Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Stimmung, das Wir-Gefühl, die allgemeine und überall spürbare Großzügigkeit der Leitungsebene, die gute Kommunikationskultur, die Zugewandtheit
Das Büro und die Ausstattung sieht gut aus, wenn auch etwas zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter.
Herausragend war der gute Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre. Es wird konzentriert gearbeitet aber auch viel gelacht.
Ordnung - Events - Charakter und Struktur
Guter Zusammenhalt im Team und zu befreundeten anderen Unternehmen. Regelmäßige Coaching- und Teamevents mit einem hohen Spaß- und Lernfaktor.
Geringe Wertschätzung und Umgang mit neuen Kollegen
Das Verhalten der Vorgesetzten und das Einarbeitungsprozedere.
Den Umgang mit dem mobilen Arbeiten
Eigentlich nicht nennenswertes.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Schlechte Verkehrsanbindung
Mobiles Arbeiten „Home Office“ sollte ohne Feilschen möglich sein und allen angeboten werden- auch ohne Handwerker-Termin Zuhause.
- Mehr Sportaktivitäten anbieten. Kooperationen allein reichen nicht, um die Kollegen zum Sport zu animieren. Evtl. Gruppenkurse in der Mittagszeit, zum Feierabend oder direkt im Büro.
- Beteiligung an Abo- Karten für den öffentlichen Personennahverkehr.
- Kooperationen mit Restaurants für Lunch oder Aufenthaltsräume, die einladen die Mittagspause dort zu verbringen.
Flexible Arbeitszeiten, würden vielen Angestellten den Alltag erleichtern. Gleichberechtigung für alle: wenn ein Mitarbeiter einen Stellplatz bekommt,sollten andere dies auch bzw.im Ausgleich ein Bahnticket etc. / Homeoffice sollte für jeden möglich sein und nicht nur für bestimmte Mitarbeiter
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Spontan fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Witte Projektmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So unterschiedlich die Projekte sind, so unterschiedlich sind auch die Aufgaben für einen Projektleiter. Auch jungen Mitarbeitern wird hier Verantwortung übertragen. Es ist sehr abwechslungsreich, spannend und herausfordernd. Da gehören auch einmal weniger interessante Aufgaben dazu…
Tolle Projekte, jeden Tag etwas Neues, super abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Viele interessante Projekt, selten Eintönigkeit und nie Langeweile.
Spannende Projekte und tolle Kunden!
Es gibt vornehmlich klassische Projektsteuerung bei mehrheitlich interessanten Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witte Projektmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben. Die Devise „1 Mann, 1 Projekt“ erfordert überdurchschnittlich viel Einsatz.
Es gibt hauptsächlich Vollzeitstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut, sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden gewünscht, gefördert und ermöglicht
Nur für manche Mitarbeiter möglich!
Jedes Jahr mehrfach interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen. Interne Aufstiegschancen in üblichen Rahmen
Mehrere Fortbildungen im Jahr, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Bei dem wachsenden Unternehmen sind gute Karrierechancen vorhanden.
