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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Kommunikation von Konzern relevanten Dingen( dies ist jedoch durch die AG bedingt nicht so einfach)
In jedem Bereich bessere Gehälter da dies für viele meist ein Grund ist zu gehen oder garnicht zu kommen
Generell ist dies Atmosphäre gut, nur durch Punkte die später behandelt werden ist sie Stimmung gespalten gar geknickt
Durch oben besagte Punkte wie Kommunikation und Thema Gehalt hat das Image in der Region einen knacks bekommem.
Wenn man mal wegen einem Termin früher gehen oder später kommt ist kein Problem. Stunden lassen sich durch Gleitzeitkonto ausgleichen
Das obliegt jedem selbst ob er Initiative zeigt oder nicht
Gehalt ist leider im unteren Sektor was auch generell zum Image beiträgt
Von meiner Seite her sehr gut für andere Abteilungen kann ich nich sprechen
Alle werden gleich behandelt bzw
Ältere Kollegen werden meiner Meinung nsch mit Respekt behandelt
Ich kann hier nichts bemängeln
Alles sehr sauber und Ordentlich, teilweise mahlen die Mühlen aber sehr langsam
Ein Punkt wegen der oben genannten Stimmung ist das mit der Veröffentlichung von Entscheidungen sehr lange gewartet wird. Was z.B. beim Thema Sonderzahlungen usw immer sehr die Stimmung trübt
Hab nichts gegenteiliges Mitbekommen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis bei Wirthwein Medical überwiegend positiv erleben und beispielsweise den kollegialen Umgang sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schätzen. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, nehmen wir aber auch Ihre negativen Erlebnisse bzgl. der internen Kommunikation sehr ernst und möchten Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten. Bitte wenden Sie sich hierzu gerne an die Personalabteilung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
- Home Office Möglichkeit
- Sicherer Arbeitsplatz
- Guter Kollegenzusammenhalt
- 13. Gehalt
- Gleitzeit
- Frühstücksmobil
- Gute Bus- und Bahnanbindung
- Allgemeine Entgeltanpassung alle 12-15 Monate
- gute Ausstattung (z.B. PCs oder höhenverstellbare Schreibtische)
- 1a Flurfunk
- Obsttage
- Sommerfest
- Schlechte Informationspolitik. Man wird z.B. über die aktuelle Lage oder zukünftige Entwicklung schlecht bzw. zu wenig informiert. Man kriegt nur am Rande Sachen über den Flurfunk mit.
- Sehr langwierige Entscheidungswege wenn es um größere Dinge geht (Entscheidungen, die die AG treffen muss wie z.B. allgemeine Entgeltanpassung oder Ausbezahlung der Jahresgratifikation).
- Zu wenige Parkplätze im Werk Bahnhofstraße
- Es wird an den falschen Punkten gespart.
- Besseres Kantinenangebot
- Informationspolitik und kürzere Entscheidungswege
- regelmäßigere Updates über die zukünftige Entwicklung des Unternehmens
- Gehälter regelmäßiger anpassen. Vor allem in der Produktion wird zu schlecht bezahlt (auch wenn die Pausen bezahlt werden).
- Inflationsausgleich (mir ist bewusst, dass 10% nicht möglich sind, aber 5%)
- WIM geht es gut. Das wird immer wieder gesagt. Deshalb ist es umso unverständlicher warum die Entscheidung bezüglich der Jahresgratifikation jedes Jahr so schwer fällt bzw. so intensiv besprochen werden muss. Die AG muss hier mal sehen, dass WIM einen Großteil dazu beiträgt, dass es dem Konzern gut geht. Wir Mitarbeiter können nichts dafür, dass die anderen Branchen schlechter laufen. Dann bekommt halt nur WIM Weihnachtsgeld, aber lasst die Mitarbeiter nicht dafür bezahlen, dass es den anderen Branchen schlecht geht. So verlieren Mitarbeiter Motivation.
- regelmäßigere Teppichbodenreinigung in der Teppichbodenabteilung
Habe nichts auszusetzen. Atmosphäre ist angenehm. In den meisten Abteilungen ein offenes und kollegiales Miteinander und eine lockere Stimmung. Gibt natürlich auch hier die Quoten-Unzufriedenen, die schlechte Stimmung machen.
