88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR Bewertungen
Wirtschaftsbetriebe
Duisburg
-
AöR
Duisburg und weitere
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88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Rahmenbedingungen, die leider noch nicht gelebt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen sind gegeben, guter Tarifvertrag, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Menschen, die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, Mitarbeitende motivieren, nicht unter Druck setzen, bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen fehlt
Image
Es kommt stark auf den Fachbereich an. Im Bereich Personal werden die Werte nicht gelebt, in anderen Fachbereichen eher.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeit mit sehr viel Papier, schlechtes Gewissen und starke Ausübung von Druck bei Krankheit
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Im Personal eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Super Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden Mitarbeitende eher nicht einbezogen, es herrscht kein Vertrauen, Mikromanagement
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, sonst gut
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit ähnlichen Institutionen schlechte Bezahlung.
Gleichberechtigung
Solange die Führungskraft einen mag, herrscht Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Grob sind die Themen interessant, starker administrativer und bürokratischer Fokus
Kommunikation
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Abteilungsabhängig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine grenzen
Gehalt/Benefits
Für den ÖD ok
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sachbearbeiter im Immobilienmanagement - machst du viel Arbeit gut, bekommst du mehr bis nichts mehr geht...
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR in Duisburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
ÖD halt, jeder kommt und geht wann er will
Karriere/Weiterbildung
Wer am längsten da ist bekommt die höhere Position, egal ob dafür geeignet oder nicht
Gehalt/Benefits
TVöD ist halt leider ein Witz. Die Einstufung wiederum ist noch schlimmer
Kollegenzusammenhalt
Die ist aufgrund des lockeren Umgangs generell sehr gut
Interessante Aufgaben
Naja immer das selbe ist irgendwann nicht mehr interessant
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
An sich alles gut aber leider werden die höheren Positionen eher von Männerhand geführt. Die Förderung von Frauen werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in den Führubgsebenen
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Okay
Gleichberechtigung
Na ja
Interessante Aufgaben
Okay
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mangelnde Wertschätzung und hohe Fluktuation im Personalbereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg AöR in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte. Wenn der eigene Partner dir sagt, dass sich dein Wesen derart verändert hat und du aus diesem toxischen Arbeitsumfeld raus musst, dann ist wirklich höchste Eisenbahn.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Personalrat, bitte hört die Sorgen und Nöte der Mitarbeitenden. Die Missstände in diesem Bereich sind seit langer Zeit bekannt. Ich weiß nicht, ob euch nicht gegebenenfalls die Hände gebunden sind, aber wenn nicht, dann tut bitte etwas. Auch im öffentlichen Dienst kann Führungsverantwortung entzogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein von permanenter Anspannung geprägtes Arbeitsklima. Druck, viel Stress und Unverständnis durch die Vorgesetzten sind hier an der Tagesordnung.
Image
Nicht die erste Wahl in Duisburg
Work-Life-Balance
Leider nicht mehr gegeben. Überstunden sind an der Tagesordnung. Freie Einteilung der Arbeitszeit durch eine Vorgesetzte, die ständige Erreichbarkeit verlangt eher unmöglich. Ich habe die gleitende Arbeitszeit immer sehr geschätzt, gerade im Homeoffice und im Sommer war es mir so möglich, meinen Arbeitstag an anderweitige Gegebenheiten anzupassen. Private und berufliche Termine ließen sich bis zu dieser Vorgesetzten gut vereinbaren. Danach wurde das Arbeitsumfeld leider sehr toxisch wie der hohe Krankenstand und die permanente Fluktuation verdeutlichen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben. Ausbildungsrecht, Personalentwicklung etc. entwickeln sich weiter. Die WBD hingegen setzt auf Stillstand. Für eine dusselige Fortbildung muss ich bitte bitte machen .
Gehalt/Benefits
TVÖD eben. Alle sind gleich, egal, ob ich Leistung bringe oder nicht. Anreize für engagierte Kollegen könnten schon helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Trend zum papierlosen Büro geht eher am Unternehmen vorbei.
