Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jederzeit ein fairer und partnerschaftlicher Umgang seitens der Vorgesetzten
Pünktliches Gehalt
Die Benefits, die Gleitzeit, natürlich das Urlaubs und Weihnachtsgeld bezahlt wird
( auch wenn es immer auf freiwilliger Basis ist)
Flexibilität bei Arzt- und Amtsbesuchen während der Arbeitszeit.
Die Unterstützung, den Zusammenhalt und der Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die kurze Anstellungszeit kann ich nur meine Eindrücke festhalten. Ich fand die Einweisung sehr schlecht; scheinbar ist kein Konzept vorhanden. Außerdem scheint im Unternehmen für mich eine Zwei-Klassen-Gesellschaft zu bestehen. Für die wenigen Mitarbeiter gibt es meiner Wahrnehmung nach eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Viele im Unternehmen verlassen anscheinend die Firma. Insgesamt war ich mit meiner Abteilung nicht zufrieden – weder fachlich vom AL noch menschlich.
Schön fände ich ein übersichtlicheres Gleitzeitmodell, ansonsten gibt es nicht wirklich Grund zum „Klagen“
Jr. Cheff hat keine Empathie zu untergeordnete Kollegen, muss noch lernen mit Menschen so umzugehen
Es dauert manchmal sehr lange bis sich Strukturen ändern. Das führt auch dazu, dass gute und kompetente Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen.
Das man von der Geschäftsführung nicht ernst genommen wird ( zumindest kommt es einem so vor)
Verbesserungsvorschläge
Gehalt mal öfter den Tarifen anpassen, Kommunikation verbessern
Am Ball bleiben mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Nicht immer warten bis die letzte Rille der Geduld erreicht ist. Auch klare Ziele für die Arbeitnehmer definieren.
Mehr Weiterbildungen für alle und das Gehalt der Inflation mal anpassen
In manchen Bereichen das Gehalt noch etwas anheben
Mehr Weiterbildungen, jährlich ein kurzes Feedback Gespräch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolles Familienunternehmen mit effizienter Wachstumsstrategie
Machen viel in der Region und werden als guter Arbeitgeber wahrgenommen.
Es wird viel für eine positive Außendarstellung getan.
Generell und über viele Jahre betrachtet: sehr positiv.
Wie bereits erwähnt muss man die Jahre 2020/2021 ausklammern. Corona und die Einführung eines neuen Computerprogramms waren für alle nicht einfach und haben, insbesondere neuen Kollegen, das Leben nicht leicht gemacht. Ein gewohnter Zusammenhalt und eine gewohnt zuverlässige Einarbeitung war kaum möglich.
Wird oft von Alteingesessenen Kollegen schlechter gemacht als es ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund der Größe leidet sie ein wenig im Vergleich zur Vergangenheit
Allgemein sollte etwas transparenter kommuniziert werden
Die Kommunikation zwischen Belegschaft und Führungsetage kann durchaus noch verbessert/intensiviert werden.
Leider auf allen Ebenen ausbaufähig
Unterschiedlich, je nach Abteilung
Kein geregelter Informationsfluss
Man weiß häufig nicht, ob der gewünschte Kollege heute da ist weil sich keine für die Aufbereitung der täglichen Infos verantwortlich fühlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungsangebote im Sinne der Firma sollten weiter ausgebaut werden. Auch Kollegen mit langer Zugehörigkeit sollten hier von partizipieren.
Möglich, sollte vom Arbeitnehmer angesprochen werden
Weiterbildung scheint es nicht für alle zu geben
Nicht für alle
Es erfolgt in vielen Bereichen eine mangelhafte Einarbeitung. Keiner fühlt sich verantwortlich (oder hat die Aufgabe bekommen die Kollegen zu betreuen?)
Weiterbildungen sind wohl zu teuer..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WITTE TUBE & PIPE SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Industrie