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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene, ehrliche Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten. Sehr gute und moderne Ausstattung (sowohl in der Produktion als auch in der gesamten Peripherie und sehr gute IT-Ausstattung). Familiäre Strukturen. Ideen zur Veränderung können platziert und eingebracht werden. Die Mitarbeiter werden gehört.
Schöne, anspruchsvolle, abwechslungsreiche Arbeit mit tollen Produkten.
Homeoffice Möglichkeit, Sehr gute Kantine.
Gemütliches Arbeiten
- Familiengeführtes Traditionsunternehmern, wobei hier gerade ein Wandel durchlebt wurde
- Finanzielle Stärke
- Mehrere Branchen und dadurch relativ krisensicher
- Schulungsangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es da einen Abteilungsleiter der durch sein Verhalten versucht die Arbeiter, Angestellte und ganze Abteilungen gegeneinander auszuspielen und aufzuhetzen, nur um einige schlecht aussehen zu lassen und sich selber besser darzustellen. Die Geschäftsleitung glaubt diese Lügengeschichten und lässt sich von dem auf der Nase rumtanzen. Das sorgt für schlechte Stimmung und hat der Firma einen Schlechten Ruf eingebracht. So bekommt man keine neuen Arbeiter und auch keine Lehrlinge!.
Es sollten mehr Schulungen angeboten werden ( auch einfach mal mit der älteren Generation zusammen arbeiten)
Generationen austausch besonders in der Technik
- aktuelle Entwicklung und Entscheidungen des Konzerns
- eher traditionell geprägtes Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit im Projekt
- Schlechte Informationspolitik. Man wird z.B. über die aktuelle Lage oder zukünftige Entwicklung schlecht bzw. zu wenig informiert. Man kriegt nur am Rande Sachen über den Flurfunk mit.
- Sehr langwierige Entscheidungswege wenn es um größere Dinge geht (Entscheidungen, die die AG treffen muss wie z.B. allgemeine Entgeltanpassung oder Ausbezahlung der Jahresgratifikation).
- Zu wenige Parkplätze im Werk Bahnhofstraße
- Es wird an den falschen Punkten gespart.
Fingerzeigen bei Problemen oder ähnlichem. Immer die Frage „wer ist schuld und warum?“ anstatt „was können wir tun, wie kommen wir weiter?“.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker nach ihren sozialen und kommunikativen Fähigkeiten ausgewählt und regelmäßig weiterentwickelt werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden sollte dabei eine klare Grundlage der Führungskultur sein.
Mehr die jungen Leute fördern.
Junge Leute sollten mehr von den älteren Kollegen lernen. Vielleicht auch solche Gruppen Arbeiten organisieren damit das wissen weitergegeben wird.
So bleibt die Erfahrung auch in der Firma
Das Interesse an der Meinung der Arbeiter nicht nur heucheln, sondern mal richtig zuhören und den ein oder anderen Vorschlag auch mal berücksichtigen und umsetzen.
Tankkarten fur Mitarbeiter mit weiten Anreisen
Transparente und frühzeitige Kommunikation aller wichtigen Änderungen im Unternehmen und Orientierung bei allen Veränderungen an den Unternehmen aus der Branche und aus der Region (Rhein-Main)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wirthwein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
in Abteilungen gut zwischen den Abteilungen nicht so gut
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut und trägt dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohl fühlt, was zur Folge hat, dass viele Kollegen sich auch im Privaten treffen und Freizeit gemeinsam verbringen.
Von meiner Seite her sehr gut für andere Abteilungen kann ich nich sprechen
Innerhalb der Abteilung befriedigend, Abteilungsübergreifend kühl und rau.
In den meisten Abteilungen wirklich sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig. Jeder kennt jeden, wodurch der Umgang sehr familiär ist. Mir wurde von Kollegen bis jetzt immer geholfen. Wie überall gibt es aber auch hier schwarze Schafe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirthwein ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt ist wie immer schon unterdurchschnittlich
Mäßiges Geld für wenig Arbeit -passt
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es nicht regelmäßig.
Sonderzahlungen oder Inflationsausgleiche gehören hier nicht zum Standard.
Keine Regelmäßigen Zahlungen von Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehalt ist leider im unteren Sektor was auch generell zum Image beiträgt
- Gehalt könnte besser sein. Bei der Einstellung wird zu sehr versucht zu drücken.
- Gehalt kommt pünktlich
- Urlaubs und Weihnachtsgeld wird fast immer gezahlt
- Gesundheitsprämie pro Quartal, sofern man nicht krank war
- Altersvorsorge
- Krankenzusatzversicherung
- Tankgutschein bei außergewöhnlicher Leistung
- E-Bike Leasing
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht möglich
wenn man was will dann klappst auch
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird im Unternehmen gefördert und man kann sich im Unternehmen gut weiterentwickeln.
Das Weiterbildungsangebot ist gut.
Je nach Position und persönlichen Wünschen kann man sich beruflich im gewissen Rahmen auch weiterentwickeln.
Schulungen und Fortbildungen auf Wunsch des Arbeitnehmers werden meistens genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirthwein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wirthwein schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirthwein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirthwein als eher traditionell.
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