13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wirtschaftsförderung Frankfurt - Frankfurt Economic Development - GmbH Bewertungen
Wirtschaftsförderung
Frankfurt
-
Frankfurt
Economic
Development
-
GmbH
Frankfurt am Main
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Führungskultur vergiftet gesamtes Arbeitsumfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich PR / Kommunikation in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich verschlechtert. Viele erleben das Umfeld als zunehmend belastend und teilweise toxisch. Kritische Nachfragen werden eher negativ aufgenommen und nicht weiter verfolgt.
Image
Nach außen wirkt die Organisation professionell und engagiert. Intern habe ich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und tatsächlicher Führungskultur erlebt.
Work-Life-Balance
Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen sind okay.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende eher kleingehalten als entwickelt werden. Eigeninitiative und Elan werden schnell ausgebremst. Vieles läuft nach Schema F.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an den TVöD angelehnt. Beim Einstieg sollte man gut verhandeln, ansonsten gibt es ab und an Bonusse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nach außen viel gutes Kommunziert, jedoch werden hier Kiloweise Papier ohne Grund genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind eindeutig das Beste an der Wirtschaftsförderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine grundsätzlich schlechten Erfahrungen, allerdings ist auch hier vieles von der jeweiligen Führungskraft und dem direkten Umfeld abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Auf vielen Ebenen problematisch. Es fehlt sowohl an Führungskompetenz als auch an fachlicher Kompetenz. Der Umgang mit Mitarbeitenden wird nicht immer von Respekt und Wertschätzung geprägt. Persönlich habe ich mit meiner direkten Vorgesetzten sehr negative Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Rahmenbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch ist das toxische Umfeld von Vorgesetzten sehr belastend.
Kommunikation
Geschäftsführung und Führungskräfte kommunizieren häufig nicht einmal das Nötigste, was zu Unsicherheit und Abstimmungsschleifen entstehen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ein vielfältiges Umfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themen sind grundsätzlich interessant, aber das starre Format und den fehlenden Willen zur Innovation merkt man hier deutlich.
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Keine Probleme, guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team
Work-Life-Balance
Ist mir nicht so wichtig gewesen
Karriere/Weiterbildung
Für mich ok
Gehalt/Benefits
Normal Bezahlung, automatische Anpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr geworden mit der Zeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt
Arbeitsbedingungen
Normal
Kommunikation
Immer alle Informationen
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Image
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Mut zur Veränderung, faire Bedingungen und sinnvolle Aufgaben – ein Arbeitgeber, der mich überzeugt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist auf dem Weg in die Zukunft und ich glaube, in ein oder zwei Jahren wird die WiFö noch viel besser und innovativer dastehen als heute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts – sonst würde ich nicht hier arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Hard- und Software implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Seit Anfang 2025 durchläuft das Unternehmen einen klaren Change-Prozess, der für mich sehr positiv ist: Es wird konsequent auf Leistung, Kompetenz und messbare Ergebnisse geschaut. Das finde ich gut, weil so veraltete Strukturen und Prozesse hinterfragt und optimiert werden.
Natürlich bringt Veränderung immer Herausforderungen mit sich, aber die neue Ausrichtung gibt allen (die wollen) die Chance, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Die Atmosphäre ist dadurch zielorientierter geworden, ohne dass die kollegiale Zusammenarbeit zu kurz kommt.
Image
Die Wirtschaftsförderung genießt hohe Anerkennung, weil sie städtische Aufgaben lösungsorientiert und nicht wie eine klassische Verwaltung angeht. Die organisierten Events und Messen sind hochwertig und haben hochrangiges Publikum. Das Merchandising ist teilweise richtig gut!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, allerdings erfordert die Arbeit oft Präsenz in Frankfurt, je nach Aufgabe auch mal abends. Die Arbeitszeit wird erfasst, unbezahlte Überstunden gibt es nicht. Wer möchte, kann 1 Tag pro Woche + 30 flexible Tage im Jahr Homeoffice machen. Wer kein Homeoffice hat, arbeitet dafür pro Woche 1 Stunde weniger.
