WITTENSTEIN 

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Bewertungen

Danke! Ihre Wahrnehmung freut uns sehr!

Danke für Ihr Feedback. Lassen Sie uns bitte noch wissen, was Sie sich zur Verbesserung der Versorgung älterer Kolleginnen und Kollegen wünschen. Maßnahmen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements? Mehr Lernangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten? Ergonomie am Arbeitsplatz? ...?

Danke für die Weiterempfehlung! Dass Sie den firmeninternen Zusammenhalt so hervorheben, freut uns. Denn dieser wird von uns allen gemeinsam gestaltet und wäre ohne das Zutun eines jeden Einzelnen nicht möglich. Und als Grund sich in einem Unternehmen wohlzufühlen ist er weit mehr wert als vieles andere.

Danke für die ausführliche Schilderung. Bei einigen Punkten geht es um Ihre Wahrnehmung des Verhaltens Ihrer Führungskraft. So leiten wir Ihr Feedback an den Führungskreis Ihres Werkes weiter und geben den Anstoß zur Reflektion.

Danke für Ihr offenes Feedback. Gerade Rückmeldungen zu Vergütung und Zusatzleistungen sind uns wichtig. WITTENSTEIN verfolgt eine klare und langfristig ausgerichtete Entgeltstrategie. Diese umfasst bewusst nicht nur dauerhafte Entgelterhöhungen, sondern ein Gesamtvergütungskonzept, das unterschiedliche Leistungen und Lebenssituationen berücksichtigt.
Dazu gehören neben regelmäßigen Entgeltanpassungen, u. a. variable Einmalzahlungen (z. B. Leistungs- und Gewinnprämien), Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung (bei Auszubildenden und Studierenden zu 100%) sowie steuerfreie Zusatzleistungen wie eine monatlich aufgeladene Gutscheinkarte, die flexibel für unterschiedliche Bedarfe (u.a. Fahrtkosten) eingesetzt werden kann.
Uns ist bewusst, dass individuelle Erwartungen an Vergütung und Sozialleistungen unterschiedlich sind. Daher entwickeln wir unsere Angebote kontinuierlich weiter und überprüfen sie regelmäßig im Hinblick auf Marktentwicklung, Wirtschaftlichkeit und die Vielseitigkeit der Bedürfnisse von Mitarbeitenden.

Danke, dass Sie trotz Ihrer Kritikpunkte und auch nach Ihrem Austritt bei der Frage, ob Sie uns weiterempfehlen auf "Ja" geklickt haben. Dann scheint es ja grundsätzlich doch gepasst zu haben. Alles Gute Ihnen.

Wow! Vielen Dank. Ihre außerordentlich gute Bewertung freut uns sehr. Ja, auch wir finden es schade, dass nicht alle Auszubildende, trotz der in einer Betriebsvereinbarung fixierten Übernahmegarantie bei uns bleiben, oder wir sie nicht langfristig halten können. Aber wir sind ja sehr offen für Rückkehrer, wie es auch dieses Video zum Ausdruck bringt: https://www.youtube.com/watch?v=oxnmi8jfHZg&t=14s

Danke für Ihr sehr positives Feedback mit 4,3 und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge.

Danke für Ihr Feedback, auch wenn diese alles andere als erfreulich ist. Bei vielen der Kriterien und um Verbesserung fördern zu können, kommt es ja sehr darauf an, aus welcher Perspektive man sie betrachtet. Daher wäre sehr interessant für uns, in welchem Unternehmensbereich Sie tätig sind, und woher Ihre Wahrnehmungen stammen. Danke für einen Hinweis, gerne direkt oder anonym über den Betriebsrat oder eine Person Ihres Vertrauens.

Nicht nur dem Gesamtwert Ihrer Bewertung lässt sich einiges an Unmut und Skepsis gegenüber unserer Unternehmensleitung entnehmen. Da ist es doch sehr beruhigend zu wissen, dass es diesem Management gelingt, das Unternehmen kontinuierlich positiv weiterzuentwickeln, - und dies mit rund 3000 Mitarbeitern, die sich all das sehr gerne „antun“. Letzteres sagen zumindest die Ergebnisse unsere Mitarbeiterbefragung mit der Auszeichnung „Great Place to work“ aus. Auch sonst wäre unsere Fluktuationsquote wohl kaum deutlich niedriger als bei unseren Benchmarks, wie dem VDMA und anderen.