Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim Einstellungsgespräch hat sich die Firma gut verkauft
Mitarbeiter auf der Halle arbeiten im Hamsterrad und niemanden kümmert es.
Ab und zu mal auf die Kritik der Leute eingehen und nicht alles abtun, als wäre es nur dummes Geschwafel eines noch dümmeren Mitarbeiter.
Es gibt keine Struktur, alles ist sehr chaotisch und willkürlich. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen und die Kommunikation, Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen ist nicht vorhanden. Alles sehr unprofessionell.
Die Fluktuation ist sehr hoch (Hire und Fire- Mentaliät).
Geschäftsführung/ Vorgesetzte handeltn willkürlich und ohne Struktur
Ich habe alles aufgezählt.
Ich habe alles aufgezählt.
Die Mitarbeiter auch mal Wochenenden daheim lassen. Gehalt anpassen.
Schichtleiter besitzen bei neuen Leuten teilweise einen zu rauen Ton.
Mitarbeiter aus dem Selben Land wie der Schichtleiter werden teilweise bevorzugt.
Das Image der Firma ist nun wirklich nicht so gut. Es gibt schlechtere Firmen aber auch bessere.
Durch teilweise großen Mangel an Angestellten muss man zusätzlich arbeiten kommen. Wochenenden hat man sehr selten frei, man könnte es an einer Hand abzählen was Sonntage angeht.
Das Gehalt steigt wenn man lang genug dabei ist und nicht immer Krank ist. Jobticket wird günstig bereitgestellt.
Die meisten Kollegen sind sehr Hilfsbereit und probieren die neuen so gut es geht einzuarbeiten.
Sobald man sich mit den Schichtleitern versteht läuft es super. Stations und Betriebsleiter geben sich immer mühe den Mitarbeitern zu helfen und zu unterstützen.
Es wird teilweise zu spät gefragt ob man länger arbeiten kann oder am nächsten Tag den man frei hätte zusätzlich kommen kann.
Wer oft Raucht oder sich drückt wird es nicht weit bringen. Wer fleißig ist kann ausgenutzt werden als Esel für die drecks arbeiten. Man muss einen gesunden Mittelweg finden.
Es gibt immer die selben Aufgaben, man wird oft auf eine Aufgabe getrimmt um dort möglichst gut zu werden. Selten erlernt man alle Fähigkeiten die man für jeden Bereich braucht.
Nix
Nach Kurze Arbeit einfach gekündigt
Neue Geschäftsleitung
Chance auf Neuanfang, gerade auch für ungelernte Mitarbeiter
Bezahlung am unteren Limit, Gehaltserhöhung nicht regelmäßig
Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
JFK prägte den Satz bereits bei seiner Vereidigung, man kann ihn aber auch gut auf das Unternehmen beziehen. Leistung wird anerkannt, gefordert und gefördert. Kleines Team mit flachen Hirachien, sympathische Kollegen... Wer etwas bewegen will ist hier richtig und kann sich entwickeln...
Etwas "Ruhe" und Nachhaltigkeit in allen Hirachie- und Fachbereichen einbringen, so kann der Erfolg noch besser ausgebaut werden.
Ehrlicher, offener, transparenter Dialog mit den Inhabern und allen Mitarbeitern! Eigene Ideen dürfen eingebracht und umgesetzt werden. Flache Hierarchien, kurzer Entscheidungsprozess, Entwicklungsperspektiven...
Image müsste optimiert werden! Situative Entscheidungen besser überlegt, reflektiert werden...
Regelmäßige Abstimmungen / Meetings
Verbesserter Kommunikationsweg
Imagefördernde Maßnahmen müssen abgeleitet werden
Sehr offener, transparenter Dialog!
Optimierungspotenzial identifiziert
Frauen in Führungspositionen werden uneingeschränkt gefördert - Frauenquote mehr als erfüllt!
Die Zeit in der ich dort war hat mir sehr geholfen wieder zu einer gewissen körperlichen Fitness zu kommen.
Die Arbeit ist monoton, wenn es Zielvorgaben gibt, so werden diese nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Mitarbeiter werden ins keinster Weise motiviert oder gefördert.
