Professionelles Umfeld mit Potenzial bei den Rahmenbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Die internen Strukturen sollten dringend entschlackt werden, um das Arbeiten wieder flüssiger zu gestalten. Zudem sollte sowohl das Gehalt als auch das Benefit-Modell (VWL für alle, betriebliche Rente, Fahrtkosten) modernisiert werden, um im Wettbewerb um Fachkräfte konkurrenzfähig zu bleiben (auch wenn der „Fachkräftemangel“ in der aktuellen Marktform so nicht mehr überall existiert).
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Herzstück der Firma. Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und professionell. Man hilft sich gegenseitig, um die strukturellen Hürden zu meistern.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in einer modernen Umgebung, doch die internen Prozesse sind sehr starr und administrativ aufwendig. Man fühlt sich oft wie in einem Großkonzern verwaltet, was die Effizienz im Alltag spürbar bremst. Hier wäre mehr Vertrauen in schlankere Abläufe wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, aber die Dynamik ist enttäuschend: Auf Sicht von 10 Jahren liegen die Gehaltsanpassungen unter der Inflationsrate, was faktisch einen Kaufkraftverlust bedeutet. Während die Edenred-Karte ein nettes Extra ist, fehlen wesentliche Standards: Keine VWL ab der Beitragsbemessungsgrenze, kein Fahrtkostenzuschuss und keine rein arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Wer von Unternehmen mit umfassenderen Sozialleistungen kommt, wird hier deutlich unter seinen Erwartungen bedient.