Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Witteler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden regelmässig Meetings und Teambesprechungen gehalten um Leistungen zu verfolgen und verbesserungsvorschläge werden jederzeit angenommen und umgesetzt.
Es wird ein Ebenen gerechter Umgangston verfolgt und mann Schätzt sich alls Kollegen. Gerne unternimmt man auch Privat etwas und sorgt dafür, dass die Motivation hoch bleibt. Mann Hilft sich einander und hat auch keine hemmungen nach Hilfe zu fragen.
Solange die Arbeit gemacht wird gerät dieser Punkt nicht in schwierigkeiten. Mann kann immer Kurzfristig Urlaub nehmen oder gar Früher gehen ohne Schlechtes Gefühl solange man die nötige Arbeit erledigt hat und "Überstunden" zum abfeiern hat. Für Mitarbeiter mit Familie wird extra rücksicht geniommen besonders zu Ferienzeiten. Lediglich der Sommer stellt ein Problem dar, aufgrund dessen das sich die Branche zu der Zeit auf Hochsaison befindet, welchen nachvollziehbar ist.
Die Geschäftsführung benimmt sich sehr Arbeiterorientiert und fürt regelmässige Befragungen durch um sich nach fortschritten oder gar Problemen zu erkundigen. Sie versucht immerfür die Arbeitnehmer da zu sein und bietet sich gerne als Berater an.
Das Unternehmen bietet aun großen Produktpallet wodurch auch die Aufgabenbereiche sehr oft variieren. Mann hat nicht das ganze JAhr mit einen Produkt oder einen Betriebsparter zu un sondern kann die Verschiedensten Betriebe auf ein großen Spektrum an Produkte ansprechen worduch auch viel abwechslung ins Spiel kommt.
Das Untrnehmen belohnt regelmässig gute Leistungen und schafft durch ein gleichaltriges Umfeld einen angenehmen Arbeitsumgang und Atmospäre.