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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rahmenbedingungen sind gegeben, guter Tarifvertrag, Homeoffice
- Kommunikation untereinander
- unterschiedliche Aufgabenbereiche
- spannende Tätigkeitsfelder
- Teambuilding
- Wertschätzung
- gutes Onboarding
In sehr vielen Bereichen stimmt es bei uns, auch in denen mit weniger Sternen stimmt es irgendwie. Man kann hier gut Arbeiten.
Flexible Zeiten
Setzt sehr viel für das Wohlbefinden des AN um.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle oben genannten Punkte. Wenn der eigene Partner dir sagt, dass sich dein Wesen derart verändert hat und du aus diesem toxischen Arbeitsumfeld raus musst, dann ist wirklich höchste Eisenbahn.
Wie Arbeitnehmer behandelt werden ist unfair, unklug und nicht zeit gemäß. Vorwürfe, klein Haltung und Konsequenzen für die kleinsten Fehler stehen an der Tagesordnung.
Volle Büro s leere Arbeiter Abteilungen.
....
Den Umgang mit Menschen, die Bezahlung
Stets die Schwemme der Stadt zu übernehmen, um dann die eigenen Mitarbeiter durch "Neue Führungskräfte" in den Hintergrund zu drücken oder noch kleiner zu machen. Loyalität, lohnt sich also auch hier nicht.
Unkoordiniert, teilweise undurchsichtig und Planungen gehen oft schief
Verbesserungsvorschläge
Lieber Personalrat, bitte hört die Sorgen und Nöte der Mitarbeitenden. Die Missstände in diesem Bereich sind seit langer Zeit bekannt. Ich weiß nicht, ob euch nicht gegebenenfalls die Hände gebunden sind, aber wenn nicht, dann tut bitte etwas. Auch im öffentlichen Dienst kann Führungsverantwortung entzogen werden.
Weniger Mikromanagement, Mitarbeitende motivieren, nicht unter Druck setzen, bessere Bezahlung
Mehr Frauen in den Führubgsebenen
Mehr machen von dem mit dem man wirbt, weniger reden. Es ist in Ordnung ein zwei Klassen System zu besitzen, es ist aber nicht förderlich wenn dies dazu führt, dass die Stimme der ersten Klasse(Führungskräfte) immer recht hat gegenüber der zweiten Klasse (Arbeitnehmer). Das Arbeitsvieh, arbeitet meist gerne für den Betrieb, man kann es auch einfach mal arbeiten lassen. Nicht alle müssen kontrolliert, gemanagt oder unter Druck gesetzt werden.
Bitte setzt Leute in die Führungsebene die Ahnung von der Materie haben, Psychotherapeuten haben nichts in der IT zu suchen, vorallem nicht als Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vorgesetzten können schon einschätzen welcher Mitarbeiter welche Leistung abrufen kann. Generell werden hier keine Unmöglichkeiten von den Mitarbeitern verlangt. Vielleicht könnte man aber auch hier hin und wieder mit mehr Wertschätzung über Lob arbeiten.
Teams sind gemischt, dem Anschein nach gut.
Von unseren älteren Kolleginnen und Kollegen und dem damit verbundenen Erfahrungsschatz können wir nur profitieren.
Zum größten Teil werden ältere Mitarbeiter mit Respekt behandelt.
Das Alter spielte im Umgang mit den Kollegen keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert blendend und es ist spannend, welche Geschichten aus der ursprünglichen Aussage gesponnen werden. Relevante Informationen bezüglich der Unternehmensentwicklung erhält man nur auf Nachfrage und auch nur dann, wenn man hier mit massivem Druck vorgeht. Die Mitarbeitenden sollten Informationen nicht aus den Medien erhalten, sondern direkt durch ihre Vorgesetzten.
Verständlicherweise unterscheidet sich die Kommunikation im Betrieb und die Ausführlichkeit sowie die Begründung von zB. Entscheidungen auch hier nach Position. Hier ist es meiner Meinung nach aber gerechtfertigt. Allerdings gibt es Themen bei denen gewerblich beschäftigte Mitarbeiter einfach zu selten mit ins Boot genommen werden. Gefühlt ändert sich das aber gerade ein wenig.
Kommunikation gibt es nicht. Bei der WBD heißt es nur machen oder du hast hier nichts zu suchen
Im Team Top, zwischen Team und Vorgesetzten/Führungskräften Flop
Wichtige Informationen werden einzelnen Mitarbeitern oft vorenthalten. Allerdings funktioniert der Flurfunk ziemlich gut, sodass sich jede Information schnell verbreiten und jeden erreicht. Bei irrelevanten Informationen funktioniert die Kommunikation allerdings vorbildlich..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer am längsten da ist bekommt die höhere Position, egal ob dafür geeignet oder nicht
Insgesamt viele Entwicklungsmöglichkeiten. Im Personal eher nicht.
Nicht gegeben. Ausbildungsrecht, Personalentwicklung etc. entwickeln sich weiter. Die WBD hingegen setzt auf Stillstand. Für eine dusselige Fortbildung muss ich bitte bitte machen .
Keine grenzen
Es existieren interne Schulungsangebote, externe sind hingegen nicht gerne gesehen oder erwünscht. Es gilt hier erneut, die Führungskraft ist entscheidend. Einige erhalten alle Schulungen und Fortbildungen die sich möchten, andere müssen um eine oder zwei im Jahr kämpfen. Weiterbildungen durch Höherqualifizierung, sind nicht erwünscht. Man soll fertig zum Betrieb kommen und Ewig der Karotte nachjagen. Auch hier gilt erneut, abhängig von der Führungskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung