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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 209 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, die Wertschätzung und Hilfe die der Mitarbeiter bekommt. Der Chef ist immer für einen da, egal ob Tag oder bei Nacht.
Er soll genau so weiter machen und diese Wertschätzung beibehalten.
Eigentlich alles. Vorallem mein Vorgesetzten.
Pünktliche und tarifgebundene Gehaltszahlung
Hier zählt noch der Mensch
Pünktlich Gehalt und super soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein tiefgreifendes, systemisches Versagen, das sich in drei Hauptkritikpunkten zusammenfassen lässt. Erstens existiert ein systematisches Führungsversagen, das durch eine Kultur der Kommunikationsverweigerung, der bewussten Eskalation von Konflikten durch Drohungen und der aktiven Umgehung etablierter Prozesse gekennzeichnet ist. Zweitens herrscht ein organisatorisches Chaos, das zu Rechtsverstößen führt. Dies zeigt sich im mangelhaften Management von zentralen Arbeitsmitteln und in der wissentlichen Duldung gesundheitsgefährdender und illegaler Arbeitsbedingungen. Drittens fehlt es an jeglicher Aufarbeitung und Wertschätzung, was eine Atmosphäre des Misstrauens und der Geringschätzung ...
BL und Disponenten Intervention Jena Verlogenheit, Ignoranz, Arroganz und Überheblichkeit Diktatur lässt grüßen.
alles, es werden Personen ohne 34a eingestellt, Arbeitskleidung wird nicht gestellt oder nur sporadisch, keine Zusatzleistungen (JobTicket), Bereichsleiter redet um den heißen Brei denkt ist was besseres , Respektlosigkeit, Kommunikation= 0
Mitarbeiter werden nicht gefragt ob Sie ne Arbeit übernehm könn sondern einfach mal bestimmt das man dies oder das macht und einiges mehr
Starke Vertretungsaufgaben und Einspringerei, aber so ist die Branche: Einer geht, kein Neuer kommt, die Stunden müssen verteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die "Chain of Command" sollte respektiert und durchgesetzt werden, um das Untergraben von etablierten Rollen zu beenden. (Disponent/in ihre Arbeit machen lassen)
Anstelle von Drohungen und Eskalation sollten deeskalierende Gesprächs und Konfliktlösungsprotokolle implementiert werden.
Alle Arbeits- und Pausenräume müssen unverzüglich den gesetzlichen Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung entsprechen und dürfen keinerlei Gesundheitsgefährdung darstellen.
Das Management von Schlüsseln und Fahrzeugen sollte überarbeitet, professionalisiert werden, um operatives Chaos, Zeitverluste und Sicherheitsrisiken zu vermeiden.
Verpflichtende Schulungen für Führungskräfte: Alle Vorgesetzten sollten obligatorische Schulungen in den ...
Austausch von Bereichsleiter Intervention Jena und Disponenten Intervention Jena. Kompletter Neuanfang . Bessere Kommunikation und Mitarbeiter mehr einbeziehen. Besseren Schutz von solcher Willkür durch BL Jena und Disponenten Intervention Jena.
Bessere Backfeeds zu geschriebenen Wachberichten geben , mehr Austausch zwischen Mitarbeiter, Kunden und Chefetage.
nicht immer die unwahrheit sagen , die Kunden ehrlich behandeln
Wer angestellte sinnlos verheizt brauch sich nicht wundern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von W.I.S. Sicherheit + Service ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft oder Hintergrund respektvoll behandelt
Super Gleichberechtigung, jeder ist gleich viel Wert.
Man wird fair behandelt
In meinem Bereich habe ich keine Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Alter erlebt. Die Firma scheint hier bemüht, fair und neutral zu agieren.
Keine Wissenstand darüber, aber das was man hört und sieht, wie viele Frauen sowie ältere und jüngere Kollegen vertreten sind, würde ich sagen - ja.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.I.S. Sicherheit + Service ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ihre gesetzlich geschützte Freizeit ist die offizielle Rufbereitschaft von WIS. Wenn das Telefon klingelt, ist es meist Ihr Chef. Anweisungen zur Arbeitsleistung während des bezahlten Urlaubs (§ 8 BUrlG) sind der neue Standard. Planen Sie Ihre Erholung also lieber für die Zeit, in der Sie nicht im Urlaub sind.
Gab es nicht. Arbeiten bis zum Umfallen. Eine Nachtschicht vor dem Frei kam vom Bereichsleiter Intervention Jena der Anruf kannst du Morgen......
Gibt es sogut wie nicht, 12 Stunden Tage keine Seltenheit
Muss mehr getan werden
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, man wird immer weiter geschult. Der Chef will nur das beste für einen und die Zukunft.
Kann ich Nix zu sagen hatte bis dato noch keine, Hab aber auch noch nicht nach Gefragt.
Mitarbeiter sollten ermutigt werden eine höhere Position anzustreben
Gibt es nicht
Nur Scheinheiligkeit. Man wird in den Glauben gelassen nur um dein Wissen abzugsaugen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W.I.S. Sicherheit + Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet W.I.S. Sicherheit + Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W.I.S. Sicherheit + Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W.I.S. Sicherheit + Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
W.I.S. Sicherheit + Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
W.I.S. Sicherheit + Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting