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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jederzeit ein fairer und partnerschaftlicher Umgang seitens der Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schön fände ich ein übersichtlicheres Gleitzeitmodell, ansonsten gibt es nicht wirklich Grund zum „Klagen“

Arbeitsatmosphäre

Freies und zielgerichtetes/partnerschaftliches Handeln jederzeit

Image

Tolles Familienunternehmen mit effizienter Wachstumsstrategie

Work-Life-Balance

Immer ein Gehör für private Bedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Möglich, sollte vom Arbeitnehmer angesprochen werden

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gegenüber dem Wettbewerb

Kollegenzusammenhalt

Selten so viele gute „Marken“ auf einem Haufen gesehen, menschlich und fachlich Topp!

Umgang mit älteren Kollegen

Sollte man öfter Gehör verschaffen, auf gesundheitliche Belange wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Konkret, ehrlich und fair

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Aufgrund der Größe leidet sie ein wenig im Vergleich zur Vergangenheit

Gleichberechtigung

Voll vorhanden

Interessante Aufgaben

Immer was Neues oder Außergewöhnliches/Spannendes dabei, bei Eignung können eigene Vorstellungen mit Unterstützung umgesetzt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei Arzt- und Amtsbesuchen während der Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Stempeluhr, jedoch wird kein Stundenkonto geführt.

Arbeitsatmosphäre

Es kann nicht jeder mit jedem, aber das ist für mich normal.

Image

Es wird viel für eine positive Außendarstellung getan.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich, ein Stundenkonto für den transparenten Abbau von Überstunden wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf freiwilliger Basis, Gehalt unter dem branchenüblichen Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade Kaffee, Bio Obst & Gemüse, Firmenwagen werden nach und nach auf Elektro/Hybrid umgestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen werden gleich behandelt, egal ob Azubi oder langjähriger Angestellter.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen fühlte ich mich ernst genommen, sodass diese zügig gelöst werden konnten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Belegschaft und Führungsetage kann durchaus noch verbessert/intensiviert werden.

Gleichberechtigung

Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung. Es gibt auf freiwilliger Basis ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt viele weitere Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert manchmal sehr lange bis sich Strukturen ändern. Das führt auch dazu, dass gute und kompetente Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Am Ball bleiben mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Nicht immer warten bis die letzte Rille der Geduld erreicht ist. Auch klare Ziele für die Arbeitnehmer definieren.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber hat viel in die Ausstattung und Ausrüstung investiert. Es ist alles auf den modernsten Stand der Technik ausgebaut. Das trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Machen viel in der Region und werden als guter Arbeitgeber wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Es hat sich ein gutes System der Gleitzeit etabliert. Der nächste Schritt wäre das Stundenkonto.

Karriere/Weiterbildung

Sinnvolle Weiterbildungsangebote im Sinne der Firma sollten weiter ausgebaut werden. Auch Kollegen mit langer Zugehörigkeit sollten hier von partizipieren.

Gehalt/Benefits

Ist nach langem Kampf endlich besser geworden. Man hat das Thema Inflation erkannt und man hat auch verstanden, das gutes Personal auch Geld kostet. Ist natürlich immer weiter Ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier funktioniert alles und man kümmert sich um Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Das ist heute das Problem in der Gesellschaft. Viele altgediente Kollegen kommen regelmäßig zur Arbeit und sind selten krank. Neue Kollegen haben hier anscheined nicht mehr die Identifizierung mit dem Unternehmen und fallen häufig aus. Das führt natürlich zu internen Konflikten zwischen den Kollegen. Der Arbeitgeber sollte hier tätig werden.

Wer keine Lust hat sollte gehen...

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat hier einen gesunden Mix von jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen. Hier gibt es keine Diskriminierung von älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr fair und man wird mit seinen Sorgen und Nöten auch ernst genommen. Natürlich ist in einem Unternehmen auch viel Getratsche und der Flurfunk ist manchmal schneller als die offiziellen Kanäle.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert.

Gleichberechtigung

Es könnten auch mal mehr Frauen in Führungspositionen gehoben werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft vielfältig. Man macht selten eine montone gleiche Arbeit. Außerdem helfen sich die Kolleginnen und Kollegen auch untereinander.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jegliche Kommunikation auf Augenhöhe, faire und gute Entlohnung, freundliches und gut gelauntes Arbeiten bei entsprechender Beteiligung möglich, durch die Bank weg ein sehr freundlicher und angenehmer Familienbetrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierig zu beurteilen, noch kein Konflikt ohne Lösung aufgetaucht...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodell ist sehr fair, aber nicht mehr zeitgemäß.
Weiter so mit der Entwicklung der Kommunikationsfähigkeit!

