26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
AD, und weiterhin gutes Gelingen für den Umweltschutz und die Compliance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neuer Denkansatz... zur Nacht
Reputationsmanagement in staatsnahen Organisationen:
Staatsnahe Organisationen oder *Bundesunternehmen " haben eine besondere Situation: Sie konkurrieren oft nicht primär über Umsatz, sondern über Legitimität.
Die Frage lautet weniger:
„Kaufen Kunden unser Produkt?“
sondern eher:
„Halten Öffentlichkeit, Politik und Geldgeber unseren Auftrag weiterhin für notwendig?“
Dadurch entstehen andere Kommunikationsanreize:
Legitimation sichern
Organisationen müssen regelmäßig zeigen:
Das Problem existiert noch.
Die Arbeit wirkt.
Die Mittel werden sinnvoll eingesetzt.
Ohne die Organisation wären Risiken höher.
Narrative vereinfachen
Komplexe Sachlagen werden oft kommunikativ vereinfacht:
Fokus auf sichtbare Risiken
starke Betonung gesellschaftlicher Verantwortung
Hervorheben einzelner Erfolge oder Gefahren
Das ist nicht automatisch eine Absichtsnummer – aber Kommunikation wird selektiv.
Risiko der „institutionellen Perspektive“
Mit der Zeit kann die Organisation die Welt zunehmend durch den eigenen Auftrag betrachten:
„Wenn wir gebraucht werden müssen, darf das Problem nicht als gelöst erscheinen.“
*Fortsetzung im nächsten Punkt..
Kommunikation
*Fortsetzung aus dem letzten Punkt:
Das muss nicht bewusst passieren. Institutionen entwickeln oft solche Dynamiken strukturell.
Oder doch im Eigeninteresse der gut bezahlten Belegschaftsmitglieder, Geschäftsführer und Aufsichtsräte ...?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles. Zuviel, um es hier aufzuschreiben. Das Gesamtpaket stimmt einfach und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen in Dingen, wie Digitalisierung und KI. Daran wird aber schon gearbeitet.
Bürokratieabbau ist auch wichtig.
Work-Life-Balance
39 Stunden Woche - es wird darauf geachtet, dass angefallene Überstunden zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Weiterbildungsprogramm.
Gehalt/Benefits
Für die Region überdurchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden unter anderem aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. So sollte es sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein krisensicherer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollektiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das ein und alles
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind wie Kumpels
Image
Der große Bruder hat es versaut
Work-Life-Balance
Es ist fast alles möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Was er machen kann macht er
Kommunikation
Die Art und Weise ist professionell
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Teils positiv, teils negativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Strukturen, Machtgehabe
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen auf Basis von Wissen, nicht auf Basis der Position fällen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Dienstreisen, keine Messebesuche;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal besser - ist nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer nur auf die Außenwirkung des Unternehmens bedacht - innerbetrieblich werden immer neue Leitbilder / Verhaltenskodex u. ä. entwickelt. Es git eine große Mitarbeiterunzufriedenheit. Wertschätzungen erfolgen nur für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsorganisation an die sich ändernden Bedingungen anpassen,
Wenn ein hierachischer Aufbau beibehalten werden soll, dann bitte entsprechend den Regeln - unter einer Führungskraft bis zu maximal 5 Stellen
das Personal an den Sanierungsstandorten für die Langzeitaufgaben anpassen, nicht nur Stellen ersatzlos wegrationalisieren
Arbeitsatmosphäre
Es gibt hierachiche Strukturen, die nie an den sich ändernden Arbeitsprozess angepasst wurden.
Gerade ein Sanierungsunternehmen sollte sich strukturell anpassen.
Es gibt ein gutes Leitbild, das aber leider nicht gelebt wird.
Viel Frust und Unzufriedenheit, weniger an den Arbeitsaufgaben, mehr an Ungleichbehandlungen, mangelnde Entscheidungen in der Leitungsebene, und auf der Suche nach neuen Tätigkeitsfeldern des Unternehmens gibt es für die aktuelle Arbeitsaufgaben überall Personalengpässe.