Karriere/Weiterbildung
Wer konkrete Vorschläge für Fortbildungen macht, hat gute Chancen auf Unterstützung. Interne Bewerbungen für Weiterentwicklungen waren in den letzten Jahren möglich und sind vereinzelt erfolgt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Wirtschaftsförderungen und städtischen Angestellten ist das Gehalt etwas höher und für mich passend. Dazu gibt es ein ÖPNV-Ticket, monatlich einen „Pizza-Friday“, gut organisierte Sommerausflüge und eine Weihnachtsfeier, bei der die Firma alles bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenfahrzeuge sind elektrisch, es gibt E-Bikes für Dienstgänge und in den Kaffeeküchen/Toiletten hängen Hinweise für einen ökologischen Umgang.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unterschiedlich: Einige Kollegen sind sehr offen, duzen sich, helfen empathisch und machen gemeinsam Mittagspause – auch mal über private Themen. Andere sind eher Einzelkämpfer und weniger bei Betriebsausflügen oder Aktivitäten dabei. Insgesamt herrscht aber ein respektvoller Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle: Jede/r wird als Mensch wertgeschätzt und kann ihre/seine individuellen Fähigkeiten und Ideen einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Seit Anfang des Jahres wurde die Führungsebene verschlankt: Es gibt nun klare Führungsverantwortung in 4 Abteilungen und ein Team bei der Geschäftsführung – viel klarer als früher, als es viele „kleine Fürstentümer“ und Grüppchen gab. Die Führungskräfte sind erfahren und kompetent (alle zwischen Anfang 40 und Mitte 50). Der Umgang ist weniger formal als früher, alle dürfen die Geschäftsführung duzen. Bei kurzfristigen Terminanfragen bekommt man in der Regel auch schnell Rückmeldung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern, höhenverstellbare Tische, gute Lage nahe dem Hafenpark. Die Hard- und Software ist verbesserungswürdig, aber hier soll bald etwas passieren – wenn das umgesetzt wird, gibt es von mir 4 oder 5 Sterne.
Kommunikation
Wöchentliche Online-Meetings mit allen 50 Mitarbeitenden (30 Minuten) sorgen für kurze, prägnante Updates. Monatliche Townhall-Meetings in Präsenz bieten die Möglichkeit, einzelne Themen zu vertiefen und jemanden gezielt anzusprechen, den man sonst nicht so oft sieht. Für die Fachliche Abstimmung gibt es Abteilungsinterne Weeklys und Teams-Kanäle. Seit Anfang 2025 gibt es fast jedes Quartal einen Workshops zum Change-/Strategie-Prozess, der informiert und eine aktive Einbindung ermöglicht. Regelmäßige Informationen durch den Betriebsrat sichern zusätzliche Transparenz und Mitsprache.
Gleichberechtigung
Es ist nicht erkennbar, dass jemand bevorzugt behandelt wird. Der Betriebsrat, interne Umfragen und die Workshops sorgen dafür, dass alle beteiligt werden. Bei Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld) gibt es für alle die gleichen Konditionen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben und Kunden ist enorm: Unternehmen aller Größen und Branchen, Startups, Politiker, Verbände – die Arbeit ist sinnvoll, weil es um die Zukunft Frankfurts geht und darum, dass auch nachfolgende Generationen hier noch gute Chancen haben.
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Zum Glück bin ich weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet
Image
War mal deutlich besser.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Gut für die Führungsetage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
War mal besser.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit der Führung gut stellt...
Interessante Aufgaben
Gab es mal.
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Mittlerweile leider ein klares Abraten von diesem Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fast nur noch die Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten.
Gute Lage des Büros.
Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von den genannten Punkten leider sehr vieles, insbesondere:
Sehr schlechte, teils widersprüchliche Kommunikation.
Führungsstil und mangelnde Kompetenz eines Großteils der Führungskräfte und der Geschäftsführung.
Stark hierarchische Organisationsstruktur.
Scheinbare Partizipation: Mitarbeitende werden nicht ernsthaft in Entscheidungen und strategische Ausrichtung einbezogen.
Respektloser Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden.
Ausgeprägte interne Bürokratie.
Schwache, teilweise problematische Zusammenarbeit mit dem zuständigen Dezernat.
Deutlich angeschlagenes Image der Wirtschaftsförderung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch eines erheblichen Teils der oberen Führungsebene.
Deutlich mehr und ehrlichere Kommunikation, nach innen und nach außen.
Mehr und qualitativ bessere Fortbildungen für alle Ebenen, insbesondere Führung.
Agilere Teams und deutlich kürzere Entscheidungswege.
Spürbar mehr Wertschätzung und Respekt im Umgang mit Mitarbeitenden.
Einstellung kompetenterer Personen in Fach- und Führungsfunktionen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich insbesondere im letzten Jahr stark verschlechtert. Viele erleben das Umfeld inzwischen als toxisch und kommen ungern ins Büro. Die neue Geschäftsführung versteht Wirtschaftsförderung kaum und behandelt die Organisation wie ein beliebiges Unternehmen, das Standardprodukte vertreibt.