Arbeitsatmosphäre

Offenes, hilfsbereites und freundliches Kollegium, Vorgesetzte kommunizieren authentisch und fair mit dem Personal, modere und schicke Einrichtung, viele und gute Benefits vorhanden.

Image

Gutes, freundliches Familienunternehmen mit flacher Hierarchie.

Work-Life-Balance

Rücksicht wird genommen wenn es um private Belange geht, großes Verständnis für familiäre Belange

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einsetzt, Willen zeigt und aktiv mitarbeitet, der ist hier willkommen und bekommt seine Chance.

Gehalt/Benefits

Gerechte und faire Löhne, Leistung wird auch monetär zusätzlich anerkannt, es werden Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld etc. bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Guter, ehrlicher Umgang und Hilfsbereitschaft um gemeinsam ein Ziel zu erreichen oder bei Vertretung etc. Arbeitsbelastungen gerecht zu verteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und nicht ausgegrenzt

Vorgesetztenverhalten

Faire und offene, unvoreingenommene Kommunikation, klare und nach Rücksprache vereinbarte Ziele werden gemeinsam formuliert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Läuft regelmäßig und auf Augenhöhe, manchmal geht noch im Zuge der Weiterentwicklung etwas unter, man ist aber schon im "Verbesserungsmodus"

Gleichberechtigung

Der Einsatz und die eingebrachte Leistung zählt und nicht ob Männlein oder Weiblein etc.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte bei einer festen Kundschaft mit treuen Dauerpartnern, gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket als Arbeitgeber stimmt einfach. Man ist daran interessiert, dass es den Mitarbeitern im Job gefällt. Viele der Kolle*innen sind seit Jahrzehnten im Betrieb. Trotzdem ist es keine eingefahrene Mannschaft, sondern man ist für Veränderungen offen.

Arbeitsatmosphäre

Selten eine Firma erlebt, in der die Atmosphäre so positiv ist.

Image

Gerade in der Region und in der Branche hervorragendes Image

Work-Life-Balance

Homeoffice ist nicht immer und für jeden möglich. Ansonsten wird viel Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Auch unter den Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechende Qualifikation sind Weiterbildungsmaßnahmen gerne gesehen. Auch innerbetriebliche Karrieresprünge sind möglich.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld auf freiwilliger Basis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerbetrieblich wird auf Umweltfreundlichkeit viel Wert gelegt. Allerdings ist die Branche natürlich weniger umweltfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet im Team zusammen. Auch abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Es werden sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt. Ausschlaggebend ist eher die Qualifikation, Erfahrung und Teamfähigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt und fair..

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen erfolgen allgemein über das Intranet. Ansonsten sind die direkten Kommunikationswege zwischen den Abteilungen und / oder Abteilungsleitern und Mitarbeitern sehr kurz und direkt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keinerlei Bevorzugung oder Herabstufungen. Jede*r hat die Chance, sich seinen Qualifikationen entsprechend zu entwickeln und auch neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich Abteilungsbedingt. Klar, dass die Aufgaben in einigen Bereichen vielfältiger und interessanter sind als in anderen. Grundsätzlich sind die Aufgaben aber innerhalb der Abteilungen schon vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurzer Freitag, Getränke und Obst werden gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Kollegen und die Atmosphäre im Allgemeinen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl, wirkt immer etwas angespannt

Image

Ein wenig gemecker wie fast überall.

Work-Life-Balance

Erst die Arbeit dann das Vergnügen, starre Arbeitszeiten, wenig bis keine Flexibilität. 40 Stunden. Termine nur schwer wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, man wird klein gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Neulinge haben es sehr schwer ins Team zu kommen, Grüppchenbildung und viele unpassende Sprüche.

Vorgesetztenverhalten

Sehr herablassend bis teilweise beleidigende Umgangssprache. Wenig vertrauenswürdig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eher selten, vieles wird einfach nicht weiter gegeben.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich mit wenig im Leben zufrieden gibt ist es okay, ansonsten sehr eintönig und langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifenden Teamzusammenhalt mehr fördern.

Arbeitsatmosphäre

Über viele Jahre betrachtet einfach super!
Sicher haben Corona, Weltwirtschaftskrise u. a. äußere Umstände immer mal für Unsicherheit gesorgt…ABER die Geschäftsführung steht immer zum gesamten Team. All dies haben wir ohne Kurzarbeit oder Gehaltskürzungen gemeinsam überstanden. So dass der abteilungsübergreifende Zusammenhalt zu 99,9% positiv zu bewerten ist.