Wenn Sie Leute für die dokumentarische Bearbeitung einstellen, dann geben Sie den Leuten auch bitte Dokumente zum bearbeiten und lassen diese Leute nicht den ganzen Tag als Abfertiger in der Halle arbeiten. Das ist sehr frustrierend, besonders wenn man diese Tatsache anprangert und auf Taube Ohren stößt (ebenso sollte man sich nicht wudern wenn Leute in solchen Fällen noch in der Probezeit gehen - und die Leute dann zu fragen 'Warum' wirkt sehr...unprofessionell)
Es wäre super wenn Sie Leute nach einer langen Nachtschicht nicht anrufen würden und in einem fast schon befehlsartigen Ton anmaulen Sie mögen doch bitte JETZT nochmal auf die Arbeit kommen da zu viel zu tun ist.
Es gibt wenige Leute die Motiviert bei der Sache sind, die Fluktuation ist entsprechend hoch und von Lob hat die Firma auch noch nie was gehört
Ich kenne niemanden der wirklich gut über die Firma redet.
Die Firma stellt sich zwar als modern und Arbeitnehmerfreundlich dar - gemerkt habe ich davon allerdings nichts.
Urlaub wird von oben diktiert, wer damit nicht einverstanden ist bekommt halt keinen Urlaub, Mitsprache Recht gibt hier in keiner weise.
Und selbst den Urlaub kann man nicht genießen, da fast jeden Tag jemand von der Firma anruft und möchte dass man zur Arbeit kommt - tut man das nicht wird gleich mit Abmahnung und Kündigung gedroht. Kommt man doch zur Arbeit, ist der Urlaubstag weg.
Auch sons vergeht kaum ein Tag an dem die Firma nicht mindestens einmal angerufen hat, man möge zum Dienst erscheinen ohne dass es dafür einen ausgleich gab.
Die gängige Praxis scheint dahin zu gehen die Leute nach zwei Jahren wieder gehen zu lassen um sich nicht dauerhaft zu binden, daher ist eine Karriere oder Weiterbildung in keiner Weise möglich
Das Anfangsgehlt ist recht mieserabel, liegt aber immernoch über dem was andere Firmen in der Branche bieten. Wenn man sich gut anstellt kann man in zwei Jahren Dienstzeit bis zu viermal die Hand aufhalten
Man hilft sich wo man kann.
Jeder Kollege zieht am gleichen Strang, auch wenn man persönliche Differenzen hat, wenn es um die Arbeit geht sind alle Konflikte vergessen.
Es werden Leute jeden alters eingestellt, in der Firma selbst wird aber kaum jemand 'alt'
Wenn es zu erreichende Zielvorgaben gibt, werden diese den Mitarbeitern vorenthalten.
Es wird lediglich dauerhaft angeprangert, dass die Mitarbeiter zu wenig arbeiten - egal wie viel die Leute geschafft haben.
Eine typsiche große, laute, Industriehalle mit viel künstlichem Tageslicht.
Zwar ist der Arbeitsplatz nah am Ausgang, so dass ab und zu frische Luft reinkommt, jedoch ist die Halle sehr nah am Rollfeld, weswegen auch sehr oft der schwere Kerosingeruch in der Luft hängt.
Die einzige Kommunikation die der 'gemeine Mitarbeiter' mitbekommt ist was er alles falsch macht...
Unabhänglig von Geschlecht, Nationalität etc. werden alle Leute gleich behandelt - natürlich gibt es auf zwischen den Kollegen solche und solche...
Paletten abbauen, Paletten abbauen, Paletten abbauen...
Überall sind die Türen offen und alle sind total hilfsbereit
Die Niederlassung liegt leider nicht so verkehrsgünstig.
Ein faires Arbeitsklima wäre wünschenswert
Angst, Stress und Druck
jederzeit verfügbar sein...Urlaub wird meistens einseitig bestimmt
Es wird bei der Einstellung viel versprochen...
helfen einander wo es geht
Gehalt wird bei Krankheit nicht gezahlt
Der Schichtleiter gibt sich größte Mühe
Arbeitsbelastung ist grenzwertig!
So verdient kununu Geld.