WITTENSTEIN 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungen ernst neben
- nicht über den Fachkräftemangel beschweren und gleichzeitig geeignete Bewerber ablehnen
- Bewerber ohne Vitamin Beziehung auch für Stellenausschreibungen berücksichtigen
- auch Bewerber ohne Studium sind qualifizierte Fachkräfte, Unternehmen möchte aber keine unstudierten Bewerber haben

Verbesserungsvorschläge

- Praktikum als Lernfeld / Investition in die Zukunft betrachten und nicht als billige Arbeitskraft:
• mein Bewerbungsprozess war lang, sodass ich anderen Unternehmen absagen musste, die den Bewerbungsprozess früher abgeschlossen haben.
• ich wurde nach einem Online-Call zum vor-Ort-Gespräch eingeladen, für das ich 2 Stunden Anreise auf mich genommen habe. In beiden Terminen hat man mir das Gefühl gegeben, dass Interesse besteht.
• ich wurde telefonisch gefragt, ob ich mir vorstellen könnte, für die Dauer des Praktikums umzuziehen. Daraufhin habe ich das ernsthaft in Betracht gezogen und bereits nach Möglichkeiten gesucht.
• Im Vor-Ort-Gespräch wurde mir zugesagt, noch in derselben Woche eine Rückmeldung zu erhalten, damit ich meine Wohnsituation abschließend klären kann. Trotz mehrmaliger Nachfrage vergingen zehn Tage ohne jede Nachricht.
• Am Ende erfolgte die Absage mit der Begründung „zu wenig Erfahrung“ – obwohl meine Erfahrung von Anfang an transparent war und bereits im ersten Gespräch betont wurde, dass es im zweiten Gespräch nicht mehr um den Lebenslauf gehen sollte.
• Für ein Praktikum, das in der Regel nur mit Mindestlohn vergütet wird, ist ein solch langwieriger und widersprüchlicher Prozess unangemessen.
• Mein Eindruck: Es fehlt ein professioneller Auswahlprozess und ein realistisches Verständnis dafür, dass ein Praktikum in erster Linie ein Lernfeld ist. Praktikanten sind Lernende und keine fertigen Fachkräfte. Wer zwei Monate Bewerbungszeit beansprucht, lange Fahrten für ein Gespräch verlangt und dann ohne klare Begründung absagt, vermittelt meiner Ansicht nach kein professionelles Bild.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt enttäuschend. Negativ fiel auf, dass die Einladung zum Gespräch sehr lange auf sich warten ließ, was den gesamten Ablauf unnötig in die Länge zog. Nachdem ich schließlich zum Video-Call eingeladen wurde, war die HR Managerin sehr freundlich und hat den Gesprächsverlauf klar geführt.

Die Führungskraft aus dem Fachbereich hingegen hinterließ einen äußerst negativen Eindruck. Sie wirkte unfreundlich und lustlos, ließ sich alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen regelrecht aus der Nase ziehen. Anstatt mich für die Position zu begeistern, erweckte sie den Eindruck, als hätte sie überhaupt kein Interesse daran, jemanden einzustellen. Zudem wurden lediglich Fragen gestellt, die ich bereits in meinem Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben ausführlich beantwortet hatte. Dies machte das Gespräch noch ineffizienter.

Insgesamt eine sehr schlechte Performance seitens des Unternehmens, das es versäumte, sich selbst als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal ein wenig lächeln, ist nachweislich gesund. Weniger ernste Mimik. Ich hatte das Gefühl trotz der Einladung, nicht willkommen zu sein. Ich bin froh, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist. Die Bewerbungsabläufe spiegeln meist das interne Klima.

Verbesserungsvorschläge

Direkt im Vorhinein schon transparent darlegen, wie der Bewerbungsprozess sein soll (wurde "erst" im 1. Gespräch erläutert). Kann gerne schon auf die Webseite/Stellenausschreibung etc.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schulung des Interviewpersonals in effektiven und respektvollen Interviewtechniken.
Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens, der sicherstellt, dass alle Fragen relevant und fair sind.
Ein Prozess zur Beurteilung der Fähigkeiten der Bewerber, der nicht nur auf der Beantwortung einzelner Fragen basiert.
Ich hoffe, dass dieses Feedback dazu beitragen kann, den Bewerbungsprozess bei WITTENSTEIN SE zu verbessern und eine positivere Erfahrung für zukünftige Bewerber zu schaffen."

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess optimieren; Bewerbungen (2 Stellen) versendet am 21.10.2022; Erste telefonische Rückmeldung durch das Unternehmen Anfang November 2022 (Fragen bzgl. Kündigungszeit); Anschließend keinerlei Kontakt durch das Unternehmen; In den Wochen vor Weihnachten habe ich versucht einen HR Kontakt zu erreichen, um den Stand der Bewerbung abzufragen; Leider ohne Erfolg, da keine Rückmeldung auf Sprachnachrichten, E-Mails und Rückrufaufforderungen gekommen ist; Januar 2023 die gleiche Thematik...keinerlei Reaktion durch die HR Abteilung; Am 19.01.2023 eine Telefonanruf, dass ich am 12.01.2023 eine Rückrufaufforderung in das System eingestellt hatte; Gut 7 Tage können schnell vergehen :); Ich hatte in dem Telefonat am 19.01.2023 die Gesprächspartnerin gebeten, mir den Stand der beiden Bewerbungen zu nennen; Bis heute (10.02.2023) keine Rückmeldung; Daher ziehe ich einen Schlussstrich und ziehe meine Bewerbung zurück;

Verbesserungsvorschläge

Zwei sehr angenehme und interessante Gespräche.
Im Zweitgespräch bekam ich die Möglichkeit das Gelände zu sehen und mit einer Mitarbeiterin offen zu sprechen.