7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen Bewertungen
Wirtschafts-
und
Infrastrukturbank
Hessen
Frankfurt am Main und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Arbeitsklima, das danken an den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist sehr familiär und gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice erlaubt, Gleitzeit, Betriebskindergarten, Kantine
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr nah beinander.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Kommunikation
Wir pflegen eine offene Kommunikationskultur
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im Unternehmen unterschiedlich, ich bewerbe aber meine Aufgabe als sehr interessant .
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum. Karriere. Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratisch. ZT technisch veraltet. Standort Fokus auf Fra und Of
Verbesserungsvorschläge
Azubis ausbilden, da in den nächsten 10 Jahren viele in Rente gehen. Unattraktive Standort (ggü Frankfurt oder Offenbach) mehr in den Fokus rücken um es für neue Mitarbeiter akktraktiv zu machen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Vor allem für jüngere Mitarbeiter, da eine hohe Alterskurve vorliegt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was sagt ein langjähriger Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Unterstützung
Zusatzgehalt
Ausstattung Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz ist kostenpflichtig
Verbesserungsvorschläge
Aufenthalsräume können angenehmer gestaltet werden, Küche und außen.
Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Jobticket
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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im Umbruch, nicht am Puls der Zeit was Flexibilität für AN angeht, sicher, noch veraltete Strukturen und Denkweisen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Gefühl, noch übersichtliche Mitarbeiteranzahl.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität für AN schaffen > Mitarbeitern Eigenverantwortung zutrauen.
Image
behördlich wahrgenommen, aber zuferlässig. Habe von Kunden bisher nie Beschwerden gehabt.
Work-Life-Balance
je nach Abteilung sehr unterschiedlich, ebenso die Arbeitsbelastung, homeoffice ist Ausnahmefall, keine Lebenszeitkonten, keine Sabaticals möglich, dafür Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
für interne lange Jahre schwierig. Für Seminare bleibt in unserer Abteilung kaum Zeit. Es gibt kein griffiges Instrument für junge Leute die was erreichen wollen. Sehr spezifisches Geschäft, daher sind externe Seminare oft zu allgemein.
Gehalt/Sozialleistungen
je älter, desto besser. Mitarbeiter die extern einsteigen werden bei gleicher Position besser bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
haben oft Narrenfreiheit ;) werden aber nicht ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Technik... naja. Büroausstattung alt, keine höhenverstellbaren Schreibtische, demnächst wieder Wechsel zu Großraumbüro, am Standort OF (direkt am Kreisel) viel Baustellen und Fluglärm, nicht genügend Parkplätze im Kaiserlei-Gebiet, Besrpächungsräume oft überbucht, Präsentationstechnik wird besser, nutzbarkeit ohne eigenes Notebook aber schwierig
Kommunikation
kommt darauf an wen man kennt, ich kann mich nicht beschweren, weiß aber, dass an vielen Kollegen wichtige Infos vorbei gehen oder von "oben" zurückhaltend weitergegeben werden. habe den Eindruck, dass viele Vorgesetzte noch sehr hirarchisch denken und Machtwissen aufbauen bzw. ihren Mitarbeiten soviel "Wissensvorsprung" nicht zumuten wollen
Gleichberechtigung
je älter, desto mehr Privilegien, sehr Männerdominiert, politisch getrieben (erklärt sich aber in der Aufgabe der Bank - ist aber nicht immer förderlich)
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung sehr unterschiedlich, ebenso die Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Es ist noch ein weiter Weg, bis die Mitarbeiter hier glücklich sind.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben: Die Aufgabenstellungen sind vielfältig und sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten propagieren kooperativen Führungsstil, leben ihn aber nicht. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt: Die Hilfsbereitschaft untereinander ist nicht homogen und sehr von Zugehörigkeiten zu Abteilungen abhängig.
Arbeitsatmosphäre: Bedingt durch einen hohen Arbeitsanfall und den Führungsstil der Vorgesetzten ist die Atmosphäre oft angespannt. Vertrauen in die Führung herrscht nur bedingt.