Gut.
- Gleitzeit in fast allen Bereichen. Arbeitszeiten können dadurch sehr flexibel gestaltet werden. Kernarbeitszeit vorhanden.
- Freitags ist gegen 13:15 Uhr schon Feierabend
- 30 Tage Urlaub plus je 0,5 Tage an Heiligabend und Silvester.
- auch kurzfristig wurde mir Urlaub immer genehmigt
- Home Office
- Intern umfangreiches Schulungsangebot vorhanden. Ich werde jährlich gefragt ob und welche Schulungen ich machen möchte. Es wird viel getan um die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Schulungen werden auch größtenteils genehmigt, sofern sie im Budget liegen.
- Meine staatliche Weiterbildung wurde betrieblich unterstützt
- Aufstiegschancen schwierig, flache Hierarchien
- Gehalt könnte besser sein. Bei der Einstellung wird zu sehr versucht zu drücken.
- Gehalt kommt pünktlich
- Urlaubs und Weihnachtsgeld wird fast immer gezahlt
- Gesundheitsprämie pro Quartal, sofern man nicht krank war
- Altersvorsorge
- Krankenzusatzversicherung
- Tankgutschein bei außergewöhnlicher Leistung
- E-Bike Leasing
Hier wird vor allem seit einigen Monaten viel gemacht. Aktuell läuft Zertifizierung nach ISO 14001.
In den meisten Abteilungen wirklich sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig. Jeder kennt jeden, wodurch der Umgang sehr familiär ist. Mir wurde von Kollegen bis jetzt immer geholfen. Wie überall gibt es aber auch hier schwarze Schafe.
Bunt gemischte Teams.
Sehr unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an. Zu 90% gute Vorgesetzte. Kooperative Arbeitsweise, eigene Ideen erwünscht. Man wird gut unterstützt und auch bei Problemen wird versucht zu helfen. Die restlichen 10% waren gefühlt nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Mitarbeiter werden schlecht geführt, nicht unterstützt oder können sich alles erlauben. Die Arbeitsleistung ist schlecht aber Konsequenzen drohen keine. Nur weil man 10 Jahre im Unternehmen ist, heißt es noch lange nicht, dass man als Führungskraft geeignet ist. Fachkompetenz alleine reicht nicht aus.
- Klimaanlage
- Höhenverstellbare Schreibtische
- helle Büros
- technisch gesehen auf dem neusten Stand
- Home Office Ausstattung wird vom Betrieb bereitgestellt
- Büros teilweise recht klein für viele Personen
Wie bereits erwähnt, kommen von der GL proaktiv nur wenige bzw. Zu selten Infos. Man weiß gar nicht was zukunftsmässig geplant ist und fragt dann andere Abteilungen, ob etwas Neues bekannt ist. Das alles führt meistens schnell zu chaotischen Gerüchten. Seit Corona hat sich das noch mehr ins Negative entwickelt. Abteilungsübergreifend ist es ok.
Keine einzige weibliche Führungskraft, nicht mal Teamleitung. Weibliche Personen werden trotzdem gleich behandelt, habe noch nichts negatives gehört.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Wirthwein wohlfühlen, sie die Arbeitsbedingungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen so positiv erleben. Sollten Sie zukünftig dennoch ein Anliegen haben, können Sie sich jederzeit an Ihre Personalabteilung wenden.
Das Arbeitsklima ist im Laufe der Jahre rauer und Kälter geworden.
Urlaube oder spontane Kurzurlaube (1-2 Tage) sind nicht gern gesehen und werden selten genehmigt.
Weiterbildungen müssen oft zum Teil selbst finanziert werden und werden nicht unterstützt
Branchenübergreifend im Niedriglohnsektor - Gehaltserhöhung kaum umsetzbar und gewollt.
Außer den Ausschuss zu „Recyceln“ wird wenig durch das Umweltmanagement umgesetzt.
In einzelnen Gruppen ist ein guter Kollegialer Zusammenhalt.
Von oben Herab und erniedrigend - Abteilungsübergreifend zu beobachten.
