War mal besser - ist nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer nur auf die Außenwirkung des Unternehmens bedacht - innerbetrieblich werden immer neue Leitbilder / Verhaltenskodex u. ä. entwickelt. Es git eine große Mitarbeiterunzufriedenheit. Wertschätzungen erfolgen nur für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsorganisation an die sich ändernden Bedingungen anpassen,
Wenn ein hierachischer Aufbau beibehalten werden soll, dann bitte entsprechend den Regeln - unter einer Führungskraft bis zu maximal 5 Stellen
das Personal an den Sanierungsstandorten für die Langzeitaufgaben anpassen, nicht nur Stellen ersatzlos wegrationalisieren
Arbeitsatmosphäre
Es gibt hierachiche Strukturen, die nie an den sich ändernden Arbeitsprozess angepasst wurden.
Gerade ein Sanierungsunternehmen sollte sich strukturell anpassen.
Es gibt ein gutes Leitbild, das aber leider nicht gelebt wird.
Viel Frust und Unzufriedenheit, weniger an den Arbeitsaufgaben, mehr an Ungleichbehandlungen, mangelnde Entscheidungen in der Leitungsebene, und auf der Suche nach neuen Tätigkeitsfeldern des Unternehmens gibt es für die aktuelle Arbeitsaufgaben überall Personalengpässe.
Image
Gut In der Auswirkung und internationalen Wahrnehmung
Work-Life-Balance
Gibt es nicht wirklich, aber das Zertifikat "Beruf und Familie"
Alle gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Vereinbarungen werden eingehalten, darüber hinaus aber nichts
Karriere/Weiterbildung
Für die Routinearbeiten und Fachkundelehrgänge gibt es einen jährlichen Bildungsplan, darüber hinaus ist Weiterbildung auf Einzelantrag möglich- bei guter Begründung
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag, die Stellen in neuen Stellenausschreibungen (Nachbesetzung durch Wegggang von Mitarbeitenden) werden aber i.d.R. niedriger eingestuft
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen ist dieser Zusammenhalt, so wie das für Bergbauunternehmen Tradition war, tatsächlich noch vorhanden
Arbeitsbedingungen
An den Standorten wurde in letzten Jahren viel an Modernisierungen /Neubau getan. Anders am Standort Chemnitz- hier gibt es seit Anfang der 90ziger Jahre nur (Not)-Reparaturen
Kommunikation
Es wird viel übereinander geredet und viel zu wenig miteinander nach Lösungen gesucht und diskutiert- strukturübergreifende Zusammenarbeit gibt es viel zu wenig, die Leitungsebene funktioniert in der Zusammensetzung nicht mehr
Gleichberechtigung
Prinzipiell vorhanden, aber die obere Leitungsebene ist ausschließlich von Männern dominiert.
Interessante Aufgaben
Wer im Bereich Ingenieurwesen arbeitet, hat vielfältige Aufgabe, bist Du in irgendeinem anderen Bereich oder Abteilung angestellt, gibt es Routinearbeiten.