesetzte Schulen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Viele vorgesetzte vor allem Vorarbeiter sind völlig ungeeignet.
Image
Nach außen wird immer alles hoch gepriesen… fotoshooting, imagefilm..
was man außen sieht und hört hat nichts mit dem tatsächlichen zu tun.
Work-Life-Balance
Durch 35h Woche recht viel Freizeit auch spontan mal frei haben ist kein Problem.
Durch unvermeidbare Schichtarbeit ist man aber sehr eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf eigene Kosten werden nach mehrmaligen Nachfragen ermöglicht. (Nicht alle). Firma beteiligt sich in keinster Weise.
Dadurch dass sehr viele gut qualifizierte Leute hier arbeiten ist es quasi unmöglich eine „bessere“ Stelle zu bekommen.
Außer man hat Vitamin B ;)
Nach außen wird die Weiterbildung und Schulung vorangetrieben… das mag im Büro vielleicht so sein. Aber in der Montage oder Produktion gibt es dort wirklich gar kein Angebot.
Viele wirklich gute Leute die sich selber weitergebildet haben ( Meister oder Techniker) verlassen das Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und sonstige Leistungen sind wirklich sehr gut für die Arbeiten die man macht.
Kollegenzusammenhalt
Große Kluft zwischen alt und jung
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber noch recht jung. Von außen scheint es aber gut zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Meister ist sehr kompetent. Hat natürlich auch seine Lieblinge die stark bevorzugt werden. Oftmals werden unfaire Entscheidungen getroffen. Man hat das Gefühl dass manche Kollegen „unantastbar“ sind. Aber im Großen und Ganzen ist er echt gut und hat immer ein offenes Ohr.
Vorarbeiter ist eine Katastrophe. Keine Kompetenz oder Qualifikation für diese Stelle. Über Vetternwirtschaft damals die Stelle bekommen und lebt sich da jetzt aus. Vor den Kollegen vorgeführt werden, Beleidigungen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder Bestrafungen sind normal wenn er einen schlechten Tag hat. Argumentationen werden generell nicht zugelassen. Es wird so gemacht wie er es sagt auch wenn es keinen Sinn ergibt da er vom fachlichen keine Ahnung hat.
An Absprachen die mit dem Meister geschlossen wurden wird sich selbstverständlich auch nicht gehalten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung top.
Kommunikation
Könnte besser sein. Viele Entscheidungen bekommt man gar nicht mit, erfährt sich erst au mehrmaliges Nachfragen.
Gleichberechtigung
Lieblinge mit denen der Meister schon in der Ausbildung zusammen war werden bevorzugt und haben bei fast allem freien Lauf.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig auf Dauer da es immer das selbe Ist. Job-Rotation ist möglich, da werden aber meistens nur „einfachere“ Aufgaben angeboten die sonst niemand machen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber und ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wirtgen GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Chef hat immer ein offenes Ohr für einen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Größtes Problem ist meiner Meinung nach das „alte“ denken der Meister (kleinfräsen, kompaktfräsen)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Wirtgen GmbH in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meisterbereich kleinfräsen - Meister hat seine Lieblinge und kommuniziert ausschließlich mit ihnen. Keine Möglichkeiten Schichtarbeit zu umgehen obwohl es in vielen Abteilungen theoretisch möglich wäre.
Verbesserungsvorschläge
Älteren meistern Verständnis für junge Mitarbeiter vermitteln
Image
Nach außen geben sie sich als super Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Schichtarbeit und keine alternative
Karriere/Weiterbildung
Fast alles nur über Vitamin b, trotz Firmen Richtlinien die das verhindern wollen.
Gehalt/Benefits
Gehalt trotz Schicht schlecht
Kollegenzusammenhalt
Viele arbeiten gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Kleinfräsen: Meister katastrophal, Vorarbeiter super !