Image

Generell und über viele Jahre betrachtet: sehr positiv.
Wie bereits erwähnt muss man die Jahre 2020/2021 ausklammern. Corona und die Einführung eines neuen Computerprogramms waren für alle nicht einfach und haben, insbesondere neuen Kollegen, das Leben nicht leicht gemacht. Ein gewohnter Zusammenhalt und eine gewohnt zuverlässige Einarbeitung war kaum möglich.

Work-Life-Balance

Mehr geht immer…Homeoffice branchenbedingt und je nach Arbeitsstelle nicht allgemeingültig und gleichberechtigt umsetzbar. Da wo es temporär nötig ist, wird es aber ermöglicht.
40 Stunden Woche, aber Arbeitsbeginn zwischen 7-9 Uhr flexibel. Diverse Getränke und Obstsorten kostenlos. Mittagessen wird zu 50% übernommen.
Bürogebäude wird derzeit saniert. Jeder durfte in sein Büro sogar die persönliche Note mitbestimmen.
Kurze Dienstwege.

Karriere/Weiterbildung

Hängt von jedem selbst, seinen Fähigkeiten und Ansprüchen ab. Aber selbst „klassisch ungelernte“ Kollegen sind bei uns, durch Leistung und gezeigten Einsatz in der Führungsebene gelandet, sowohl im Lager, wie auch im Büro.

Gehalt/Benefits

Entsprechen den Durchschnittsgehältern von Großhandelsunternehmen. Anders als wohl Durchschnittsarbeitgeber habe ich es noch nie erlebt, dass kein komplettes Gehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wurde. Sind zwar jeweils freiwillig, aber selbst in Corona und Weltwirtschaftskrisenjahren wurde keine Ausnahme gemacht.
Die alltäglichen „kleinen“ Dinge wie kostenlose Getränke, Kaffe, Tee, Obst, anteilig Mittagessen u.ä. darf man gerechterweise auch nicht vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Verluste die man unter Corona und der zeitgleichen Einführung eines neuen Computerprogramms gemerkt hat!…(deswegen 1 Stern Abzug) ABER…nun sind wir wieder da, wie wir es seit Jahren gewohnt sind. Vom Azubi bis zur Führungsebene: gemeinsam arbeiten, reden, lachen, streiten und vertragen wir uns.
Ausnahmen bestätigen die Regel, aber wer dazu gehören möchte, gehört dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie mit allen Kollegen. Das Alter bei Neueinstellungen hört auch nicht bei 25 auf.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interne Kommunikation hat sich in den Jahren enorm verbessert. Über das Intranet erhält man alle relevanten Informationen.
Wer fragt, bekommt Antworten und zwar egal wer fragt und wen man fragt. Man muss sich eben nur trauen zu fragen.
Die abteilungsübergreifenden Kommunikation kann noch optimiert werden. Insbesondere Lager - Dreherei - Büro.

Gleichberechtigung

Ja, wir alle sind einfach „nur“ Menschen.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie! Ideen und Anregungen können wir nicht nur einbringen, sie sind auch gewünscht. Wenn auch nicht immer umsetzbar. Hier wäre manchmal eine verständlich Erklärung wünschenswert, warum nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurden keine Überstunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wohl soll man da anfangen ,und aufhören ich weiß es nicht .

Verbesserungsvorschläge

Werden ignoriert,dann hießt es nicht einmischen wir sind die was zusagen haben ,am besten die Klappe halten .

Arbeitsatmosphäre

War Grotten schlecht

Image

Leidet

Work-Life-Balance

Kann man machen .

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

War Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Nur mit bestimmten Personen ,andere wuden links liegen gelassen oder Gemobbt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden nur ungenutzt, und müssen für die faulen jungen mit Arbeiten traurig .

Vorgesetztenverhalten

Ich sag nur Traschtanten wie sie im buche stehen,und sind fehl am Platze,zum glück muss ich nicht mehr unter dehnen Arbeiten .

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

War kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Gab es nicht

Interessante Aufgaben

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit / Freie Getränke + Kaffee / Vergünstigtes Essen / Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Überstundenkonto / kein Betriebsrat / keine Tarifverträge bzw. automatischen Gehaltserhöhungen (außer bei Azubis) / flache Hierarchie und Obstkorb

