WITTENSTEIN 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt i.O
- Dienstradleasing
- Prämien und 13. Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

KLARE Kommunikation. Arbeitszeit, Arbeitspensum, aktuelle Probleme, Verträge. Hier mangelt es an allen Ecken und Enden. "Shopfloors" werden semi regelmäßig gehalten, meistens wird viel gesprochen aber nichts gesagt. Extremer Mangel an Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Fluktuiert stark je nach Auftragslage und Abteilung. Meistens eher schlecht als recht. Team hält meistens zusammen

Image

Hier in der Gegend über die Jahre in Verruf geraten. Nicht zuletzt durch die Pandemie

Work-Life-Balance

Schichtarbeit. Unklare Arbeitszeiten beeinflusst durch Auftragslage. Fehlende Kommunikation diesbezüglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden an sich angeboten, die Möglichkeit der Verwirklichung bleibt leider meistens aus

Gehalt/Benefits

für den Standort in Ordnung, im Vergleich zu der Konkurrenz schneidet Wittenstein schlechter ab. Keine tariflich gebundenen Verträge. Dafür gibt es 13. Gehalt sowie Verdienst- und Leistungsprämien. Dienstradleasing sowie ein in house Physiotherapeut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rückschrittlich ist noch nett Ausgedrückt. Verschwenderischer Umgang mit Ressourcen ist an der Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt fehlt an allen Ecken und Kanten

Vorgesetztenverhalten

Scheinheiligkeit, Intransparenz, abschätzig

Arbeitsbedingungen

Abhängig von der Halle entweder angenehm leise und kühl oder starke Lärmbelastung bei unterträglicher Hitze im Sommer. Technik streikt gerne mal. Innovation an vielen Stellen Fehlanzeige

Kommunikation

Hätte gerne einen halben Stern gegeben. Transparenz von Team- bzw. Schichtleitern gegenüber dem Team nicht vorhanden. Leute werden meistens um dunkeln stehen gelassen. Wenn es um Informationsübermittlung geht, wird Vetternwirtschaft hier ganz groß geschrieben.

Gleichberechtigung

Teilweise vorhanden. Leider gibt es genug Vorgesetzte und Kollegen die das ganze nicht so ernst nehmen

Interessante Aufgaben

Produktion. Relativ monotone Arbeit ist also vorprogrammiert. Muss man abkönnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ 13. Gehalt
+ Guthabenkarte
+ Essensangebot (wenn auch teuer und für Schichtarbeiter mit nur 2x je 15min Pause schwierig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ewig lange Entscheidungswege
- ständiger Wechsel zwischen viel und wenig Arbeit
- gefühlte Gleichgültigkeit gegenüber Lowperformern die bewusst boykottieren

Verbesserungsvorschläge

Konzept Leistungsbeurteilung dringend überarbeiten. Hier brauchen die Führungskräfte deutlich mehr Unterstützung für eine faire Bewertung!!! (Ich bin nicht naiv genug, um an bezahlte Verbesserungsvorschläge zu glauben )
Konzept 4-Tage-Model überdenken - es gibt auch Leute, die mehr aber dafür auch kompakt arbeiten wollen und können!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr durchwachsen und abgängig von der jeweiligen Abteilung. Innerhalb meiner Abteilung ist das Arbeiten sehr angenehm aber sobalt es darum geht abteilungsübergreifend zusammen zu arbeiten, wird es durch bestimmte Charaktere sehr schwierig. Bestimmte Mitarbeiter haben es sich angewöhnt, ohne Konsequenzen bei jeder Kleinigkeit quer zu schießen....aus Prinzip. Das zieht manchmal die Performance der ganzen Fetigungskette in Mitleidenschaft.

Image

Das Image in der Umgebung ist nicht das Beste. Geschuldet ist das der Fluktuation der MA in den letzten Jahren und die "Hinhaltetaktiken" der befristet eingestellten MA vor Corona (von wegen, jeder bekommt 3 Monate vorher bescheid, ob er übernommen wird.) In meiner Umgebung 3 von 4 mal NICHT!!! passiert.

