Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Witte Rolf Elektro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die einzelnen Abteilungen halten untereinander gut zusammen.
Elektriker grenzen sich stark von den Kollegen des IT-Bereichs ab.
Die Vorgesetzten haben fast immer ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter und man gibt sich Mühe zu deren Lösung beizutragen.
Man ist oftmals überfordert und schmeißt gut geplante Termine gerne wieder über den Haufen.
Zudem wird Aufopferung, Herzblut und die Überstunden die man leistet als Selbstverständlichkeit wahrgenommen und man bekommt keine Anerkennung dafür.
Es werden hin und wieder Teamsitzungen abgehalten.
Die arbeit im Kundendienst kann sehr abwechslungsreich sein.
Die Arbeit geht immer vor. Überstunden sind die Regel.
Spontaner Urlaub ist quasi gar nicht möglich und zugesagte Urlaubstage werden kurz vorher gerne wieder storniert.