Wismut 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles. Zuviel, um es hier aufzuschreiben. Das Gesamtpaket stimmt einfach und es macht Spaß hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit der Zeit gehen in Dingen, wie Digitalisierung und KI. Daran wird aber schon gearbeitet.

Bürokratieabbau ist auch wichtig.

Work-Life-Balance

39 Stunden Woche - es wird darauf geachtet, dass angefallene Überstunden zeitnah abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Jährliches Weiterbildungsprogramm.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden unter anderem aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. So sollte es sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen, 30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer nur auf die Außenwirkung des Unternehmens bedacht - innerbetrieblich werden immer neue Leitbilder / Verhaltenskodex u. ä. entwickelt. Es git eine große Mitarbeiterunzufriedenheit. Wertschätzungen erfolgen nur für ausgewählte Mitarbeiter statt.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsorganisation an die sich ändernden Bedingungen anpassen,
Wenn ein hierachischer Aufbau beibehalten werden soll, dann bitte entsprechend den Regeln - unter einer Führungskraft bis zu maximal 5 Stellen
das Personal an den Sanierungsstandorten für die Langzeitaufgaben anpassen, nicht nur Stellen ersatzlos wegrationalisieren

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hierachiche Strukturen, die nie an den sich ändernden Arbeitsprozess angepasst wurden.
Gerade ein Sanierungsunternehmen sollte sich strukturell anpassen.
Es gibt ein gutes Leitbild, das aber leider nicht gelebt wird.
Viel Frust und Unzufriedenheit, weniger an den Arbeitsaufgaben, mehr an Ungleichbehandlungen, mangelnde Entscheidungen in der Leitungsebene, und auf der Suche nach neuen Tätigkeitsfeldern des Unternehmens gibt es für die aktuelle Arbeitsaufgaben überall Personalengpässe.

Image

Gut In der Auswirkung und internationalen Wahrnehmung

Work-Life-Balance

Gibt es nicht wirklich, aber das Zertifikat "Beruf und Familie"
Alle gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Vereinbarungen werden eingehalten, darüber hinaus aber nichts

Karriere/Weiterbildung

Für die Routinearbeiten und Fachkundelehrgänge gibt es einen jährlichen Bildungsplan, darüber hinaus ist Weiterbildung auf Einzelantrag möglich- bei guter Begründung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In einigen Bereichen ist dieser Zusammenhalt, so wie das für Bergbauunternehmen Tradition war, tatsächlich noch vorhanden

Arbeitsbedingungen

An den Standorten wurde in letzten Jahren viel an Modernisierungen /Neubau getan. Anders am Standort Chemnitz- hier gibt es seit Anfang der 90ziger Jahre nur (Not)-Reparaturen

Kommunikation

Es wird viel übereinander geredet und viel zu wenig miteinander nach Lösungen gesucht und diskutiert- strukturübergreifende Zusammenarbeit gibt es viel zu wenig, die Leitungsebene funktioniert in der Zusammensetzung nicht mehr

Gleichberechtigung

Prinzipiell vorhanden, aber die obere Leitungsebene ist ausschließlich von Männern dominiert.

Interessante Aufgaben

Wer im Bereich Ingenieurwesen arbeitet, hat vielfältige Aufgabe, bist Du in irgendeinem anderen Bereich oder Abteilung angestellt, gibt es Routinearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Teamwork; Gleitzeit, Möglichkeit vom Homeoffice, moderne Mitarbeiter-App, Ansprechpartner bei verschiedenen Fragen und Problemen;
Angebot von persönlichen Gesprächsrunden beim Geschäftsführer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

befristete Arbeitsverträge (wenig Sicherheit für Familiengründung, Lebensplanung)

Verbesserungsvorschläge

intensivere und regelmäßigere Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten als Zeichen der Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit

Arbeitsatmosphäre

gegenseitige Unterstützung und guter Austausch in den Arbeitsteams; solide Einarbeitung durch Kollegen/Fachverantwortliche; Ansprache im "Du" oft gleich von Beginn der Beschäftigung an und geprägt durch den Bergbau

Image

Neu eingestellte Mitarbeiter schätzen besonders die guten Arbeitsbedingungen und erleben die Unterschiede zum vorherigen Arbeitgeber. Für nicht wenige der langjährig im Unternehmen Tätigen sind die guten Arbeits- und Sozialleistungen viel zu selbstverständlich geworden und es wird zu viel gemeckert.

