Fortschritte gemacht, aber noch viel zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Bezahlung, Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Fehlerkultur, Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Zu einer wertschätzenden Führung finden statt nur mit Druck zu führen.
Die Fehlerkultur im gesamten Haus ist immer noch schlecht und sollte, auch aus Imagegründen, dringend verbessert werden.
Mitarbeitern Entwicklungspotenziale aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams gibt es eine offenere Atmosphäre als zwischen Redaktion und Führungsebene
Image
Das Image ist gut. Qualitätsmanagement würde helfen, es da auch zu halten.
Work-Life-Balance
Für die Branche sicher gut, Arbeitsbelastung nimmt aber natürlich mit sinkender Mitarbeiterzahl zu.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Weiterbildung gibt es inzwischen mehr Angebote als noch vor einigen Jahren. Interne Karrieremöglichkeiten sind überschaubar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ordentlich, es gibt verhältnismäßig viele Urlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein so großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Großen und Ganzen gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: in den Teams gut, weiter oben viel Verbesserungsbedarf
Arbeitsbedingungen
Einführung von Desksharing hat der Identifikation mit dem Arbeitgeber geschadet.
Kommunikation
Hat sich unter der neuen HMG-Geschäftsführung sehr verbessert.
Gleichberechtigung
ist im Unternehmen (inzwischen) wichtig
Interessante Aufgaben
Gibt es reichlich, aber man muss auch die Zeit dafür bekommen.