Ein Strategieprozess wurde gestartet, um „die innovativste Wirtschaftsförderung Deutschlands“ zu werden. Auf die Frage, was das konkret bedeuten soll, bekommt man jedoch keine greifbaren Antworten. Offiziell „dürfen“ Mitarbeitende sich am Prozess beteiligen, ihre Beiträge finden sich in den späteren Entscheidungen aber kaum wieder. Viele Entscheidungen wirken intransparent und sind schwer nachvollziehbar.
Die innerhalb weniger Wochen durchgezogene Umstrukturierung hat zu zahlreichen Versetzungen und faktischen Degradierungen geführt, ohne echte Erklärung oder Einbindung der Betroffenen. Kritische Nachfragen werden eher negativ bewertet. Die Stimmung ist so schlecht wie nie. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen oder schauen sich aktiv nach neuen Stellen um. Ein immenser Verlust für das Unternehmen und letztlich auch für die Stadt Frankfurt.
Image
Das Image ist inzwischen aus meiner Sicht sehr schlecht. Immer häufiger sprechen Unternehmen die Mitarbeitenden darauf an, was bei der Wirtschaftsförderung los sei...
Die Geschäftsführung legt erkennbar großen Wert auf Selbstdarstellung in Netzwerken wie LinkedIn. Die tatsächliche Qualität der Arbeit scheint dabei zunehmend zur Nebensache zu werden. Die Wirtschaftsförderung wird außen immer weniger als kompetenter Partner wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Es gibt flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit. Homeoffice ist grundsätzlich einmal pro Woche möglich, allerdings nicht in der Probezeit. Das Antragsverfahren für Homeoffice ist jedoch unnötig bürokratisch und wirkt wenig vertrauensbasiert.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen kann man hier weitgehend abhaken. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende bewusst kleingehalten werden. Es gibt keine Beförderungsperspektiven und kaum nennenswerte Gehaltserhöhungen, selbst bei langjähriger, guter Leistung. Vermutlich ist das ein häufiger Kündigungsgrund.
Bei Nachfragen zu Weiterbildungen wird meist nur auf den städtischen Weiterbildungskatalog verwiesen, dessen Angebote kaum attraktiv oder fachlich passend sind. Externe oder höherwertige Weiterbildungen werden in der Regel abgelehnt. Insgesamt wirkt es so, als sei nicht gewollt, dass sich Mitarbeitende weiterentwickeln, möglicherweise aus Sorge, dass sie sich dann anderweitig orientieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich an den TVöD angelehnt. Es ist jedoch wichtig, beim Einstieg gut zu verhandeln, da es faktisch keine Beförderungen gibt und die jährlichen Gehaltssteigerungen meist nur sehr gering und kaum nennenswert sind. Es gibt kein Weihnachtsgeld. Gelegentlich wird eine geringe Jahressonderzahlung gewährt, allerdings nur, wenn die Ziele der Geschäftsführung erreicht wurden und diese ihre eigene Prämie erhält.
Positiv sind ein RMV-Jobticket (allerdings kein Deutschlandticket), eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein monatlicher „Pizza-Friday“ zu erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber mehr wäre natürlich besser. An einigen Stellen könnte noch weniger gedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark teamabhängig, aktuell sind die Kolleginnen und Kollegen aber eindeutig das Beste an der Wirtschaftsförderung. Viele halten sich gegenseitig über Wasser und fangen Defizite der Führungsebene im Alltag auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war der Umgang mit älteren Kollegen gut. Inzwischen häufen sich subtile Formen der Altersdiskriminierung. Langjährige, geschätzte Mitarbeitende werden von der Geschäftsführung zunehmend respektlos behandelt, und ihre Erfahrung und Kompetenz werden nicht ausreichend gewürdigt oder genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auf vielen Ebenen problematisch. Seit der neuen, stark hierarchischen Struktur zeigt sich häufig Führungsversagen auf allen Ebenen. Viele Führungskräfte sind fachlich schwach und verfügen über geringe Führungskompetenz. Je nach Team erlebt man entweder starkes Micromanagement oder nahezu vollständige Orientierungslosigkeit. Kennzahlen und Tabellen für die GF haben höhere Priorität als inhaltlich sinnvolle, qualitative Arbeit. Auf Mitarbeitermeinungen wird wenig eingegangen, Kritik wird kaum angenommen. Die Kommunikation, insbesondere von der GF, ist schwach, oft intransparent und teilweise widersprüchlich. Man kann sich in wichtigen Situationen nur bedingt auf Führung verlassen. Das Sprichwort „Der Fisch stinkt vom Kopf“ trifft im Unternehmen voll und ganz zu, auch in Bezug auf die Zusammenarbeit mit dem Dezernat. Selbst umfangreiche Fortbildungen würden diese Defizite vermutlich nicht mehr ausgleichen.