Kollegenzusammenhalt
Als ich bei den Wirtschaftsbetrieben gestartet bin, waren wir ein Top-Team, das wie Pech und Schwefel zusammengehalten hat. Jeder ist für jeden eingestanden. Wir haben zusammen gelacht, Vollgas gegeben und uns täglich gefreut zur Arbeit zu kommen. Die hohe Fluktuation hat es schwierig gemacht, den Kollegenzusammenhalt zu fördern, was durch eine Vorgesetzte, die uns untereinander ausspielen wollte, nicht gerade erleichtert wurde. Dennoch haben wir immer versucht füreinander einzustehen. Unser Verhältnis untereinander war so gut, dass wir uns bei Fragen in Vertretungssituationen wie Krankheit oder Urlaub auch mal schnell eine WhatsApp schreiben konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nicht sehr viele ältere Kolleginnen und Kollegen im Team. Der Krankenstand könnte durch diese Altersgruppe ja ansteigen. Dass der Krankenstand aufgrund des toxischen Arbeitsumfeldes sehr hoch ist und man sich rechtfertigen muss, warum man krank ist, setzt dem ganzen die Krone auf.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich hier 0 Sterne geben könnte, würde ich das tun. Mein aktueller Arbeitgeber arbeitet stark mit der Eignungsdiagnostik, um Führungskräfte auszuwählen, deren Stärken zu fördern und ihre Entwicklungspotenziale zu erkennen. Bei den Wirtschaftsbetrieben entscheidet alleine der Nasenfaktor und die gute Verbindung zur Bereichsleitung, ob jemand Führungskraft wird. Keine Spur von Eignungsdiagnostik, passende Besetzung und Eignung eher Fehlanzeige. Darüber hinaus Mikromanagement par excellence. Wenn eine Fachkraft, die ihren Job seit Jahren macht, ihrer Führungskraft E-Mails zur Freigabe vorlegen muss, fällt mir nichts mehr ein. Noch dazu Kontrollanrufe im Homeoffice, weil wir hier eh alle nicht arbeiten. Termine zur konzeptionellen Arbeit im Kalender und damit einhergehend eine schlechtere Erreichbarkeit, weil man konzentriert arbeitet, werden mit Kontrollanrufen torpediert. Ich habe Teams und Outlook geschlossen, damit ich mich zu 100% auf das Konzept konzentrieren konnte, allerdings hat man darauf keine Rücksicht genommen und mich munter weiter angerufen und angepampt warum ich bei Teams nicht direkt reagiere. Personalentwicklung ist eben nicht nur stupide Sachbearbeitung.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung und Büros in Ordnung
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert blendend und es ist spannend, welche Geschichten aus der ursprünglichen Aussage gesponnen werden. Relevante Informationen bezüglich der Unternehmensentwicklung erhält man nur auf Nachfrage und auch nur dann, wenn man hier mit massivem Druck vorgeht. Die Mitarbeitenden sollten Informationen nicht aus den Medien erhalten, sondern direkt durch ihre Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Dürfte man sich einbringen, dann könnten die Aufgaben noch interessanter werden. Das, was die Vorgesetzte möchte, ist an der Tagesordnung. Eigene Meinung zählt hier nicht. Ach ja, und Anmerkungen über die sehr hohe Arbeitslast sind unerwünscht.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer kein Vitamin B besitzt kommt nicht weit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht immer die Leute nehmen die jahrelang krank sind nur weil sie jemanden im Personalrat kennen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht was er möchte, für Probleme gibt es das Beschwerdemanagement das aber nichts anderes als eine Verschwiegenheitserklärung auf den Tisch legt und dich wieder wegschickt. Personalrat hilft auch nicht wirklich, stellt sich sogar eher auf die Seite des Arbeitgebers.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird heutzutage in mancher Abteilung nicht erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Eine 9 Stelle gab es nur mit Meister oder Studium was heutzutage nicht mehr üblich ist
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht jeden an den Kragen zu gehen.Sobald man irgendwas über die Person herausfindet geht das Geläster los und man versucht die Person an den vorgesetzten zu verpetzen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Vorallem auf den Betriebshöfen werden die Azubis noch schikaniert. Beim Krankenschein wird direkt bei der Krankenkasse angerufen und ein Misstrauen ausgesprochen
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht. Bei der WBD heißt es nur machen oder du hast hier nichts zu suchen