Kommunikation: Die Kommunikation findet auf dem Papier zwar statt, aber die Inhalte lassen sehr zu wünschen übrig. Es herrscht das Vorgesetztenprinzip "herrsche und teile nicht" vor.
Gleichberechtigung: Auf dem Papier haben alle die gleichen Chancen. De facto sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Umgang mit Kollegen 45+: Es herrscht ein absolutes Senioritätsprinzipsverbot. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht wirklich geschätzt. Es kommen nur Personen unter 40 weiter.
Karriere/Weiterbildung: Karriere ist nur schlecht möglich. Es gibt Vorlieben seitens der Entscheider, denen sie folgen. Dabei bleiben "normale" Mitarbeiter auf der Strecke. Wer gerade Glück hat, sich vor den Entscheidern profilieren zu können, ist im Blickfeld für Weiterentwicklungen. Die anderen haben Pech. Stellen werden bereits im Vorfeld verhandelt; es gibt nicht wirklich offene Stellenbesetzungsverfahren.
Gehalt und Benefits: Man gibt nicht gerne an die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch einen hohen Arbeitsanfall und den Führungsstil der Vorgesetzten ist die Atmosphäre oft angespannt. Vertrauen in die Führung herrscht nur bedingt.
Image
Die Bank steht an ihren Anfängen und muss sich ihr Image erst aufbauen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur schlecht möglich. Es gibt Vorlieben seitens der Entscheider, denen sie folgen. Dabei bleiben "normale" Mitarbeiter auf der Strecke. Wer gerade Glück hat, sich vor den Entscheidern profilieren zu können, ist im Blickfeld für Weiterentwicklungen. Die anderen haben Pech. Stellen werden bereits im Vorfeld verhandelt; es gibt nicht wirklich offene Stellenbesetzungsverfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man gibt nicht gerne an die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar Fair Trade Kaffee - aber das ist dann auch schon alles. Müll wird beispielsweise nicht getrennt gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist nicht homogen und sehr von Zugehörigkeiten zu Abteilungen abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein absolutes Senioritätsprinzipsverbot. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht wirklich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten propagieren kooperativen Führungsstil, leben ihn aber nicht. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Lage ist meistens weit weg von innerstädtischem Treiben, die Räume sind nicht überall klimatisiert, Öffnen der Fenster nur mit Inkaufnahme von Straßenlärm, viele gängigen Softwareanwendungen sind nicht zugänglich.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf dem Papier zwar statt, aber die Inhalte lassen sehr zu wünschen übrig. Es herrscht das Vorgesetztenprinzip "herrsche und teile nicht" vor.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier haben alle die gleichen Chancen. De facto sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen sind vielfältig und sehr interessant.
Work-Life-Balance
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gute Ansätze aber viel Bürokratie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innerhalb der Gruppe gibt es eine rege Kommunikation untereinander, alle ziehen an einem Strang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man hat wenig Kontakt zu anderen Gruppen und Abteilungen, nach der Integration in die Helaba wird man als Abteilung weniger wahr genommen. Die niedergeschriebene Unternehmenskultur wird nicht gelebt bzw. aktiv kommuniziert. Häufig werden Entscheidungen zuungunsten der Mitarbeiter getroffen.
Verbesserungsvorschläge
direktes Arbeitsumfeld: Entlastung der Vorgesetzten, Vorschläge sollten ernst genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote sind nicht transparent und werden zumindest am Standort Wiesbaden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
derzeit keine Entwicklung erkennbar, da mehrere Tarifverträge gelten, wird oft im Sinne von Arbeitgeberinteresse entschieden und nicht zugunsten der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
alles prima
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem direkten Arbeitsumfeld gibt es mehrere Kollegen 45+, ich kann keinen differenzierten Umgang mit Ihnen beobachten. Alle sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
aufgrund der Arbeitsbelastung der direkten Vorgesetzten (eingebunden in zu viele Projekte) kaum Zeit für Reflektion, Verbesserungsvorschläge werden werden nicht aufgegriffen, was zu Frustration und Demotivation führt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die WIBank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.