Work-Life-Balance

Wird fokussiert und regelmäßig begleitet (mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeiten, Ferienangebote, Gesundheitsförderung usw.)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jährlich ein wismuteigenes Bildungsprogramm mit Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung; Personalentwicklung des eigenen Personals wird angekurbelt mit neuen Instrumenten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

großes Engagement auf diesem Gebiet; internes Energie- und Nachhaltigkeitsmanagement, Mitwirkung in Umweltkreisen und -gremien

Kollegenzusammenhalt

Wird groß geschrieben und funktioniert in den meisten Teams

Umgang mit älteren Kollegen

altersunabhängige Einstellungen; entscheidend sind Fach- und Persönlichkeitskompetenzen; viele Kollegen sind langjährig seit der Berufsausbildung dabei und geben ihr Wissen und ihre Erfahrung an die nachfolgende Generation (jüngere Kollegen) weiter

Vorgesetztenverhalten

Erlebt man unterschiedlich im Unternehmen und abhängig von Position, Alter Betriebszugehörigkeit der Vorgesetzten; zum Teil hierarchisches, absolut regeltreues Führungsverhalten; solides Fachwissen der Leitungsebene, das "Führen" ist bei einigen Vorgesetzten zu schwach ausgeprägt

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen und regelmäßige Arbeitszeiten; Zeiterfassung am Terminal, Sicherheit sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz werden groß geschrieben, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt; arbeitsmedizinische Vorsorge findet regelmäßig statt; PC-Technik modern und Zuschuss zur PC-Brille zahlt Arbeitgeber

Kommunikation

verschiedene Kanäle (Mitarbeiter-App, Intranet, Aushänge, Teambesprechungen, Gespräche mit Leitung, Betriebsrat, Werkszeitschrift, usw.)

Gleichberechtigung

Kontakthalteprogramme mit Kollegen während der Familienzeit, Wiedereinstiegsgespräche vor Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Familienzeit, jährliche Frauenseminare (auch zur Führung), Gleichstellungsplan und -beauftragte;

Interessante Aufgaben

Einzigartiges Projekte und Aufgaben, in denen man sich einbringen und entwickeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anzahl an Urlaubstagen, das Arbeitszeitkonto, das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einem Versprechungen gemacht werden die nur zum Teil oder gar nicht eintreten. Das Positionen die von Fachpersonal mit notwendiger Qualifikation zum teil so nicht besetzt werden, das meiner Ansicht nach die Bezahlung in allen Bereichen für das was geleistet wird erheblich zu hoch ist. Das sich das weiter entwickeln zu einen modernen Unternehmen am gesamten Unternehmen vorbei gegangen ist und auch nicht gewollt ist. Es ist mehr Schein als Sein. Fachwissen und echtes Können ist nicht wirklich gefragt, es werden eher Ja-Sager gesucht und gebraucht.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte über die Leitungs- und obere Leitungsebene nachdenken ob sich der Bund das noch leisten will und kann. Hochdotierte stellen mit Entscheidungsträgern die keine Entscheidung treffen wollen aber dafür gut bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier geht es nicht darum was man kann, sondern was man hat.

Image

Typische Bergbautradition (Kumpelwesen) lässt sich vermissen unter den Beschäftigten. Wird von der oberen Leitungsebene nach Außen hin gelebt.

Work-Life-Balance

Beruf und Familie? Das Zertifikat dazu gibt es, das war es auch schon

Karriere/Weiterbildung

Karriere, was ist das? Wenn man Linientreu ist bestimmt. Weiterbildung, fachspezifisch nicht, dafür in der Bürokratie.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die steht auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Ist abhängig von der Position und Gehaltsgruppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen. Einsatz für die Unterstellten sieht anders aus.

Arbeitsbedingungen

Papierloses Arbeiten gibt es nicht. Es muss alles ausgedruckt werden was es gibt. Echt alles. Software, selbst für einfache Software muss man betteln und kann warten oder bekommt sie nicht. Alles sehr streng mit totalitärer Sicherheit.

Kommunikation

Daran sollte Grundlegend gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Ist soweit vorhanden bei guter Führung

Interessante Aufgaben

Schreibtischbürokratie on top. Praktische Lösungsansätze sind nicht gewollt. Wer das mag bitte. Interessante Aufgaben sind die Nadel im Heuhaufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit neuen Kollegen, keine Lehrgänge, schlecht einweisende Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Umgang mit den Leuten. Leider zu viele einfach strukturierte Mitarbeiter in leitender Funktion, Vorarbeiter/Schichtleiter. Keine Ehrlichkeit, alles hinter dem Rücken. Vetternwirtschaft.

Arbeitsatmosphäre

Über jeden wird gehetzt

Karriere/Weiterbildung

Keine Lehrgänge, Einweisung durch lustlose Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn du nicht rauchst gehörst du nicht dazu

Kollegenzusammenhalt

Nur alte Seilschaften. Lug und Trug

Vorgesetztenverhalten

Keine Einigkeit

Kommunikation

Findet nicht statt.

Gleichberechtigung

Nur alt Eingesessene

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßige interne wie externe Qualifizierungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten, Gesundheitsförderung

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie und Hierarchien sollten stärker verschlankt bzw. abgebaut werden

Image

sehr familienfreundlich durch flexible Arbeitszeitmodelle, solider Arbeitgeber der Region mit guter Bezahlung und hohen Sozialstandards

Karriere/Weiterbildung

es gibt ein breit gefächertes Bildungsprogramm für Mitarbeiter, die Teilnahme an Tagungen und Konferenzen wird ermöglicht

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

vielfältiges Aufgabenspektrum an unterschiedlichen Bergbausanierungsstandorten in Sachsen und Thüringen, Mitarbeit an Projekten für Dritte (national und international)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Unternehmen, Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsicherheit wegen befristetem Vertrag, kaum Führung.

