Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich, die Wertschätzung und Hilfe die der Mitarbeiter bekommt. Der Chef ist immer für einen da, egal ob Tag oder bei Nacht.
Er soll genau so weiter machen und diese Wertschätzung beibehalten.
Eigentlich alles. Vorallem mein Vorgesetzten.
Pünktliche und tarifgebundene Gehaltszahlung
Pünktliche gehalt manchmal drei Tage vorher
Pünktliche Zahlung, alle Unterlagen immer vorhanden, immer was neues in Sachen Aufgabenstellung.
Starke Vertretungsaufgaben und Einspringerei, aber so ist die Branche: Einer geht, kein Neuer kommt, die Stunden müssen verteilt werden.
Ein tiefgreifendes, systemisches Versagen, das sich in drei Hauptkritikpunkten zusammenfassen lässt. Erstens existiert ein systematisches Führungsversagen, das durch eine Kultur der Kommunikationsverweigerung, der bewussten Eskalation von Konflikten durch Drohungen und der aktiven Umgehung etablierter Prozesse gekennzeichnet ist. Zweitens herrscht ein organisatorisches Chaos, das zu Rechtsverstößen führt. Dies zeigt sich im mangelhaften Management von zentralen Arbeitsmitteln und in der wissentlichen Duldung gesundheitsgefährdender und illegaler Arbeitsbedingungen. Drittens fehlt es an jeglicher Aufarbeitung und Wertschätzung, was eine Atmosphäre des Misstrauens und der Geringschätzung ...
alles, es werden Personen ohne 34a eingestellt, Arbeitskleidung wird nicht gestellt oder nur sporadisch, keine Zusatzleistungen (JobTicket), Bereichsleiter redet um den heißen Brei denkt ist was besseres , Respektlosigkeit, Kommunikation= 0
Die Führungskräfte in der Zentrale, Wenig Betreuung auf den Objekten, meistens nur per Mail oder Telefon. Der sogenannte Betriebsrat zerlegt sich selbst. Wenig Fachwissen hohe Forderungen ohne Blick auf das Ganze.
Unterstützung seine Mitarbeiter nicht wie zum Beispiel Jobs Tickets oder Fahrtkosten. Und die Pause werde nicht bezahlt. So we Pause werd umgezogen von Stunden Lohn.
Die "Chain of Command" sollte respektiert und durchgesetzt werden, um das Untergraben von etablierten Rollen zu beenden. (Disponent/in ihre Arbeit machen lassen)
Anstelle von Drohungen und Eskalation sollten deeskalierende Gesprächs und Konfliktlösungsprotokolle implementiert werden.
Alle Arbeits- und Pausenräume müssen unverzüglich den gesetzlichen Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung entsprechen und dürfen keinerlei Gesundheitsgefährdung darstellen.
Das Management von Schlüsseln und Fahrzeugen sollte überarbeitet, professionalisiert werden, um operatives Chaos, Zeitverluste und Sicherheitsrisiken zu vermeiden.
Verpflichtende Schulungen für Führungskräfte: Alle Vorgesetzten sollten obligatorische Schulungen in den ...
Bessere Backfeeds zu geschriebenen Wachberichten geben , mehr Austausch zwischen Mitarbeiter, Kunden und Chefetage.
nicht immer die unwahrheit sagen , die Kunden ehrlich behandeln
Wer angestellte sinnlos verheizt brauch sich nicht wundern
Sich mehr für Mitarbeiter interessieren
Der am besten bewertete Faktor von W.I.S. Sicherheit + Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird Rücksicht darauf genommen
Super Umgang mit älteren Kollegen
Die W.I.S. Sicherheit + Service NRW GmbH & Co. KG zeichnet sich durch einen äußerst respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht nur geschätzt, sondern aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden. Das Unternehmen bietet faire Arbeitsbedingungen, die den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht werden, und schafft ein Umfeld, in dem sie sich langfristig wohlfühlen können.
Sehr gewünscht, sehr geschätzt.
Ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden, und sie sind ein sehr wichtiger Bestandteil des Teams. Mit ihrem Know-how verstärken Sie noch mehr das Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.I.S. Sicherheit + Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Das nimmt man lieber selbst in die Hand!
Gibt es nicht
Unsere Gruppe hatte die VdS-Interventionskraft-Schulung vor mehr als zwei Jahren erfolgreich abgeschlossen. Uns wurde damals gesagt, dass die Zeugnisse per Post zugeschickt werden. Bis heute sind sie jedoch nie angekommen. Ich habe mehrfach telefonisch und per E-Mail bei der Vorgesetzten nachgefragt, und jedes Mal wurde mir gesagt: „Es kommt, es kommt.“ Weiterbildung und Karriere in der Firma sind offenbar nichts weiter als leere Werbeversprechen.
Die Firma übernimmt die Unterrichtung nach Paragraph 34a, diese ist aber auch unabdinglich um im Bereich des Objektschutzes zu arbeiten. Ansonsten sind Weiterbildungen und Aufstiegschancen quasi nonexistent.
Nur das nötigste. Und nur dann wenn MA drauf drängt.
