2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgsbeteiligung jedes Jahr (auch wenn dadurch der Gehaltsnachteil gegenüber vergleichbaren Unternehmen nicht ausgeglichen wird).
Viele Kollegen sind sehr nett und angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hier relevanten Punkte sind im Rest der Beurteilung erklärt.
Verbesserungsvorschläge
Gründliches Überdenken der Führungskultur. Kein Mikromanagement, mehr Struktur in der Planung oder überhaupt mal Planung, weniger Impulsivität in der Organisation des Arbeitsalltags.
Gründliches Überdenken der Fehlerkultur. Die Geschäftsleitung sollte dazu fähig sein, entspannt auf normale menschliche Fehler zu reagieren. Vor allem dann, wenn die Fehlerquote systembedingt gefördert wird, beispielsweise durch unübersichtliche Strukturen oder unnötigen Druck. Die Geschäftsleitung macht schließlich auch nicht weniger Fehler als die Mitarbeiter.
Modernisierung der ERP-Grundsätze. Viele Abläufe sind bisher laienhaft gestaltet.
Arbeitsatmosphäre
Stark geprägt durch Druck sowie unrealistische und widersprüchliche Anforderungen der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Wenig bis keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt an der unteren Grenze des akzeptablen Bereichs. Es gibt in der Regel einmal pro Jahr eine kleine Gewinnbeteiligung. Das ist nett, gleicht den Gehaltsnachteil gegenüber vergleichbaren Unternehmen allerdings nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung gemäß Industriestandards. Wenig bis kein Sozialbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Zu einem gewissen Teil vorhanden. Durch den Druck der Geschäftsleitung achtet jeder ab einem gewissen Punkt auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso getrieben wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hohes Maß an Mikromanagement, kein Respekt vor den persönlichen Grenzen der Mitarbeiter, hoher Druck bei unrealistischen und widersprüchlichen Erwartungen, unsachlicher Umgang mit Fehlern (teilweise sehr unsachlich), kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Kompetenzen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt, eigene Kompetenzen werden überschätzt.
Arbeitsbedingungen
Materiell meist, aber nicht immer, ausreichend ausgestattet. Der spürbar größte Faktor bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist die Belastung durch das Verhalten der Vorgesetzten.
Kommunikation
Unstrukturiert, unzuverlässig und widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung sieht die Mitarbeiter menschlich nicht auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Theoretisch hohes Potenzial für interessante Aufgaben. In der Praxis allerdings fast nur Abarbeiten von Standardaufgaben nach sehr eng definierten Vorgaben durch die Geschäftsführung. Die interessanten Aufgaben werden zwar immer mal wieder angefangen, allerdings ist die Organisation unstrukturiert und impulsiv, sodass fast nichts zweckmäßig abgeschlossen werden kann.
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Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WISTRO Elektro-Mechanik durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden WISTRO Elektro-Mechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WISTRO Elektro-Mechanik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.