Work-Life-Balance

In mehreren Gesprächen mit Kollegen und auch der eigenen Erfahrungen ist es für Mitarbeiter in der Produktion deutlich schwieriger. Zumindest ist das mein Eindruck als unmittelbar Betroffener. Gleitzeitrahmen gibt es de facto für Produktionsmitarbeiter nicht. Das Gleitzeitkonto wird seit einigen Jahren nurnoch einseitig verwendet, um Engpässe oder Flauten auszugleichen. Alles auf Kosten der Freizeit der Mitarbeiter. Überstunden und Minderarbeit werden angeordnet....oft im fliegenden Wechsel (Nicht selten durch Fehlplanungen). Einige Bereiche machen extra Nachtschicht und die Frühschicht steht dafür ohne Arbeit da. Bei der Anordnung umgeht man auch nicht selten die Betriebsvereinbarung....gerade wärend Corona und der Kurzarbeit selbst davon betroffen gewesen.

Vorstand hat sehr beschränktes Denken über eine 4-Tagewoche ( alle wollen am liebsten weniger arbeiten bei vollem Gehalt - war die Aussage eines Vorstandsmitglied auf der Betriebsversammlung.)
Meine Erfahrung aus Gesprächen(und meine eigene Einstellung dazu) zeigen aber, dass viele sogar mehr arbeiten würden zb. 4x10h und wenn es ganz extrem wird auch zusätzlich Freitags. Leider vergrault man sich damit potenzielle Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Nur bedingt möglich. Es gibt eine Lernplattform mit Onlineseminaren (auch ohne Anmeldung)...hab ich fast alles schon durch. Für alles andere (mit Anmeldung) braucht man die Einwilligung der Führungskraft. Man ist also immer auf diese angewiesen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist "Ok" und eigentlich nichts besonderen. Die Grundlöhne hält man immer wieder mit variierenden Prämien niedrig. Langsam hat Wittenstein aber gelernt, das man mit Speck Mäuse fängt und hat einige Sachen eingeführt, wie zb. eine Guthabenkarte die in definierten Zeiträumen aufgeladen wird und mit der man einkaufen kann.
Die niedrige Bewertung gebe ich für die Leistungsprämie. Ich selbst wurde in eine höhere Stufe eingegliedert. Allerdings finde ich die Bewertungskriterien extrem schwammig und intransparent. Führungskräfte urteilen absolut unterschiedlich. Sätze wie: "Die erhöhte Flexibilität (>100%) von letztem Jahr ist der Standart (=100%) für dieses Jahr" gehen garnicht! Das Gespräch demotiviert mehr als es motiviert. Es werden eher Gründe für eine Abwertung gesucht, als Gründe für eine Aufwertung. Der Einstufungsbereich für die Masse der Mitarbeiter (zwischen 2,5 und 3) ist viel zu grob geregelt. (Unter 3 gibts keine prämie, ab 3,5 150% der Grudprämie, ab 4 dann 250% usw.) Wenns nach mir ginge, würden alle das Gleiche bekommen und jeder gute Verbesserungsvorschlag könnte ENDLICH!!! mal mit einer Prämie honoriert werden. So fördert man auch mal wieder Leistungsträger!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich bin fast geneigt, 1Stern zu geben. Es wird an allen Ecken und Enden verschwänderisch gelebt. Da feiert man sich für eine "tolle" (zugegeben nicht gerade billige) Deckenbeleuchtung in H3 wärend über das Wochenende überall die PC's laufen, ohne Sinn und Zweck.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander immer gut. Hier würde ich mir in Sachen Kommunikation und Digitalisierung mehr für älter Kollegen wünschen. Der Vorstand und Co. neigen dazu, für jeden "Pups" irgendwelche toll klingenden Begriffe umherzuwerfen...natürlich in Englisch...what else . Hier sollte man entsprechende Kollegen viel mehr abholen, gerade wenn es auch um Digitalisierung geht.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr durchwachsen. Einige Vorgesetzte sind absolut fehl am Platz. Wie diese durch die interne "Eignungsprüfung" gekommen sind, kann ich nur schwer nachvollziehen. Aber es gibt auch sehr gute und fähige Führungskräfte und ich würde sagen, das ist auch die Mehrheit. Aber wie es so ist....der negative Eindruck bleibt immer im Gedächtnis und zieht die Masse nach unten.