Image
Gut In der Auswirkung und internationalen Wahrnehmung
Work-Life-Balance
Gibt es nicht wirklich, aber das Zertifikat "Beruf und Familie"
Alle gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Vereinbarungen werden eingehalten, darüber hinaus aber nichts
Karriere/Weiterbildung
Für die Routinearbeiten und Fachkundelehrgänge gibt es einen jährlichen Bildungsplan, darüber hinaus ist Weiterbildung auf Einzelantrag möglich- bei guter Begründung
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag, die Stellen in neuen Stellenausschreibungen (Nachbesetzung durch Wegggang von Mitarbeitenden) werden aber i.d.R. niedriger eingestuft
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen ist dieser Zusammenhalt, so wie das für Bergbauunternehmen Tradition war, tatsächlich noch vorhanden
Arbeitsbedingungen
An den Standorten wurde in letzten Jahren viel an Modernisierungen /Neubau getan. Anders am Standort Chemnitz- hier gibt es seit Anfang der 90ziger Jahre nur (Not)-Reparaturen
Kommunikation
Es wird viel übereinander geredet und viel zu wenig miteinander nach Lösungen gesucht und diskutiert- strukturübergreifende Zusammenarbeit gibt es viel zu wenig, die Leitungsebene funktioniert in der Zusammensetzung nicht mehr
Gleichberechtigung
Prinzipiell vorhanden, aber die obere Leitungsebene ist ausschließlich von Männern dominiert.
Interessante Aufgaben
Wer im Bereich Ingenieurwesen arbeitet, hat vielfältige Aufgabe, bist Du in irgendeinem anderen Bereich oder Abteilung angestellt, gibt es Routinearbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Unternehmen mit Tradition (Bergbau) und guten Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Teamwork; Gleitzeit, Möglichkeit vom Homeoffice, moderne Mitarbeiter-App, Ansprechpartner bei verschiedenen Fragen und Problemen;
Angebot von persönlichen Gesprächsrunden beim Geschäftsführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
befristete Arbeitsverträge (wenig Sicherheit für Familiengründung, Lebensplanung)
Verbesserungsvorschläge
intensivere und regelmäßigere Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten als Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Arbeitsatmosphäre
gegenseitige Unterstützung und guter Austausch in den Arbeitsteams; solide Einarbeitung durch Kollegen/Fachverantwortliche; Ansprache im "Du" oft gleich von Beginn der Beschäftigung an und geprägt durch den Bergbau
Image
Neu eingestellte Mitarbeiter schätzen besonders die guten Arbeitsbedingungen und erleben die Unterschiede zum vorherigen Arbeitgeber. Für nicht wenige der langjährig im Unternehmen Tätigen sind die guten Arbeits- und Sozialleistungen viel zu selbstverständlich geworden und es wird zu viel gemeckert.
Work-Life-Balance
Wird fokussiert und regelmäßig begleitet (mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeiten, Ferienangebote, Gesundheitsförderung usw.)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich ein wismuteigenes Bildungsprogramm mit Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung; Personalentwicklung des eigenen Personals wird angekurbelt mit neuen Instrumenten
Gehalt/Benefits
faires Vergütungssystem mit regelmäßiger Tarifentwicklung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bezahlte Freistellung bei bestimmten persönlichen Ereignissen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großes Engagement auf diesem Gebiet; internes Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement, Mitwirkung in Umweltkreisen und -gremien
Kollegenzusammenhalt
Wird groß geschrieben und funktioniert in den meisten Teams
Umgang mit älteren Kollegen
altersunabhängige Einstellungen; entscheidend sind Fach- und Persönlichkeitskompetenzen; viele Kollegen sind langjährig seit der Berufsausbildung dabei und geben ihr Wissen und ihre Erfahrung an die nachfolgende Generation (jüngere Kollegen) weiter
Vorgesetztenverhalten
Erlebt man unterschiedlich im Unternehmen und abhängig von Position, Alter Betriebszugehörigkeit der Vorgesetzten; zum Teil hierarchisches, absolut regeltreues Führungsverhalten; solides Fachwissen der Leitungsebene, das "Führen" ist bei einigen Vorgesetzten zu schwach ausgeprägt
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen und regelmäßige Arbeitszeiten; Zeiterfassung am Terminal, Sicherheit sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz werden groß geschrieben, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt; arbeitsmedizinische Vorsorge findet regelmäßig statt; PC-Technik modern und Zuschuss zur PC-Brille zahlt Arbeitgeber
Kommunikation
verschiedene Kanäle (Mitarbeiter-App, Intranet, Aushänge, Teambesprechungen, Gespräche mit Leitung, Betriebsrat, Werkszeitschrift, usw.)
Gleichberechtigung
Kontakthalteprogramme mit Kollegen während der Familienzeit, Wiedereinstiegsgespräche vor Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Familienzeit, jährliche Frauenseminare (auch zur Führung), Gleichstellungsplan und -beauftragte;
Interessante Aufgaben
Einzigartiges Projekte und Aufgaben, in denen man sich einbringen und entwickeln kann.