Kommunikation ist Abteilungsübergreifend und Abteilungsintern äußerst schlecht und ausbaufähig.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihr ehemaliges Arbeitsverhältnis bei uns negativ erlebt haben. Dabei entspricht beispielsweise die Aussage, dass Weiterbildungen oft selbst finanziert werden müssten und nicht unterstützt werden, nicht den Tatsachen. So bieten wir beispielsweise mit der Wirthwein Akademie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und unterstützen unsere Mitarbeiter/innen finanziell und betrieblich bei staatlich anerkannten Weiterbildungen. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, nehmen wir Ihre negativen Erlebnisse bzgl. der internen Kommunikation, dem sozialen Miteinander und der weiteren Punkte sehr ernst und möchten Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten. Bitte wenden Sie sich hierzu gerne an die Personalabteilung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Gute Bahn- Busanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine sollte angeschafft werden. Hunde sollten erlaubt werden.
Teilweise sehr angespannt
Homeoffice möglich. Kostenlose Bereitstellung aller Betriebsmittel vom Arbeitgeber.
Weihnachtsgeld wurde stark reduziert, bzw. abgeschafft.
Gehaltsanpassungen nicht immer transparent
Ein kommen und gehen...
Einige dürfen sich alles erlauben, andere fliegen ohne Vorwarnung raus.
Teilweise sehr kleine Büros, zu viele Mitarbeiter in engen Räumen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie einige Bereiche Ihres derzeitiges Arbeitsverhältnis bei uns negativ erleben. Dabei entspricht die Aussage, dass Weihnachtsgeld stark gekürzt bzw. gar abgeschafft wurde, nicht den Tatsachen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie auch einige Punkte positiv bewertet haben. Da wir stetig an Verbesserungen interessiert sind, möchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, vorhandene Potenziale besser nutzen und freuen uns über deren Ideen und Vorschläge. Gerne würden wir deshalb Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam erörtern und bitten Sie, sich hierzu vertrauensvoll an Ihre Personalabteilung zu wenden. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Sehr guter Arbeitsgeber. Arbeitsklima sehr gut, Ich fühle mich hier sehr wohl. Das Miteinander ist sehr angenehm und es wird auch viel geboten.
Das Miteinander unter den Kollegen*innen ist freundlich und hilfsbereit. Ohne befürchten zu müssen, eine blöde Antwort zu erhalten, kann jederzeit der Vorgesetzte oder Kollegen*innen nach Rat gefragt werden.
Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden. Es gibt (außer in Produktion) keine festgelegten Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit aber vorhanden) . Bei begründeter Abwesenheit während der Kernarbeitszeit ist es kein Thema die Stunden per Flexizeitkonto auszugleichen.
Die Home Office-Regelung wurde coronabedingt in kürzester Zeit stark erweitert. Das Arbeiten von zu Hause ist durch die gut eingerichtete IT weitestgehend problemlos möglich.
Gehälter sind gut. Ein sehr arbeitsplatzsicheres Unternehmen mit weiterhin viel Potential.
Der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist offen. Ideen oder Vorschläge werden angehört und bei Möglichkeit umgesetzt.
Was mir sehr gut gefällt, ist das kollegiale Einstellung von Vorgesetzten. Empathie ist auf jeden Fall präsent!
Veränderungen oder wichtige Betriebsereignisse werden zeitnah mitgeteilt.
Sehr positiv zu erwähnen ist der Umgang bei Aussteigern auf menschlicher Ebene. Mehr als freundlich und fair wurde ich damals verabschiedet. Als Wiedereinsteiger*in hat man mich ebenso mit offenen Armen empfangen.
Das wir einen Beitrag für die Gesundheitsbranche leisten!
Ich fühle mich wohl.
Durch die Gleitzeit haben wir eine flexible Arbeitszeit. Mein Urlaub kann ich, in Abstimmung mit meinen Kollegen, ohne Probleme nehmen.
Ich konnte im Laufe meiner Berufsjahre bei Wirthwein Medical schon einige gute Schulungen besuchen und mich in meinem Bereich weiterentwickeln.
Bei Problemen helfen die Kollegen weiter und sind sehr hilfsbereit.
Sehr kooperativ. Eigene Ideen sind erwünscht.
Bei Wirthwein Medical gibt es immer wieder neue Projekte. Es wird nie langweilig.