Verbesserungsvorschläge

Aufwachen! Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 10 Jahren drastisch geändert. Mindestlöhne und mehr Personen die in Rente gehen, als neu auf dem Markt kommen. Nie war es einfacher einen neuen Arbeitgeber zu finden.
Um das Vertrauen in die Mitarbeiter zurück zu gewinnen muss sich deutlich etwas ändern. Die Mitarbeiterzahlen sind gestiegen. Man sollte über einen Betriebsrat nachdenken und über Tarifverträge oder zumindest über automatische Gehaltserhöhungen (grade bei der aktuellen Inflation). Nicht jeder ist Freund davon, jährlich um eine Gehaltserhöhung zu betteln, um dann doch abgewiesen zu werden. Des Weiteren sollten klare Ziele für eine Bonuszahlung festgelegt werden und die Ergebnisse dafür am Ende offen gelegt werden. So vermeidet man negative Überraschungen, wenn die Mitarbeiter später selber nach recherchieren.
Des Weiteren sollte nicht mehr mit "flacher Hierarchie" und "Obstkorb" geworben werden. Beides sind mittlerweile rote Flaggen im deutschen Sprachgebrauch und grade der Obstkorb hat sich zum Sinnbild für einen schlechten Arbeitgeber entwickelt (lieber Obst, statt mehr Geld zuzahlen).
Nimmt diese Bewertung als Chance wieder ein 5 Sterne Arbeitgeber zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima hat stark unter der Corona Pandemie gelitten (unterschiedliche Meinungen zum Umgang mit der Situation etc.). Ein Lob von den Vorgesetzten wird häufig gemieden, damit sie nicht mehr Gehalt fordern. Zudem haben viele Mitarbeiter, die für gute Stimmung gesorgt haben, in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen. Bis 2019 hätte ich hier noch 5 Sterne gegeben für die gute Stimmung.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren stark Punkte verloren. War bis 2019 auf ein 5 Sterne Niveau. Nun muss vieles verbessert/aufgearbeitet werden um wieder da hin zu kommen.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche ist veraltet. Immerhin gibt es seit ein paar Jahren Gleitzeit, so dass man individuell zwischen 7-9 Uhr morgens anfangen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Weiterbildungen (soll früher besser gewesen sein). Personenspezifische Wünsche werden kaum realisiert. Aufstiegsmöglichkeiten aktuell gering, die meistens höheren Positionen sind in festen Händen. Die Einarbeitung ist mittlerweile häufig Mangelhaft (da zu wenig Personal mit Wissen fehlt oder viel Arbeit/Stress), grade im Bereich Ausbildung. Das soll früher deutlich besser gewesen sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. 5 Sterne Gehalt möglich, wenn man in der Führungsetage oder gut im Vertrieb arbeitet. In den anderen Abteilungen nur mit besonderen Leistungen möglich. Überstunden werden nicht bezahlt/abgefeiert (außer es wird vorher angekündigt). Die normalen Arbeiter verdienen mittlerweile z.T. unter Einzelhandelsniveau (die Gehaltsentwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt in den letzten 10 Jahren wurde verschlafen). Keine Tarifverträge / automatischen Gehaltserhöhungen vorhanden. Im normal Fall werden 14 Gehälter bezahlt. Klingt erstmal gut, übt aber letztendlich eher Druck auf den Mitarbeiter aus, dass bestimme Zahlen erreicht werden. Es wäre besser, wann man darauf verzichtet und das Grundgehalt erhöht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden. Kaffee ist "fair trade".

Kollegenzusammenhalt

Hier und da gibt es Konflikte zwischen Mitarbeitern, aber im Großen und Ganzen halten die meisten Abteilungen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von den meisten Personen vernünftig behandelt. Es werden auch neue Mitarbeiter Ü50 eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

1 Stern bezogen auf die Führungsetage. Leider sind viele Fehler in den letzten Jahren gemacht worden (z.B. neues System verfrüht eingeführt, obwohl noch nicht fertig). Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und es wurde nicht geschafft jene doch noch zu halten. Man kürzt/streicht freiwillig gezahlte Gratifikationen/Bonus während Corona und zahlt diese nicht nach, obwohl man am Ende ein mehr als positives Ergebnis erwirtschaftet hat (s. Bundesanzeiger). Dies verbreitet Unmut und kostete viel Vertrauen bei den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nur ein Stern, da meiner Meinung nach das Vertrauen zwischen den normalen Mitarbeitern und der Führungsetage gebrochen ist. Die Mitarbeiter tauschen lieber ihren Unmut über negative Ereignisse untereinander aus, anstatt dass es der Führungsetage weitergeleitet wird und sie etwas verbessern kann.

Gleichberechtigung

Frauen können auch aufsteigen, aber verdienen für die gleiche Arbeit meistens weniger Geld, da keine Tarifverträge vorhanden.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter stellen sich zum Teil bei schwierigeren Aufgaben quer, so dass bestimmte Aufgaben immer wieder auf die gleichen Personen fallen und mehr ausgelastet werden. Im Vertrieb ist mehr Personal vorhanden, als in den Abteilungen darunter. Dadurch sind bestimme Abteilungen deutlich mehr ausgelastet/überlastet als andere.