Kommunikation
Meister redet nur mit seinen Lieblingen
Gleichberechtigung
Es werden immer die gleichen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Alles wiederholt sich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Der Arbeitsplatz ist sehr gut man kommt mit kollegen sehr gut aus. Die firma fördert alle Azubis.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Konstruktionsmechaniker im Bereich Produktion bei Wirtgen GmbH in Windhagen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie alle Azubis fördern und das bei der firma trotz 35 stunden Woche einen überdurchschnittlichen Nettogehalt bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist mir noch nichts eingefallen
Verbesserungsvorschläge
Hab keine vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Mit mir sind ungefähr 150 Azubis in der firma
Karrierechancen
Man kann sich sehr gut hocharbeiten zum meister oder einen studium machen oder weitere Karrierechancen
Arbeitszeiten
35 stunden woche
Ausbildungsvergütung
Über dem durchschnitt
Spaßfaktor
Man hat sehr viel Spaß mit anderen kollegen und dem meister
Aufgaben/Tätigkeiten
Hab genug zeit habe 2 pausen, und werde dieses Jahr ins Ausland gehen
Variation
Aufgaben sind abwechslungsreich
Respekt
Man hat und bekommt respekt
Die Ausbilder
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Führungspersonal leider ungeeignet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wirtgen GmbH in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Sozialleistungen. Image außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beider Anzahl an Mitarbeitern fühlt man sich leider nicht mehr als Mensch sondern als Nummer. Die Vorarbeiter nach wie vor. Das schlechte ist das da nicht angesetzt wird. Dadurch gab es massenhafte Kündigungen in letzter Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Komplett auf Vorarbeiter verzichten. Absolute Gleichberechtigung. Die Vorgesetzten sollten selbst öfter geprüft werden. Es sollte eine Transparenz geben. Jeder sollte sich nur um seine Arbeit kümmern und sich nicht überall einmischen. Versuchen die Zusammenarbeit zu fördern und die Mitarbeitern nicht für ständig blöd halten. Die können fachlich auch was. Das zwischenmenschliche sollte gestärkt werden. Teamwork und Kommunikation sollte priorisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit hat es sich verschlechtert, da ein hohes arbwirsaufkommen, Personalmangel und dadurch mehr Belastung für die vorhandenen Kollegen.
Image
Wie manche Vorredner erwähnt haben , von außen hui und innen pfui.
Work-Life-Balance
Im Logistikbereich logischerweise kein Home Office möglich. Arztterline normalerweise kein Problem. Mann muss aber immer die Schweigepflicht brechen und den Vorarbeitern erzählen was man hat, damit es toleriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Vitamin b ansonsten kann man sein wer man will. Wenn man kein Vitamin b hat bleibt man da wo man ist.
Gehalt/Benefits
In Ordnung. Man arbeitet dafür und alle bekommen das. Man brauch das den Mitarbeitern aber nicht jedes Mal vor die Nase reiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich im grünen Bereich meine wissen. Auf mülltrennung wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
In letzter Zeit arbeitet jeder nur noch für sich. Das liegt aber auch daran das durch die Vorgesetzten nicht gern gesehen wird , dass man sich auch einfach mal mit einem Kollegen unterhält. Das dürfen nur die Vorarbeiter mit ihren besonderen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Über Ältere und Behinderte wird sich lustig gemacht anstatt mal anzupacken und denen zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eigentlich leider der größte Punkt in dieser Firma, der sehr schlecht ist. Die Vorgesetzten sind manchmal selbstverliebt und denken,die Welt gehört nur ihnen.wollen nicht gemocht sondern nur respektiert werden. Diskussionen gibt es nicht. Ihr Wort ist Gesetz.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man nicht meckern. Es gibt alles was man benötigt.
Kommunikation
Es gibt Abteilungsbesprechungen wo viele Infos vermittelt werden. Leider ist die Kommunikation mit den Vorarbeitern nicht so einfach.
Gleichberechtigung
Wie vorhin erwähnt, nur die Lieblinge haben Narrenfreiheit. Können gehen und kommen wann sie wollen, und so lang Pause machen wie sie wollen.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile nicht mehr. Außer die Lieblingsmitarbeiter müssen viele andere immer Jobrotation machen innerhalb der Abteilung was leider die Motivation herabsetzt und die Wertschätzung nicht mehr gegeben ist. Man fühlt sich als würde man nicht dazu gehören.
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Wer eine gute Work-Life-Balance möchte dann ist abzuraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wirtgen GmbH in Windhagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Neueinstellung für einen Mitarbeiter ist ein großer Schritt. Hier sollte mit offen Karten gespielt. Es ist schließlich eine große Entscheidung im Leben was man nicht bereuen möchte
Image
Nach Außen wirkt das Image gut. Innen gab es große Unzufriedenheit und eine hohe Kündigungsrate. Und dann gab es noch die Kollegen die gerne weg möchten, aber nicht können.
Work-Life-Balance
Gesetzliche Möglichkeit zur Teilzeit wird angelehnt. Begründung: beim vorherigen Kollegen wurde es schon abgelehnt, daher könnte es jetzt auch nicht erlaubt werden. Bei Wirtgen gelten andere Gesetze
Gehalt/Benefits
Viele Überstunden machen war für meinen Vorgesetzten wichtig. Krankheitstage wurden nicht gerne gesehen. Wer gewisse Regeln einhält kam in den Genuss von Gehaltserhöhungen
Vorgesetztenverhalten
Wenn du in Elternzeit gehen möchtest, wirst du beim Abteilungsleiter eingeladen. Ich selbst musste mich erklären. Es gab Kollegen denen erklärt wurde das sie bei der nächsten Gehaltsrunde nicht berücksichtigt werden können. Auch gab es einen Fall eines Teamleiters der nach der Elternzeit keiner mehr war. Diese Einschüchterung führt dazu, dass gesetzliche Rechte von Mitarbeitern bei Wirtgen nicht wahrgenommen werden
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist reine Willkür deines Vorgesetzten und nur bestimmten Personenkreis gestattet
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stb 2 ist nicht zu empfehlen Mitarbeiter mit psychischen Belastungen werden vom Meister rausgeeckelt .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WIRTGEN GROUP Holding GmbH in Windhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft würde dem Unternehmen helfen besser zu werden. Alte Meister mit mittelalterlichen Methoden im Umgang mit Mitarbeitern ist nicht in Ordnung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In den letzten 1,5 Jahren hat sich viel zum positiven entwickelt. Mitarbeiterumfrage wurde sehr ernst genommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wirtgen GmbH in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei persönlichen Dingen. Zeitkonto, Zusatzleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtarbeit, geht aber nicht anders.
Verbesserungsvorschläge
Keine, es sollte jeder zufrieden sein und seinen möglichen Beitrag leisten.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Umfeld, moderne Arbeitsplätze
Image
Weltmarktführer
Karriere/Weiterbildung
Gute interne Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verstärkt auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Geben sich vermehrt Mühe und zeigen Verständnis für die Belange der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Modern, es fehlt an nichts!
Kommunikation
Vieles über digitale infoboards
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zurück in die Vergangenheit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wirtgen GmbH in Windhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist meienr Meinung schlecht,was leider am Führungspersonal liegt,die absolut NULL Führungsstil haben!
Image
Versuchen durch Billige Werbe Filme das Image aufzupolieren, aber leider ist die beste Werbung die eigene Belegschaft und die Realität ist mittlerweile auch außerhalb der Firma angekommen .Man warnt Freunde und Familie in das Unternehmen zu kommen, weil man eben nur das beste für sie will.
