Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt- Kommunikation untereinander
- unterschiedliche Aufgabenbereiche
- spannende Tätigkeitsfelder
- Teambuilding
- Wertschätzung
- gutes Onboarding
In sehr vielen Bereichen stimmt es bei uns, auch in denen mit weniger Sternen stimmt es irgendwie. Man kann hier gut Arbeiten.
In der richtigen Abteilung, unter der richtigen Führungskraft, kann das Arbeiten sehr angenehm sein. Es gibt ein Sommerfest und Winterweihnachtsmarkt. Zudem min. ein bezahltes Teamevent im Jahr, dass als Arbeitszeit gilt.
Flexible Zeiten
Setzt sehr viel für das Wohlbefinden des AN um.
Alle oben genannten Punkte. Wenn der eigene Partner dir sagt, dass sich dein Wesen derart verändert hat und du aus diesem toxischen Arbeitsumfeld raus musst, dann ist wirklich höchste Eisenbahn.
Unkoordiniert, teilweise undurchsichtig und Planungen gehen oft schief
Wie Arbeitnehmer behandelt werden ist unfair, unklug und nicht zeit gemäß. Vorwürfe, klein Haltung und Konsequenzen für die kleinsten Fehler stehen an der Tagesordnung.
Volle Büro s leere Arbeiter Abteilungen.
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Stets die Schwemme der Stadt zu übernehmen, um dann die eigenen Mitarbeiter durch "Neue Führungskräfte" in den Hintergrund zu drücken oder noch kleiner zu machen. Loyalität, lohnt sich also auch hier nicht.
Allerdings ist das Hierarchiesystem manchmal hinderlich.
Mehr machen von dem mit dem man wirbt, weniger reden. Es ist in Ordnung ein zwei Klassen System zu besitzen, es ist aber nicht förderlich wenn dies dazu führt, dass die Stimme der ersten Klasse(Führungskräfte) immer recht hat gegenüber der zweiten Klasse (Arbeitnehmer). Das Arbeitsvieh, arbeitet meist gerne für den Betrieb, man kann es auch einfach mal arbeiten lassen. Nicht alle müssen kontrolliert, gemanagt oder unter Druck gesetzt werden.
Lieber Personalrat, bitte hört die Sorgen und Nöte der Mitarbeitenden. Die Missstände in diesem Bereich sind seit langer Zeit bekannt. Ich weiß nicht, ob euch nicht gegebenenfalls die Hände gebunden sind, aber wenn nicht, dann tut bitte etwas. Auch im öffentlichen Dienst kann Führungsverantwortung entzogen werden.
Bitte setzt Leute in die Führungsebene die Ahnung von der Materie haben, Psychotherapeuten haben nichts in der IT zu suchen, vorallem nicht als Vorgesetzten.
Es müssten noch geschlechtsneutrale Toiletten her. Barrierefreiheit ist nicht immer gegeben (z.B. Terasse H20).
Vielleicht nicht immer die Leute nehmen die jahrelang krank sind nur weil sie jemanden im Personalrat kennen.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vorgesetzten können schon einschätzen welcher Mitarbeiter welche Leistung abrufen kann. Generell werden hier keine Unmöglichkeiten von den Mitarbeitern verlangt. Vielleicht könnte man aber auch hier hin und wieder mit mehr Wertschätzung über Lob arbeiten.
Teams sind gemischt, dem Anschein nach gut.
Von unseren älteren Kolleginnen und Kollegen und dem damit verbundenen Erfahrungsschatz können wir nur profitieren.
Zum größten Teil werden ältere Mitarbeiter mit Respekt behandelt.
Respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert blendend und es ist spannend, welche Geschichten aus der ursprünglichen Aussage gesponnen werden. Relevante Informationen bezüglich der Unternehmensentwicklung erhält man nur auf Nachfrage und auch nur dann, wenn man hier mit massivem Druck vorgeht. Die Mitarbeitenden sollten Informationen nicht aus den Medien erhalten, sondern direkt durch ihre Vorgesetzten.
Verständlicherweise unterscheidet sich die Kommunikation im Betrieb und die Ausführlichkeit sowie die Begründung von zB. Entscheidungen auch hier nach Position. Hier ist es meiner Meinung nach aber gerechtfertigt. Allerdings gibt es Themen bei denen gewerblich beschäftigte Mitarbeiter einfach zu selten mit ins Boot genommen werden. Gefühlt ändert sich das aber gerade ein wenig.
Kommunikation gibt es nicht. Bei der WBD heißt es nur machen oder du hast hier nichts zu suchen
Im Team Top, zwischen Team und Vorgesetzten/Führungskräften Flop
Wichtige Informationen werden einzelnen Mitarbeitern oft vorenthalten. Allerdings funktioniert der Flurfunk ziemlich gut, sodass sich jede Information schnell verbreiten und jeden erreicht. Bei irrelevanten Informationen funktioniert die Kommunikation allerdings vorbildlich..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es existieren interne Schulungsangebote, externe sind hingegen nicht gerne gesehen oder erwünscht. Es gilt hier erneut, die Führungskraft ist entscheidend. Einige erhalten alle Schulungen und Fortbildungen die sich möchten, andere müssen um eine oder zwei im Jahr kämpfen. Weiterbildungen durch Höherqualifizierung, sind nicht erwünscht. Man soll fertig zum Betrieb kommen und Ewig der Karotte nachjagen. Auch hier gilt erneut, abhängig von der Führungskraft.
Nicht gegeben. Ausbildungsrecht, Personalentwicklung etc. entwickeln sich weiter. Die WBD hingegen setzt auf Stillstand. Für eine dusselige Fortbildung muss ich bitte bitte machen .
Eine 9 Stelle gab es nur mit Meister oder Studium was heutzutage nicht mehr üblich ist
Karriere und Weiterbildung ist möglich wenn auch nicht alles intern gefördert wird. Wo es hier und da an finanziellen Mitteln fehlt wird auf jeden die Ressource Zeit frei gemacht.
Eher schwierig dort aufzusteigen im Personalbereich
