Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für W.I.S. Sicherheit + Service GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Mehrere Bewertungen beschreiben Führungskräfte als unzuverlässig und konfliktverschärfend, wobei einzelne Standorte – insbesondere Jena – besonders negativ hervorstechen. Die Kommunikation gilt ebenfalls als problematisch; Vorgesetzte sind laut Bewertungen oft nicht erreichbar, und Rückmeldungen bleiben aus. Positiv erwähnen einige Mitarbeiter:innen, dass direkte Ansprechpersonen zugänglich und informativ sind – dieser Befund steht im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Einschätzung.
Die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen erhalten deutlich negative Rückmeldungen: Lange Arbeitstage, Erreichbarkeit an freien Tagen und unzureichende Pausenräume prägen das...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei W.I.S. Sicherheit + Service GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm, respektvoll und von guter Zusammenarbeit geprägt, während einzelne hervorheben, dass das eigenständige Arbeiten positiv zur Stimmung beiträgt. Auch der Kollegenzusammenhalt vor Ort wird von wenigen als gut empfunden.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einem deutlich verschlechterten Klima, das sie auf das Verhalten von Vorgesetzten zurückführen. Misstrauen und willkürliche Anweisungen seitens der Führungsebene werden dabei als belastend empfunden. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie wider und deuten auf standort- sowie personenabhängige Unterschiede hin.
Das Vorgesetztenverhalten bei W.I.S. Sicherheit + Service GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von Vorgesetzten, die Konflikte durch Drohungen verschärfen, Absprachen nicht einhalten und kurzfristig anberaumte Meetings ansetzen. Zudem schildern wenige Mitarbeiter:innen, dass sie bei Problemen keine verlässliche Unterstützung erhalten und der Dienstweg für eine vermeintliche Effizienz umgangen wird.
Dennoch finden sich auch positive Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als kompetent, fair und ansprechbar bei Fragen oder Schichtwechseln. Wenige erwähnen zudem, dass sich die Führungskultur in den letzten Jahren verbessert habe. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme im Gesamtbild.
Die Kommunikation bei W.I.S. Sicherheit + Service GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamteinschätzung negativ ausfällt. Einige Nutzer:innen erleben die Führungskräfte als kaum erreichbar, beschreiben fehlende Rückmeldungen und bemängeln, dass Anliegen nicht ernst genommen werden. Kritische Stimmen bezeichnen die Kommunikation als katastrophal und berichten von ausbleibenden Rückrufen.
Dem gegenüber stehen positive Eindrücke: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als offen und zeitnah, loben die direkte Erreichbarkeit von Vorgesetzten und schätzen, dass Anfragen beantwortet werden. Wenige Bewertungen deuten auf Verbesserungspotenzial hin, etwa bei Rückmeldungen aus Wachberichten, sehen das Unternehmen jedoch auf einem guten Weg. Diese widersprüchlichen Einschätzungen lassen auf deutlich unterschiedliche Erfahrungen innerhalb des Unternehmens schließen.
Der Kollegenzusammenhalt bei W.I.S. Sicherheit + Service GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von gegenseitiger Unterstützung, hilfsbereiten Kolleg:innen und sauber organisierten Übergaben im Team. Andere hingegen sehen den Zusammenhalt kritischer: Gerüchte und übermäßiges Reden belasten das Miteinander, und Techniker:innen arbeiten nach eigener Aussage häufig allein.
Besonders negative Stimmen beschreiben das Klima als schlecht und werfen einzelnen Führungspersonen vor, Kolleg:innen gegeneinander auszuspielen. Sprachbarrieren werden ebenfalls als Hürde für eine gute Zusammenarbeit genannt. Obwohl einige Bewertungen den direkten Kolleg:innenkreis vor Ort positiv hervorheben, überwiegt in den schriftlichen Meinungen ein kritisches Bild, während die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung aller Bewertungen – eine ausgeglichenere Tendenz zeigt.
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