Loyaler, zuverlässiger Arbeitgeber und ein super Team!
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifenden Teamzusammenhalt mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Über viele Jahre betrachtet einfach super!
Sicher haben Corona, Weltwirtschaftskrise u. a. äußere Umstände immer mal für Unsicherheit gesorgt…ABER die Geschäftsführung steht immer zum gesamten Team. All dies haben wir ohne Kurzarbeit oder Gehaltskürzungen gemeinsam überstanden. So dass der abteilungsübergreifende Zusammenhalt zu 99,9% positiv zu bewerten ist.
Image
Generell und über viele Jahre betrachtet: sehr positiv.
Wie bereits erwähnt muss man die Jahre 2020/2021 ausklammern. Corona und die Einführung eines neuen Computerprogramms waren für alle nicht einfach und haben, insbesondere neuen Kollegen, das Leben nicht leicht gemacht. Ein gewohnter Zusammenhalt und eine gewohnt zuverlässige Einarbeitung war kaum möglich.
Work-Life-Balance
Mehr geht immer…Homeoffice branchenbedingt und je nach Arbeitsstelle nicht allgemeingültig und gleichberechtigt umsetzbar. Da wo es temporär nötig ist, wird es aber ermöglicht.
40 Stunden Woche, aber Arbeitsbeginn zwischen 7-9 Uhr flexibel. Diverse Getränke und Obstsorten kostenlos. Mittagessen wird zu 50% übernommen.
Bürogebäude wird derzeit saniert. Jeder durfte in sein Büro sogar die persönliche Note mitbestimmen.
Kurze Dienstwege.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von jedem selbst, seinen Fähigkeiten und Ansprüchen ab. Aber selbst „klassisch ungelernte“ Kollegen sind bei uns, durch Leistung und gezeigten Einsatz in der Führungsebene gelandet, sowohl im Lager, wie auch im Büro.
Gehalt/Benefits
Entsprechen den Durchschnittsgehältern von Großhandelsunternehmen. Anders als wohl Durchschnittsarbeitgeber habe ich es noch nie erlebt, dass kein komplettes Gehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wurde. Sind zwar jeweils freiwillig, aber selbst in Corona und Weltwirtschaftskrisenjahren wurde keine Ausnahme gemacht.
Die alltäglichen „kleinen“ Dinge wie kostenlose Getränke, Kaffe, Tee, Obst, anteilig Mittagessen u.ä. darf man gerechterweise auch nicht vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Verluste die man unter Corona und der zeitgleichen Einführung eines neuen Computerprogramms gemerkt hat!…(deswegen 1 Stern Abzug) ABER…nun sind wir wieder da, wie wir es seit Jahren gewohnt sind. Vom Azubi bis zur Führungsebene: gemeinsam arbeiten, reden, lachen, streiten und vertragen wir uns.
Ausnahmen bestätigen die Regel, aber wer dazu gehören möchte, gehört dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso wie mit allen Kollegen. Das Alter bei Neueinstellungen hört auch nicht bei 25 auf.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf gesundheitsgerechte Arbeitsplätze geachtet. Die Geschäftsführung geht hier auf entsprechende Anregungen ein.
Die neuen Büroräume sollen, sehr schön werden.
Kommunikation
Interne Kommunikation hat sich in den Jahren enorm verbessert. Über das Intranet erhält man alle relevanten Informationen.
Wer fragt, bekommt Antworten und zwar egal wer fragt und wen man fragt. Man muss sich eben nur trauen zu fragen.
Die abteilungsübergreifenden Kommunikation kann noch optimiert werden. Insbesondere Lager - Dreherei - Büro.
Gleichberechtigung
Ja, wir alle sind einfach „nur“ Menschen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie! Ideen und Anregungen können wir nicht nur einbringen, sie sind auch gewünscht. Wenn auch nicht immer umsetzbar. Hier wäre manchmal eine verständlich Erklärung wünschenswert, warum nicht.