Fairerweise muss man die einzige weibliche Führungskraft im Unternehmen von der Kritik ausnehmen. Sie ist engagiert und kommunikativ, fachlich kompetent und macht sowohl in ihrem Team als auch im Unternehmen insgesamt einen guten Job.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Ausstattung insgesamt in Ordnung. Es gibt u.a. höhenverstellbare Schreibtische. Monitore und Tastaturen werden auch für das Homeoffice zur Verfügung gestellt. Die Lage und das Gebäude sind gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Geschäftsführung und Führungskräfte kommunizieren häufig nicht einmal das Nötigste. Wichtige Informationen kommen spät, unvollständig oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Es wird viel beschönigt, teilweise auch schlicht nicht die Wahrheit gesagt. Kommunikation war früher schon eine Schwachstelle, hat aber seit der neuen Geschäftsführung einen neuen Tiefpunkt erreicht. Das wird auch extern zunehmend wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen ist insgesamt relativ hoch. Schaut man jedoch genauer hin, konzentriert sich dies vor allem auf die niedrigeren Positionen. In der Führungsebene gibt es lediglich eine weibliche Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Früher gab es viele interessante und sinnstiftende Aufgaben und Projekte, mit denen man die Entwicklung Frankfurts aktiv mitgestalten konnte. Inzwischen bekommt man immer mehr mit, wie langjährige Projekte ohne erkennbaren Grund eingestellt werden. Der Fokus der Geschäftsführung liegt heute überwiegend auf Quantität und messbaren Kennzahlen. Die qualitativ hochwertige Arbeit, die die Wirtschaftsförderung einmal ausgezeichnet hat, wird zunehmend verdrängt. Langfristig ist zu befürchten, dass dies der lokalen Wirtschaft und der Stadt schadet.
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Fluktuation nimmt zu.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Schöner Ausblick. Pizza-Friday.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Abhängigkeit vom Wirtschaftsdezernat.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil und Sozialverhalten schnell nicht änderbar.
Neuorganisation der Wirtschaftsförderung Frankfurt.
Arbeitsatmosphäre
Seit letztem Jahr hat sich die Arbeitsatmosphäre massiv verschlechtert. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden übergangen und nicht mit einbezogen. Quantität vor Qualität. Motivation runter, Misstrauen rauf.
Image
Seit mehreren Monaten stark nachgelassen. Auftreten der Geschäftsführung unprofessionell. Quantität vor Qualität...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich: 1x pro Woche und ein Kontingent von 30 weiteren Tage für das ganze Jahr. In der Probezeit kein Homeoffice möglich. Homeoffice muss 2 Wochen im Voraus beantragt und genehmigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Kein Thema in diesem Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, keine an Leistungen gebundenen Prämien. Mitarbeitende arbeiten für die Prämie der Geschäftsführung. Gehaltsbänder nach Hierarchie Stufe angelehnt an den TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, aber an sich viele nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Aufgeblähte und überflüssige Strukturen. Hierarchie aus den 80ern seit neuer Umstrukturierung. Micromanaging, Kontrolle und wöchentliches Ausfüllen von unnötigen Excel-Tabellen. Keine Wertschätzung. Kein wirkliches Zuhören. Herablassende Art. Wenig Führungskompetenz. Kritik wird schon fast bestraft und führt zu Androhung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in den Büros entspricht dem modernen Standard.
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht. Wenig Informationen. Die Geschäftsführung kommuniziert mit sich selbst.
Gleichberechtigung
Nicht für alle.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn erlaubt.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Mentoring, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen freundlich und entspannt (zumindest vorne rum)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, dadurch eine gute Work-Life-Balance. Auch ist Home Office gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn öfter danach gefragt wird: keine Chance. Erst wenn es schon brennt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird immer alles noch doppelt ausgedruckt und abgeheftet. Da hilft auch das Ökopapier nicht. Digitalisierung? Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Teams an, aber an sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider unverhältnismäßig. Teammitglieder werden bewusst klein gehalten, um den/die Vorgesetzte/n nicht zu übertrumpfen. Mentoring und Wertschätzung sind nicht vorhanden.
