4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Struktur, keine Einarbeitung, keine professionelle Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gab es kaum positive Aspekte. Besonders enttäuschend waren die fehlende Struktur, das praktisch nicht vorhandene Onboarding und die mangelnde Einarbeitung. Die Außendarstellung des Unternehmens passte für mich nicht zu den tatsächlichen internen Abläufen. Auch die Führung wirkte auf mich organisatorisch und fachlich nicht ausreichend vorbereitet, um neue Mitarbeitende professionell einzuarbeiten und zu begleiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht war die interne Organisation äußerst schwach aufgestellt. Es gab keine echte Einarbeitung, kein professionelles Onboarding und keine klare fachliche Begleitung. Die Verantwortung für meine Einarbeitung lag praktisch bei einer einzigen Consulting-Mitarbeiterin, die selbst bereits ausgelastet war und parallel Kundenprojekte betreuen musste. Das wirkte auf mich nicht wie ein durchdachtes Onboarding, sondern wie eine Notlösung.
Obwohl Projekte vorhanden waren, fehlte aus meiner Sicht eine professionelle Ressourcen- und Projektplanung. Statt klarer Prioritäten und transparenter Kommunikation entstand bei mir der Eindruck, dass Kunden teilweise hingehalten wurden, während intern kurzfristig entschieden wurde, welches Projekt gerade wichtiger erscheint. Für mich wirkte das wenig verbindlich und nicht nachhaltig organisiert.
Besonders negativ war für mich der Umgang der Geschäftsführung mit Rückfragen. Gerade in der Probezeit und Einarbeitung sind Fragen normal und notwendig. Wenn darauf jedoch mit Aussagen wie „Wieso verstehst du das nicht?“ oder „Was ist daran nicht zu verstehen?“ reagiert wird, zeigt das aus meiner Sicht ein klares Defizit in Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung. Solche Reaktionen empfand ich als respektlos, demotivierend und fachlich wenig hilfreich.
Auch fachlich hatte ich den Eindruck, dass im Consulting nicht genügend IT-Tiefe vorhanden war, um neue Mitarbeitende wirklich professionell aufzubauen. Wenn eine einzelne Quereinsteigerin im Consulting gleichzeitig Kunden betreuen, Projekte abarbeiten und neue Mitarbeitende einarbeiten soll, ist das aus meiner Sicht kein tragfähiges Konzept.
Insgesamt habe ich ein Unternehmen erlebt, das nach außen professioneller wirkt, als es intern tatsächlich organisiert ist. Für mich waren fehlende Struktur, Überlastung, schwache Führungskommunikation und mangelnde Einarbeitung die zentralen Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend in Führungskompetenz, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung investieren. Fachliche Kompetenz in der Softwareentwicklung ersetzt keine Führungskompetenz. Wer Mitarbeitende führen, einarbeiten und beurteilen möchte, sollte auch lernen, wie man konstruktiv kommuniziert, Verantwortung übernimmt und neue Mitarbeitende professionell begleitet.
Aus meiner Sicht braucht das Unternehmen außerdem dringend mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Kunden. Wenn keine ausreichenden Ressourcen vorhanden sind, sollte man das offen kommunizieren, statt Kunden mit wechselnden Begründungen zu vertrösten. Nachhaltige Kundenbeziehungen entstehen nicht durch Hinhalten, sondern durch klare Kommunikation, realistische Zusagen und verlässliche Planung.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist ein echtes Einarbeitungskonzept. Neue Mitarbeitende sollten nicht unter Druck gesetzt und nach wenigen Wochen allein auf Kunden losgelassen werden, ohne vorher strukturiert eingearbeitet worden zu sein. Onboarding bedeutet mehr als ein paar Erklärungen nebenbei. Es braucht klare Ansprechpartner, Lernziele, Schulungsunterlagen, interne Prozesse, realistische Zeiträume und regelmäßiges Feedback.
Statt Verantwortung auf neue Mitarbeitende abzuwälzen, sollte das Unternehmen zuerst die internen Strukturen verbessern: saubere Projektplanung, klare Zuständigkeiten, realistische Kapazitätsplanung und eine professionelle Führungskultur. Ohne diese Grundlagen wird es aus meiner Sicht schwierig, Mitarbeitende langfristig zu halten oder Kunden seriös zu betreuen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Betriebsklama und Work-/Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düren gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und Möglichkeiten sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
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Super Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wissberg Dynamics durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wissberg Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wissberg Dynamics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.