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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus meiner Sicht gab es kaum positive Aspekte. Besonders enttäuschend waren die fehlende Struktur, das praktisch nicht vorhandene Onboarding und die mangelnde Einarbeitung. Die Außendarstellung des Unternehmens passte für mich nicht zu den tatsächlichen internen Abläufen. Auch die Führung wirkte auf mich organisatorisch und fachlich nicht ausreichend vorbereitet, um neue Mitarbeitende professionell einzuarbeiten und zu begleiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht war die interne Organisation äußerst schwach aufgestellt. Es gab keine echte Einarbeitung, kein professionelles Onboarding und keine klare fachliche Begleitung. Die Verantwortung für meine Einarbeitung lag praktisch bei einer einzigen Consulting-Mitarbeiterin, die selbst bereits ausgelastet war und parallel Kundenprojekte betreuen musste. Das wirkte auf mich nicht wie ein durchdachtes Onboarding, sondern wie eine Notlösung.
Obwohl Projekte vorhanden waren, fehlte aus meiner Sicht eine professionelle Ressourcen- und Projektplanung. Statt klarer Prioritäten und transparenter Kommunikation entstand bei mir der ...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend in Führungskompetenz, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung investieren. Fachliche Kompetenz in der Softwareentwicklung ersetzt keine Führungskompetenz. Wer Mitarbeitende führen, einarbeiten und beurteilen möchte, sollte auch lernen, wie man konstruktiv kommuniziert, Verantwortung übernimmt und neue Mitarbeitende professionell begleitet.
Aus meiner Sicht braucht das Unternehmen außerdem dringend mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Kunden. Wenn keine ausreichenden Ressourcen vorhanden sind, sollte man das offen kommunizieren, statt Kunden mit wechselnden Begründungen zu vertrösten. Nachhaltige Kundenbeziehungen entstehen nicht durch Hinhalten, sondern durch klare ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wissberg Dynamics ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation auf Augenhöhe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wissberg Dynamics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wissberg Dynamics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wissberg Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wissberg Dynamics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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