Kommunikation
Könnte definitiv besser sein. Die Mitarbeiterbesprechungen sind nur für Beweihräucherung und gegenseitiges "auf die Schulter klopfen" da. Und natürlich für die Fußballergebnisse vom Wochenende.
Interessante Aufgaben
Wirklich spannend. Wenn man darf.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Freude an der Tätigkeit und gutes Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehung der Mitarbeitenden in die Unternehmensentscheidungen z.B. durch Befragungen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne ins Office.
Image
Das Image ist ein der Stadt Frankfurt und auch auf Landes- und Bundesebene sehr gut. Die Wirtschaftsförderung gilt als serviceorientiert und kompetent.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat seit zwei Jahren Homeoffice Regelungen und freie Arbeitszeiten. Dazu Gleittage und 30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Alle Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Es gab einige interne Veränderungen. Es gibt ein Weiterbildungsbudget das allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung steht.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Betriebsvereinbarung Entgelt die sich an den TvöD anlehnt. Jährliche Gehaltsanpassungen zusätzlich zu Tarifsteigerungen.
Kaffee und Wasser. Monatskarte RMV (Jobticket). Betriebliche Altersvorsorge der Arbeitgeberin. In den letzten Jahren gab es eine Sonderzahlung im Dezember.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Öko-Zertifizierung (Öko-Profit) des Unternehmens, es besteht ein großes Umweltbewusstsein im Unternehmen, es gibt einen Sozialraum, in jedem Stockwerk Teeküchen, ich habe die Kolleginnen und Kollegen als sehr sozialbewusst kennengelernt.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr gut....aber wie immer gibt es natürlich auch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren in der Wirtschaftsförderung und verdienen Anerkennung und Respekt vor Ihrer Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein Unternehmensleitbild und Führungsgrundsätze und eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Führungskräfte.
Zielsetzung sind Respekt, Fairness, Ehrlichkeit, Teamgeist und Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist modern und zeitgemäß. Neue Mobiltelefone und mobile Arbeitsstationen gibt es genauso wie elektrisch verstellbare Tische.
Kommunikation
Jede Woche gibt es intensive Austausch- und Informationsformate wie eine wöchentliche Mitarbeiterbesprechung, Teams- und Abteilungsbesprechungen. Dazu MS-Teams für digitalen Austausch.
Gleichberechtigung
Es gibt zu allen wichtigen Fragestellungen Betriebsvereinbarungen. Eine ungleiche Behandlung von Männern und Frauen im Unternehmen sind mir nicht bekannt. Der Betriebsrat ist in alle Personalentscheidungen eingebunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist sehr groß im Unternehmen und betrifft alle Wirtschaftsbereiche.
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Hier kann ich Frankfurt mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kernzeiten, freie Gestaltung der Arbeitszeit.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit, man kann auch mal später kommen, wenn man einen privaten Termin hat. Bei Überstunden gibt es Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket,
Gesundheitskurse der Stadt Frankfurt können genutzt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Gut gemischte Altersstruktur.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Super Aussicht auf die Frankfurter Skyline.
Kommunikation
Wie im wahren Leben ... mit manchen läuft es besser, mit anderen schlechter.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wer Projektideen hat und Entwicklungen in der Stadt erkennt, kann sich ausleben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Diese Firma ist nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Doch der Modelltischraum (3-D-Modell der Stadt Frankfurt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach, setzt die Wirtschaftsförderung externe dafür Bekannte Betriebsratsfresser gezielt ein, um die Kündigung von Unkündbaren und unliebsamen Mitarbeitern mit bis zu 4 Abmahnungen am Tag!!! durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Auflösung der Gesellschaft und Rückführung zur Stadtverwaltung Frankfurt.
Image
Beamtentum!
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Angst und Misstrauen regieren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Wohlwollen des Dezernat.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen fing mit Rationalisierung von Parkplätzen an.
Mobbing und Bossing(Vorgesetzter) gehören zum Alltag.
Laut Gutachten gab es in dieser Firma akute gesundheitliche Gefährdungspotenziale.
Kommunikation
Echte Kommunikation gibt es nicht. Jeder hat Angst vor dem anderen.
Gehalt/Benefits
Von Gehalt kann nicht die Rede sein, Schmerzensgeld
Interessante Aufgaben
Habe ich davon gehört.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wirtschaftsförderung Frankfurt - Frankfurt Economic Development durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Wirtschaftsförderung Frankfurt - Frankfurt Economic Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wirtschaftsförderung Frankfurt - Frankfurt Economic Development als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.