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur, Führungskultur, Führungskultur! Und zwar eine moderne!

Austausch der Mitarbeiter fördern, auch abteilungsübergreifend.

Angesprochene Themen hinsichtlich rassistischen Äußerungen sollten verfolgt und nicht unter den Tisch gekehrt werden. Sonst hat man hier leicht das Gefühl, in einem fremdenfeindlichen Unternehmen zu arbeiten, sei es durch unüberlegte Äußerungen Einzelner, primitive Sprüche Anderer oder pauschale Vorurteile. Keiner ist perfekt, aber die Angst vor Ausländern/nicht Deutsch sprechenden Menschen ist hier stark ausgeprägt.

Dieses Thema sollte auf dem Tisch gebracht und die Ängste und Vorurteile der Mitarbeiter dazu abgebaut werden. Beteuerungen, man habe damit kein Problem, kann ich nicht nachvollziehen. Es müsste erklärt werden, was Rassismus genau ist, wie er sich äußert und wie man ihm entgegenwirkt.

Arbeitsatmosphäre

Ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Zwar wird viel schlechte Stimmung verbreitet "früher war alles besser". Es existiert ein recht hoher Austausch von privaten Angelegenheiten. Fachlich irgendwie merkwürdig - kaum Austausch, kaum Information, keinerlei Beteiligung an Entscheidungen.

Image

Es wird daran gearbeitet, die schwierige Historie des Unternehmens SDAG Wismut aufzuarbeiten und die Schäden zu beseitigen. Die Arbeit der heutigen Wismut war mir unbekannt, im Bekanntenkreis erntet man fragende Blicke. Das ist nicht schlimm - das Unternehmen ist absolut einzigartig und im Gespräch ist die Arbeit des Unternehmens dann meist gut zu erklären und genießt Anerkennung.

Work-Life-Balance

Einer der guten Punkte im Unternehmen. Faire Arbeitsbedingungen, Urlaub wird genehmigt, Zeiterfassung mit klaren Regeln und der Möglichkeit Überstunden abzubauen. Familäre Themen werden gut gelebt, man könnte auch sagen, das Unternehmen sei familienfreundlich.

HomeOffice wird allerdings nicht aktiv gefördert, im Gegenteil. Seit der Pandemie ist es teilweise erlaubt, es fehlen nach wie vor Regeln dafür. Sperrige Wortkonstrukte und recht absurd anmutende Praktiken im Bereich "Alternierende Telearbeit" lassen einen am Sinn des Ganzen zweifeln.

Karriere/Weiterbildung

Es existiert ein Bildungsprogramm - es blieben bisher keine Wünsche offen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Natürlich hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, die Folgeschäden des Uranbergbaus zu beseitigen. Aus dieser Perspektive 5 Sterne.

Geringer Grad an Digitalisierung - viele Dinge werden sogar doppelt erfasst. Viel unnötiges Papier.

Kollegenzusammenhalt

Schwieriges Thema - in meinem Bereich kann mich keiner vertreten und ich kann keinen vertreten. Von daher existiert kaum Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt aufgrund der Geschichte des Unternehmens außerordentlich viele ältere Kollegen, so dass diese das Unternehmen prägen und selbst bestimmen, wie es voran geht.

Vorgesetztenverhalten

Es ist wenig Führung erkennbar, Vorgesetzte ziehen alle spannenden Aufgaben an sich und wollen das selbst erledigen. Motivation, Lob oder sachliche Kritik gibt es kaum. Man schwimmt so vor sich hin. Fragen werden nicht beantwortet, verzögert oder ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Altes ehrwürdiges Gebäude mit teils schönen Büros. Die Ausstattung ist okay.
Außen-Raucherinsel in der Nähe des Zimmers ist nicht schön fürs Lüften.

Kommunikation

Es erfolgt eine rein/streng hierarchische abgestufte Informationspolitik. Es gibt keinerlei fachlichen Austausch, so dass jeder in meinem Team mehr oder weniger Einzelkämpfer ist.

Gleichberechtigung

In Bezug auf Frauen: diese ist in irgendeiner Form vorhanden, in einigen Ausprägungen allerdings auch nicht. Es wird auf einen Frauenanteil geachtet, dieser ist allerdings auf der Führungsebene sehr gering. Die Entscheidungen werden offensichtlich von Männern getroffen.

Allgemein: Informationspolitik - Informationen zum Unternehmen, dessen Entwicklung und der Abteilung, deren Ziele und Pläne, sind nur schwierig zugänglich. Lästereien über andere Abteilungen führen zu wenig konstruktiver Zusammenarbeit.

Auffällig ist der niedrige Anteil nicht deutschstämmiger Kollegen, schade, eine verpasste Chance.

Interessante Aufgaben

Hier existiert eine große Vielfalt, wenn auch mit veralteten Technologien. Das Unternehmen ist recht komplex, damit auch die Aufgabenstellungen. Da das Sanierungsende absehbar ist, ist nicht bekannt wie sich das Unternehmen weiter entwickelt.