Interessante Aufgaben
Außer Kaffee kochen und stundenlang nichts tun hatten die meisten nichts zu tun
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Motiviertes Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation untereinander
- unterschiedliche Aufgabenbereiche
- spannende Tätigkeitsfelder
- Teambuilding
- Wertschätzung
- gutes Onboarding
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen aber teilweise nicht durchdachte Führungsebene.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt der Kollegen und die Hardware zum Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkoordiniert, teilweise undurchsichtig und Planungen gehen oft schief
Verbesserungsvorschläge
Bitte setzt Leute in die Führungsebene die Ahnung von der Materie haben, Psychotherapeuten haben nichts in der IT zu suchen, vorallem nicht als Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kritik gilt für Angestellte mit schlechten Führungskräften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der richtigen Abteilung, unter der richtigen Führungskraft, kann das Arbeiten sehr angenehm sein. Es gibt ein Sommerfest und Winterweihnachtsmarkt. Zudem min. ein bezahltes Teamevent im Jahr, dass als Arbeitszeit gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stets die Schwemme der Stadt zu übernehmen, um dann die eigenen Mitarbeiter durch "Neue Führungskräfte" in den Hintergrund zu drücken oder noch kleiner zu machen. Loyalität, lohnt sich also auch hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr machen von dem mit dem man wirbt, weniger reden. Es ist in Ordnung ein zwei Klassen System zu besitzen, es ist aber nicht förderlich wenn dies dazu führt, dass die Stimme der ersten Klasse(Führungskräfte) immer recht hat gegenüber der zweiten Klasse (Arbeitnehmer). Das Arbeitsvieh, arbeitet meist gerne für den Betrieb, man kann es auch einfach mal arbeiten lassen. Nicht alle müssen kontrolliert, gemanagt oder unter Druck gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Team Top, gegenüber Vorgesetzten/Führungskräften Flop
Image
Gesittet und solide, jedoch nicht zum Feiern wie wenn jemand bspw. sagen würde er ist von EON.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, wird auch nicht erwünscht. Es wird viel über Teilzeitarbeitsmodelle und mobiles Arbeiten gesprochen. Vorzugsweise aber nur für Frauen+Kind und Menschen mit Familie. Sprich in der Regel nicht erwünscht, mobiles Arbeiten bitte auch nur von 8-18Uhr. Regelungen wie Unterbrechungen für Arztbesuche für die Mitarbeiter toll, die häufig was haben. Wehe man gehört zu den Gesunden und möchte am Wochenanfang und Montags- und Freitags länger Arbeiten, um dann in der Woche an einem gewöhnlichen Tag 30 Minuten -1 Stunde früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren interne Schulungsangebote, externe sind hingegen nicht gerne gesehen oder erwünscht. Es gilt hier erneut, die Führungskraft ist entscheidend. Einige erhalten alle Schulungen und Fortbildungen die sich möchten, andere müssen um eine oder zwei im Jahr kämpfen. Weiterbildungen durch Höherqualifizierung, sind nicht erwünscht. Man soll fertig zum Betrieb kommen und Ewig der Karotte nachjagen. Auch hier gilt erneut, abhängig von der Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Orientiert sich an den TVÖD VKA Stufen, folglich mal gut, mal schlecht. Wer früher Abschlüsse nicht gemacht hat, wird es ewig bereuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, wäre bei einem Wirtschaftsbetrieb mit Entsorgungswirtschaft zweifelhaft, wenn nicht vorhanden.
Abhängig von der Stadt.
Was noch den Zeitgeist treffen würde, eine Bushaltestelle näher an der Hauptverwaltung, seltsam das Autos keine 100 Meter entfernt vor der Haustür Parken können, aber die Busanreise mehr als 100 Meter entfernt liegt.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Teams sind gemischt, dem Anschein nach gut.
Vorgesetztenverhalten
Solala, im besten Fall Ideal, im schlechten Fall. Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle sowie alle toxischen Arbeitsplatzentwicklungen die es gibt. Hier liegt auch das stete Problem, der direkte Vorgesetzte kann jemanden das Leben zum Himmel oder zur Hölle machen. Es gibt keinerlei Instanzen innerhalb des Betriebs die effektiv, eine Verbesserung erwirken könnten.
Arbeitsbedingungen
Steht und fällt mit der direkten Führungskraft. In der Regel gilt, das Gehalt kommt pünktlich.
