Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image, Bezahlung, Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
Inspirierendes Umfeld, tolle Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Kollegen
Dass ich in der Medienbranche einen unbefristeten Vertrag bekommen habe.
dass man die Wirtschaftswoche als Durchlauferhitzer für bessere und besser bezahlte Jobs nutzen kann
Reputation, Seriosität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil, Fehlerkultur, Entwicklungsmöglichkeiten
Führungskultur, intransparente Entscheidungswege, schlechte Organisation, Doppelarbeit
dass die Leitungsebene mit Ausnahme des Chefredakteurs charakterlich und/oder fachlich für diese Hierarchieebene ungeeignet ist
Verbesserungsvorschläge
Zu einer wertschätzenden Führung finden statt nur mit Druck zu führen.
Die Fehlerkultur im gesamten Haus ist immer noch schlecht und sollte, auch aus Imagegründen, dringend verbessert werden.
Mitarbeitern Entwicklungspotenziale aufzeigen.
Mehr Transparenz wäre schön, mehr Wertschätzung ist bitter nötig
Austausch von Führungskräften mit Bundeswehrhintergrund und mit Vitamin B durch fachlich versierte Externe;
Revision des Relaunches vor zwei Jahren.
Bessere Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftswoche ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist im Großen und Ganzen gut.
Innerhalb der Teams/Ressorts funktioniert es ganz gut, wegen der hohen Belastung konzentriert sich aber jeder nur auf seine Aufgabe - echte Zusammenarbeit ohne Grenzen wird so sehr schwer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftswoche ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat sich unter der neuen HMG-Geschäftsführung sehr verbessert.
Für ein Kommunikationsunternehmen unterdurchschnittlich.
Transparenz geht anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beim Thema Weiterbildung gibt es inzwischen mehr Angebote als noch vor einigen Jahren. Interne Karrieremöglichkeiten sind überschaubar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftswoche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Wirtschaftswoche schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirtschaftswoche als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wirtschaftswoche
Branchendurchschnitt: Medien
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wirtschaftswoche
Branchendurchschnitt: Medien