Work-Life-Balance
Hier ist der Arbeitgeber noch Sozial was das betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man nur mit Vitamin B...der ein oder andere schafft es auch mal so ,aber das ist schon fast Unmöglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt Pünktlich an was aber für ein Unternehmen dieser Größenordnung normal sein sollte.
Ja hier muss ich aus meiner Erfahrung sagen, dass man mit seinem Gehalt in der Produktion eigentlich auf dem selben Stand bleibt wie im ersten Jahr, es sei denn man kennt den ein oder anderen der das zu Entscheiden hat was in meinem Fall leider nicht so ist. Es wird von den Vorgesetzten gern Hoffnungen gemacht,aber nach über zehn Jahren kann ich sagen es wird sich nichts ändern in Sachen Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das schwankt je nach Auftragslage aber über die ganze Zeit betrachtet schon sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Funktioniert noch Halbwegs,aber der Trend geht abwärts wo wir wieder bei den Führungskräften wären die dazu Beitragen,noch ist alles im "grünen" Bereich! Getratscht wird überall:)
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt mal vor aber eher Selten
Vorgesetztenverhalten
Also SEHR VIELE Vorgesetzte sind absolut ungeeignet mit Menschen überhaupt umzugehen.Die meisten Führungskräfte in dieser Firma werden anscheinend nach Stall Größe oder Traktor Anzahl ausgewählt ,zumindest in der Produktion! Dumme Sprüche sind Alltag,stets alles schlecht und runter reden was man macht,um ja nicht einem das Gefühl zu geben das man gebraucht wird.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist schon sehr Hoch, aber ansonsten hat man alles andere sehr gut ausgestattet
Kommunikation
Jeden Monat gibt es Informationen über die Auftragslage usw.
Gleichberechtigung
Keine Erfahrungen diesbezüglich gemacht
Interessante Aufgaben
Leider hat hier das letzte Wort der Vorgesetzte der darüber entscheidet wie und in welcher Reihenfolge es gemacht wird! Und die die es jeden Tag machen müssen haben am wenigsten zu Entscheiden.
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Ein moderner Konzern, durch den der Mief alter Zeiten zieht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wirtgen GmbH in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich Work-Life-Balance hat sich das Unternehmen gut entwickelt. Überstunden bleiben weitgehend freiwillig. Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Es werden zahlreiche Leistungen wie Ticket-Plus-Karte oder "Job-Rad" angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich einiges angehäuft. Wie schon beschrieben, ist und bleibt der Filz ein riesiges Ärgernis.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Vetternwirtschaft austrocknen. Wird aber wohl dem Warten auf Godot gleichkommen.
Produktionsmitarbeiter vollwertig behandeln. Gerade hier ist der Ressourcen-Abgang enorm. Man braucht nicht nur "Büro-Leute" mit wichtigen anlizistischen Job-Bezeichnungen im Homeoffice, sondern auch qualifizierte Leute die "anpacken".
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ganz gut. Der "Arbeitnehmer-Arbeitsmarkt" zeigt Wirkung. Man ist bemüht, die Mitarbeiter gut zu behandeln und zu führen. Gelingt limitierten Führungskräften aus vergangenen Epochen aber häufig eher nicht.
Image
Hat stark gelitten. Früher war Wirtgen mal ein extrem begehrter lokaler Arbeitgeber, überregional ein "Hidden Champion". Jetzt dümpelt man als gefühltes Anhängsel des John-Deere-Konzerns im Arbeitgeber-Mittelfeld und sucht mit fast schon peinlichen Werbeauftritten nach Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Seit einigen Jahren sehr gut. Früher war "Elternzeit" im Unternehmen ein KO-Kriterium. Jetzt kein Problem. Urlaub wird ohne Probleme genehmigt. Einzelne Tage auch sehr kurzfristig. Überstunden werden ständig gerne gesehen. Was für die Auftragslage erfreulich ist, wird als Dauerzustand irgendwann sehr lästig. Größerer Druck wird allerdings (Stand jetzt) nicht aufgebaut. Der Abbau des "Zeitkontos" ist allerdings ständiges Diskussionsthema.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man im Produktionsbereich dieses Standortes nur mit den richtigen "Beziehungen" -- allen Compliance-Richtlinien zum trotz. Leistungsbezogene Einzelfälle mag es geben. Im Großen und Ganzen entscheidet aber der "Stallgeruch" über das Fortkommen. Ein fast schon nostalgisches Problem dieser Firma, das auch John Deere, bei allem Bemühen, nicht in den Griff bekommt.