Kommunikation
Im Team Top, zwischen Team und Vorgesetzten/Führungskräften Flop
Gleichberechtigung
Vorhanden, Mann, Frau, CIS etc. alle sind gleich unabhängig der Religion oder Weltanschauung.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden, nicht erwünscht. Nach militärischen Doktrin, Führung von Vorne, im gleichen aber nach hinten die Schuld schieben.
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Guter Arbeitgeber mit fairem Gehalt und vielen Möglichkeiten aber zu wenig Lob und Kritik!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg AöR in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In sehr vielen Bereichen stimmt es bei uns, auch in denen mit weniger Sternen stimmt es irgendwie. Man kann hier gut Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob und Kritik! Nimmt gewerblich beschäftigte Mitarbeiter mehr mit ins Boot, da wo es möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt je nach Aufgabe im Betrieb weder positive noch negative Kritik und oft heißt die Devise "Kein Lob ist auch ein Lob". Umso höher/wichtiger die Position im Betrieb desto wahrscheinlicher sind Lob und Kritik
Image
Manche sagen den WBD nach faul zu sein aber viele respektieren uns und unsere Arbeit. So ist es aber ja generell mit den öffentlichen Bereichen.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Die Arbeitszeiten sind perfekt. Selbst im Schichtdienst hat man gute Arbeitszeiten. Überstunden und Mehrarbeit sind seltens nötig aber wenn man möchte möglich. Es gibt ein Arbeitszeitkonto und genug Urlaub und die Vorgesetzten sind in den allermeisten Fällen pro Mitarbeiter. Auch wenn ungeplante Dinge dazwischen kommen findet sich meistens eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist möglich wenn auch nicht alles intern gefördert wird. Wo es hier und da an finanziellen Mitteln fehlt wird auf jeden die Ressource Zeit frei gemacht.
Gehalt/Benefits
NICHTS ZU MECKERN!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind wir definitiv vorne mit dabei, offen für neues und innovativ.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Flurfunk und kleine Lästereien gehören wohl in vielen großen Betrieben dazu. Wirklich heftig oder störend ist es nicht, allerdings gibt es schon ein paar Bereiche in denen sich so manche Kollegen untereinander einfach nicht Grün werden und damit auch teilweise die betrieblichen Abläufe stören.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vorgesetzten können schon einschätzen welcher Mitarbeiter welche Leistung abrufen kann. Generell werden hier keine Unmöglichkeiten von den Mitarbeitern verlangt. Vielleicht könnte man aber auch hier hin und wieder mit mehr Wertschätzung über Lob arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es geht aber auch hier gibt es Unterschiede zwischen den verschiedenen Bereichen. Manche Vorgesetzten zeigen weniger Einsatzbereitschaft als andere und sind auch nicht immer offen für Innovationen oder neue Ideen. Trotzdem, egal wie letzten Endes der jeweilige Vorgesetzte tickt muss man sagen das der Großteil sehr fair mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsbedingungen
Schwierig. In manchen Bereichen ist der Stand der Technik vorhanden und in manchen Bereichen fehlt es hier und da an Annehmlichkeiten. Im großen und ganzen kann man seinen Job erledigen aber es geht immer noch einen Tick angenehmer.
Kommunikation
Verständlicherweise unterscheidet sich die Kommunikation im Betrieb und die Ausführlichkeit sowie die Begründung von zB. Entscheidungen auch hier nach Position. Hier ist es meiner Meinung nach aber gerechtfertigt. Allerdings gibt es Themen bei denen gewerblich beschäftigte Mitarbeiter einfach zu selten mit ins Boot genommen werden. Gefühlt ändert sich das aber gerade ein wenig.
Gleichberechtigung
Also Mann kann und werde ich dazu nichts sagen. Das ist völlig Wertfrei gemeint.
Interessante Aufgaben
Das unterscheidet sich von Bereich zu Bereich. Es gibt überall interessantere aber auch langweilige Aufgaben. Wenn man möchte kann man sich den Arbeitsalltag aber durchaus Interessant gestalten in dem man einfach etwas mitdenkt und Einsatz zeigt. Man muss sich halt auch etwas mit seinem Beruf identifizieren können. So ist es wohl überall.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.