Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WISTRO Elektro-Mechanik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unstrukturiert, unzuverlässig und widersprüchlich.
Zu einem gewissen Teil vorhanden. Durch den Druck der Geschäftsleitung achtet jeder ab einem gewissen Punkt auf sich selbst.
Sehr hohes Maß an Mikromanagement, kein Respekt vor den persönlichen Grenzen der Mitarbeiter, hoher Druck bei unrealistischen und widersprüchlichen Erwartungen, unsachlicher Umgang mit Fehlern (teilweise sehr herablassend), kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Kompetenzen der Mitarbeiter werden nicht anerkannt, eigene Kompetenzen werden überschätzt.
Arbeitsumfänge werden regelmäßig massiv unterschätzt – teilweise aufgrund mangelnder Fachkenntnis, teilweise aufgrund unzureichender Planung. Damit einhergehend werden Mitarbeiter stark unter Druck gesetzt und ungerechtfertigt für unzureichende Ergebnisse verantwortlich gemacht.
Theoretisch hohes Potenzial für interessante Aufgaben. In der Praxis allerdings fast nur Abarbeiten von Standardaufgaben nach sehr eng definierten Vorgaben durch die Geschäftsführung. Die interessanten Aufgaben werden zwar immer mal wieder angefangen, allerdings ist die Organisation unstrukturiert und impulsiv, sodass fast nichts zweckmäßig abgeschlossen werden kann.
Stark geprägt durch Druck sowie unrealistische und widersprüchliche Anforderungen der Geschäftsführung.