Gehalt/Benefits
Häufiges Diskussionsthema im gewerblichen Bereich ist die Bezahlung. Ich bin zufrieden. Die jüngeren Mitarbeiter eher nicht. In früheren Jahren hätte deren Arbeitseinstellung-und Leistung aber auch die Kündigung zur Folge gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem allgemeinen Zeitgeist folgend, formal sehr gut. Im Einzelnen können Umweltstandards schon mal peinlich komisch wirken, wenn riesige Ressourcen verschwendet werden, um einen Ölfleck zu entfernen.
Das Sozialbewußsein ist grundsätzlich vorhanden. Als langjähriger Mitarbeiter weiß ich aber, dass sich dieses mit der Auftragslage auch ändern kann.
Kollegenzusammenhalt
Schwankend. Viel Getratsche. Dafür kann aber der Arbeitgeber nichts. Der Betriebsrat wirkt Arbeitgeber-freundlich. Aber auch den wählen die Beschäftigten ja selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Eine der größten Schwachstellen im Produktionsbereich. Hier sitzen noch die Protagonisten aus der Zeit des Familien-Unternehmens. Mit modernem Führungsstil gnadenlos überforderte Kräfte, die mutmaßlich durch Seilschaften an ihre Posten gekommen sind, und dieses Prinzip als "Tradition" fortsetzen. Das Peter-Prinzip ist hier allgegenwärtig. Der Konzern selbst ist sehr bemüht, solche Auswüchse zu verhindern. Leider bislang vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Sind gut. Die Arbeitsplätze sind zweckmäßig eingerichtet. Benötigte Werkzeuge werden beschafft. Saubere Sanitäranlagen.
Kommunikation
Aus Unternehmenssicht mag die Kommunikation gut sein. Es gibt regelmäßige Informationen über den Geschäftsverlauf usw.. Leider sind auch diese Veranstaltungen durch die Meister von eher träger Qualität. Kein Enthusiasmus, eher lästiges Pflichtprogramm.
Die persönliche Leistung soll eigentlich in "Mitarbeitergesprächen" kommuniziert werden. Diese finden allerdings kaum statt. Wenn, fällt oder steht die Qualität mit dem Ausführenden. Auch hier zeigt sich oft das fehlende Fingerspitzengefühl bei der Besetzung von Führungspositionen in der Produktion.
Gleichberechtigung
Was ist mit dem dehnbaren Begriff gemeint? Vermutlich hauptsächlich die üblichen Lifestyle-Paritäten wie Gender-und Ethno-Gleichstellung. Hier kann ich keine Benachteiligung feststellen. Bei weicheren Faktoren wie altersbedingten Einschränkungen hinkt der Anspruch hinterher. Grundsätzlich spürt man auch eine deutliche Bevorteilung des kaufmännischen Bereichs. Produktionsmitarbeiter gelten im Betrieb eher als Menschen 2. Klasse.
Interessante Aufgaben
Der Produktionsbereich bietet wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es wird mit "Montage-Anleitungen" gearbeitet. Dadurch sollen im Idealfall auch ungelernte Kräfte alle Arbeiten ausführen können. Da diese Anleitungen scheinbar ohne gemeinsames Konzept erstellt werden, schwankt entsprechend der Standard. Grundsätzlich sind spannende Tätigkeiten allenfalls in Nischen zu erwarten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.