gute Basis aber es brodelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter erhalten durch Mitarbeiterbeteiligungen eine Entlohnung für die tägliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Problemen bei Mitarbeitern, Projekten, ...
- Vorgesetzte ohne Strategie und keinerlei Führungsqualitäten
- projektspezifische Probleme interessieren niemanden (Meilensteinfreigabe erfolgt trotzdem)
- Offenheit wird kommuniziert aber nicht gelebt
- leider vieles Show and Shine
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmensgrundsätze & Unternehmenskultur wieder schätzen und leben
- nahezu kein Geld für Teambuildings oder ähnliches (Abendessen ist kein Teambuilding)
Arbeitsatmosphäre
Feedback ja - aber "nicht geschimpft ist genug gelobt"
Image
Die Folgen der Entscheidungen aus den letzten Jahren machen sich bemerkbar und das Image war schon einmal besser.
neue Mitarbeiter kommen kaum mehr Regional sondern legen große Distanzen zurück und stammen meistens von kriselnden Branchen oder stehen letztendlich mit dem Rücken zur Wand
Work-Life-Balance
Verhältnis von Arbeit & verfügbaren Ressourcen stimmt nicht --> Low Performer werden ertragen und die High-Performer tragen noch eine Last mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Möglichkeiten hier wirklich nachhaltige Punkte umzusetzen und nicht nur für Zertifizierungen oder zum Vorzeigen für den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur bei persönlicher Hartnäckigkeit möglich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen aber die Probleme sind bekannt und die High-Performer tragen die Last
siehe Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
guter Umgang - Umdenken ("das ist schon immer so") muss ggf. mit etwas Nachdruck durchgesetzt werden
Vorgesetztenverhalten
Einige sehr gute Vorgesetzte mit offener Kommunikation und verantwortungsvollem Führungsverhalten.
Leider auch ein paar absolute Katastrophen-Vorgesetzte - sind bekannt & sorgen für Unmut...es muss endlich gehandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, 37h Woche, gute Büroarbeitsplätze, guter techn. IT-Stand
Kommunikation
Kommunikation über aktuellen Stand der Unternehmensentwicklung findet in regelmäßigen Abständen statt.
Bei der Strategie auf Bereichs- oder Abteilungsebene ist jedoch leider nahezu keine Struktur erkennbar.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu Branchenmitbewerbern nicht gut, da kein Tarif und daher keinerlei Vergleichbarkeit unter Kollegen in einer Abteilung (teilweise gravierende Unterschiede)
Interessante Aufgaben
wechselnde Aufgaben, spannende Projekte, neue Technologien, ...