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeiten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Zukunftssicher
- Aufenthaltsmöglichkeiten während der Pausenzeiten optimieren (innerhalb sowie außerhalb des Betriebsgeländes)
- Verbesserung des Kantinenangebotes
- mehr Teambuilding Maßnahmen wünschenswert
Verbesserungspotenzial vorhanden.
Guter Mittelbereich - Verbesserungspotenzial vorhanden.
Spannende Aufgaben und größtenteils sehr gutes Miteinander
Nicht einheitliches Führungs- und Kommunikationsniveau. Mittelmäßige Gehälter.
Die richtigen Leute für die richtigen Positionen einsetzen. Damit weniger, aber optimal qualifiziertes Personal im Unternehmen, das dann entsprechend bezahlt wird.
In vielen Bereichen sehr offenes Miteinander auch abteilungsübergreifend.
Anbieter von Qualitätsprodukten made in Germany. Image ist gut. Durch teilweise mangelnde Kommunikation sehen das einige Kollegen anders.
In Zeiten, wenn sehr viel zu tun ist, leidet die Freizeit und es fallen Überstunden an. In ruhigeren Zeiten kann man aber auch Überstunden abbauen und durch Gleitzeit flexibel handhaben. Freitags gegen Mittag schon Feierabend.
Flache Hierarchien daher kaum Möglichkeit sich in anderen Bereich zu entwickeln bzw. befördert zu werden.
Für die Branche zu niedrige Gehälter. Es wird zu sehr versucht das Gehalt bei Einstellung zu drücken. Kein regelmäßiger "Inflationsausgleich".
Gibt im Normalfall 13. Gehalt, das wird aber erst nach einigen Jahren Zugehörigkeit voll ausbezahlt.
Lohnzusatz gibt es sonst wenig.
Hoher Energieverbrauch in der Produktion. Neue Maschinen werden kaum nach diesen Kriterien ausgewählt. Hier kann sicherlich noch einiges verbessert werden.
Man hilft sich gegenseitig und versucht auch im stressigen Zeiten zusammen vorwärts zu kommen. Auch hier ist es allerdings nicht in allen Abteilungen identisch.
Bunt gemischt im Unternehmen
Kommt wie so oft auf die Führungskraft an. Es gibt sehr gute, aber auch weniger gute. Hängt vom Bereich ab.
Büros sind klimatisiert und auch in der Produktion wird versucht passende Arbeitsumgebung zu schaffen. Technik ist soweit auf Stand der Dinge.
Kommt immer auf die Abteilung an. Von der Geschäftsführung kommen zu wenige Informationen proaktiv. Dies muss oft von den Führungskräften abgefragt werden. Wenn diese das nicht tut hat meine keine Infos. Das bietet zu viel Spielraum für Flurfunk.
Es gibt eigentlich keine weibliche Führungskraft. Da ist noch Luft nach oben. Grundsätzlich sind aber viele weibliche Mitarbeiterinnen angestellt, die auch fair behandelt werden.
Sehr spannende Themen mit viel Potential und Gestaltungsmöglichkeit. Durch Corona gab es viele Herausforderungen, die man mit eigenen Ideen aber bewältigen konnte. In der Produktion natürlich viele Routine Aufgaben.
Nicht weit weg.
Siehe oben
Alles
Jeder schaut nur auf sich selbst.
Geht gerade noch so. Wenn sie so weitermachen dann sehe ich da bald schwarz.
Man muss betteln das man Urlaub bekommt. Und wenn man ihn dann hat, wird man behandelt wie ein Verräter.
Keine Chance egal welche Zusatzausbildung man macht, man bleibt immer dort wo man angefangen hat.
Ganz Übel Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gestrichen obwohl die Firma gut läuft. 3 Jahre keine Gehaltserhöhung.
Keine Mülltrennung veraltete Anlagen Umweltschutz zählt kaum. Nur Profit.
Wenig bis gar nicht.
Ist Egal wie lange man dabei ist. Gibt keinen Unterschied.
Du machst das jetzt und fertig. Keine Erklärung,keine Möglichkeit zu verhandeln unfaires Verhalten.
Katastrophal hohes Verletzungsrisiko, der Mitarbeiter ist völlig egal.
Findet nicht statt.
Nie und nimmer.
Jeden Tag das gleiche keine Abwechslung.
So verdient kununu Geld.