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Kann man nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl an Urlaubstagen, das Arbeitszeitkonto, das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einem Versprechungen gemacht werden die nur zum Teil oder gar nicht eintreten. Das Positionen die von Fachpersonal mit notwendiger Qualifikation zum teil so nicht besetzt werden, das meiner Ansicht nach die Bezahlung in allen Bereichen für das was geleistet wird erheblich zu hoch ist. Das sich das weiter entwickeln zu einen modernen Unternehmen am gesamten Unternehmen vorbei gegangen ist und auch nicht gewollt ist. Es ist mehr Schein als Sein. Fachwissen und echtes Können ist nicht wirklich gefragt, es werden eher Ja-Sager gesucht und gebraucht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte über die Leitungs- und obere Leitungsebene nachdenken ob sich der Bund das noch leisten will und kann. Hochdotierte stellen mit Entscheidungsträgern die keine Entscheidung treffen wollen aber dafür gut bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es nicht darum was man kann, sondern was man hat.
Image
Typische Bergbautradition (Kumpelwesen) lässt sich vermissen unter den Beschäftigten. Wird von der oberen Leitungsebene nach Außen hin gelebt.
Work-Life-Balance
Beruf und Familie? Das Zertifikat dazu gibt es, das war es auch schon
Karriere/Weiterbildung
Karriere, was ist das? Wenn man Linientreu ist bestimmt. Weiterbildung, fachspezifisch nicht, dafür in der Bürokratie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut bis sehr gut. Ob man das verdient hat. Es sind Steuergelder der Bundesbürger, die freie Wirtschaft liegt da zu den meisten Teilen weit darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die steht auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig von der Position und Gehaltsgruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen. Einsatz für die Unterstellten sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Papierloses Arbeiten gibt es nicht. Es muss alles ausgedruckt werden was es gibt. Echt alles. Software, selbst für einfache Software muss man betteln und kann warten oder bekommt sie nicht. Alles sehr streng mit totalitärer Sicherheit.
Kommunikation
Daran sollte Grundlegend gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Ist soweit vorhanden bei guter Führung
Interessante Aufgaben
Schreibtischbürokratie on top. Praktische Lösungsansätze sind nicht gewollt. Wer das mag bitte. Interessante Aufgaben sind die Nadel im Heuhaufen.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitsplatz mit Veränderungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Ansprechpartner zu finden um Dinge weiter zu entwickeln.
Einführung der Nachhaltigkeitskonzepte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Platzhirsche die im Ego-/Status-denken stecken geblieben sind.
Verbesserungsvorschläge
Einführung agiler, transparenter Prozesse, zur Projektarbeit und Weiterentwicklung: Scrum, Dragondreaming, Design Thinking. Teambildung/Fachaustausch - bei Arbeitsaufgaben ähnlicher Tätigkeitsfelder - Abteilungsübergreifend - weniger hierarchisch.
Die Erhöhung der gefühlten Arbeitsplatzsicherheit könnte zu mehr offener Zusammenarbeit führen.
Kommunikation
++Mitarbeiterapp -teils Intransparenz Alteingesessener
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr guter, sozial engagierter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, es bestehen verschiedene Möglichkeiten von flexiblen Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, selbstverständlich dort, wo es die Arbeitsaufgabe hergibt.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Vergütung sowie weitere Sonderzahlungen
Kollegenzusammenhalt
Wismut ist ein Bergbauunternehmen und durch diese Bergmanns-Tradition lebt hier ein großer kollegialer Zusammenhalt, auch neue Kollegen werden in die Teams integriert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und Gesundheitsprävention wird hier groß geschrieben
Kommunikation
Die Kommunikation in der oberen Führungsebene ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftrage sowie einen Betriebsrat im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit neuen Kollegen, keine Lehrgänge, schlecht einweisende Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Umgang mit den Leuten. Leider zu viele einfach strukturierte Mitarbeiter in leitender Funktion, Vorarbeiter/Schichtleiter. Keine Ehrlichkeit, alles hinter dem Rücken. Vetternwirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Über jeden wird gehetzt
Karriere/Weiterbildung
Keine Lehrgänge, Einweisung durch lustlose Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Das einzigste was stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn du nicht rauchst gehörst du nicht dazu
Kollegenzusammenhalt
Nur alte Seilschaften. Lug und Trug
Vorgesetztenverhalten
Keine Einigkeit
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Nur alt Eingesessene
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wismut durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden Wismut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wismut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.