Parkplatzsituation mangelhaft, Verhalten mancher Vorgesetzten leider nicht schön
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über vieles reden. Gleitzeit macht flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer beruflich oder gehaltstechnisch weiterzukommen, wenn man nicht studiert oder einen Lehrgang macht. Es wird Stumpf nach TVöD gezahlt, egal, ob der eine Kollege 300 Vorgänge im Monat bearbeitet oder der andere 10. Gutes und effizientes Arbeiten wird so nicht gefördert. Es treibt die "fleißigen" Kollegen eher dazu, sich den anderen anzuschließen.
Verbesserungsvorschläge
Da wir zum Konzern der Stadt gehören fänden es viele Kollegen sehr sinnvoll, Parkausweise zu erhalten, oder nicht mehr ausstempeln zu müssen, um seine Parkscheibe "weiterzudrehen". Dies wäre eine enorme Erleichterung für die MA.
Kommunikation
Teilweise gut, zeitweise muss man für Infos aktiv auf die Vorgesetzten zugehen und öfter nachhaken
Vorgesetztenverhalten
Gerade in der jetzigen Zeit kommt einfach nicht genug von Vorgesetzten. Es wird teilweise am falschen Ende gespart.
Gleichberechtigung
Das Gefühl, dass andere Kollegen, die Schleimen, oder aber mit ähnlichen privaten Interessen bevorzugt behandelt werden, ist nicht schön
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, die 2 Sterne nur für die Zeit, seitdem wir Corona haben. Frühjahr 2020 kaum Infos über den Vorgesetzten erhalten, nicht genügend Arbeitsmittel zur Verfügung. Wenn man schnell genug ist hat man Glück.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Endeffekt macht man mehr als für die Stelle vorgesehen. Vergütet wird dies trotz allem nicht. Manchmal sehr ermüdend
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Nur durch regelmäßige Rückmeldungen unserer Beschäftigten können wir daran arbeiten als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Unsere Hauptverwaltung hat ihren Standort im Duisburger Innenhafen, ein sehr attraktiver Standort, der nicht zuletzt auch aufgrund des sehr vielseitigen gastronomischen Angebotes insbesondere bei schönem Wetter hoch frequentiert ist. Dies macht jedoch eine Regulierung der begrenzten Parkflächen notwendig. Auch können wir nicht allen Beschäftigten einen Parkplatz in der Tiefgarage anbieten, diese sind den Beschäftigten mit häufigen Außenterminen vorbehalten.
Aber wir bieten eine Reihe von Alternativen: So können wir vielen Beschäftigten andere Parkmöglichkeiten innerhalb des Innenhafens anbieten oder für unsere vielen Kolleginnen und Kollegen, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, stellen wir einen Fahrradkeller zur Verfügung. Auch die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist sehr günstig, so ist der Duisburger Hauptbahnhof fußläufig bzw. mit einer direkten Buslinie oder den Mietfahrrädern von Metropolradruhr, die für unsere Beschäftigten kostenlos sind, zu erreichen. Die WBD fördern darüber hinaus ein Job Ticket.
Als kommunales Unternehmen entlohnen wir unsere Beschäftigte nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), da haben Sie Recht. Für bestimmte Entgeltgruppen ist hier das Vorliegen bestimmter Qualifikationen wie z.B. Studium oder Verwaltungslehrgang notwendig. Um unsere Beschäftigten zu entwickeln und somit auch den Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe inklusive Übernahme einer verantwortungsvolleren Aufgabe zu ermöglichen, fördern wir hierzu regelmäßig Qualifizierungsmaßnahmen. Wenn Sie hier Bedarf haben, wenden Sie sich gerne an die Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung.
Insbesondere in der aktuellen Pandemie ist uns die Kommunikation mit unseren Beschäftigten sehr wichtig. So veröffentlichen wir im Rahmen der WBD-News regelmäßig „Häufige Fragen“ zum Thema Corona, in der über die aktuelle Entwicklung der Pandemie und deren Auswirkung auf unsere Beschäftigte und unsere Arbeit bei den WBD berichtet wird. Wenn Sie darüber hinaus Fragen haben, wenden Sie sich gerne direkt an die Pandemie-Taskforce im Personalbereich (WBD-P) bzw. an Ihre Führungskraft. Die WBD sind bislang sehr gut durch die Coronakrise gekommen: Die Hygienekonzepte und Maßnahmen haben gegriffen, die WBD hatte zu jeder Zeit die Kontrolle über das Infektionsgeschehen, unsere Beschäftigten sind nicht von Kurzarbeit oder gar Arbeitslosigkeit bedroht, etwas was in der aktuellen Situation keine Selbstverständlichkeit ist.
Catharina Schäfer
Recruiting/Arbeitgebermarketing