Arbeitsbedingungen

Bei Wittenstein wird viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. Einige Bereiche sind recht modern oder wurden modernisiert (Inno/Talentarena)...die Produktionshallen fallen da spürbar aus dem Schema.

Kommunikation

Auch hier kann ich nur eine 3 geben. Bei mir in der Abteilung klappt die Kommunikation (mittlerweile) sehr gut. Nach vielen debatten hat man sich endlich "eingegrooved".
Allerdings gibt es gesamt gesehen noch viel Verbesserungsbedarf. Die letzte Betriebsversammlung hat mir gezeigt, das selbst der Vorstand an sich arbeiten sollte.

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtigung kann ich nicht viel sagen. In meinem Umfeld sind die paar Damen recht gut dabei und werden in meinen Augen nicht minderwertiger behandelt, als ihre männlichen Kollegen. Über die Bezahlung kann ich nicht viel sagen....da ist Wittenstein nämlich ein Ziegelstein, wenn es um Transparenz geht

Interessante Aufgaben

Die eigene Arbeit sollte man immer als interessant ansehen...so geht es mir zumindest. An einigen Stellen wünscht man sich aber durchaus mehr Vertrauen. Wittenstein neigt an vielen Stellen gerne zu Micromanagement und das frustriert und lässt wenig Spielraum für kreative Lösungen.
Dadurch werden Entscheidungsprozesse teilweise unfassbar lange herausgezögert und lässt Wittenstein für mich eher träge und unflexibel wirken.

Verbesserungsvorschläge

Weniger reden mehr tun

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen meist gut. Von oben werden manche Themen nicht transparent gemacht oder lange ignoriert.

Image

Vor einigen Jahren vorzeige Arbeitgeber. Heute eher schlecht. Vor allem bei den jüngeren. Viele tolle Schlagwörter auf Plakaten und Papier aber es wird nicht gelebt oder schlecht umgesetzt.

Work-Life-Balance

37h Woche, real ist es aber oft anders. Der Arbeitsaufwand schwankt stark oder wird durch schlechte Planung und Versorgung selber chaotisch gestaltet. Somit sind oft Überstunden nötig. Leider werden diese nicht direkt bezahlt. Sondern gehen auf ein Stundenkonto. Zulagen für Überstunden gibt es erst, wenn dieses Konto über 200 Stunden aufweist. Vorher muss man aber oft abbauen. So hat man nichts davon.

Karriere/Weiterbildung

Intern wird einiges angeboten, was aber bei Unternehmern dieser Größe normal ist. Externe Schulungen werden wenig gemacht. Hier wird je nach Abteilung viel gespart. Konkrete Entwicklungspläne für den Mitarbeiter gibt es nicht. Was dazu führt, dass man oft durch Fluktuation die Lücken nicht sauber intern füllen kann.

Gehalt/Benefits

Aktuell wurden die Sozialleistungen verbessert. Jedoch immer noch nicht auf dem Level wie bei gleichwertigen Unternehmen. Die allgemeine Gehaltsanpassung fällt immer niedrig aus oder auch mal komplett.
Für individuelle Gehaltsverhandlungen werden keine Möglichkeiten angeboten. Man kann fragen, im Jahresgespräch ist es aber nicht vorgesehen. Somit ist es nur auf der Tonspur.
Essensangebot wurde nun verbessert, dies ist schon sehr positiv. Preise sind ok aber nicht so erschwinglich, das man mehrmals die Woche essen gehen könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziemlich am Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ist stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Oft sind leider auch hier die eigenen Ziele wichtiger.

Arbeitsbedingungen

PC, Monitore sind gut. Büros und die Einrichtung sind schon teilweise in die Jahre gekommen aber noch funktionsfähig. Sozialräume sind verbesserungsfähig. Im Gebäude vom HRM wurde renoviert obwohl es schon auf einem modernen Stand war. Bei den Hallen lässt man es schleifen.
Bei den Linien wurde eher nach den Kostengünstigen Lösungen geschaut, anstatt nach der Optimalen.

Kommunikation

Kennzahlen müssen täglich an Shopfloor über viele Ebenen berichtet werden. Mitarbeiterversammlungen gibt es selten bis unregelmäßig. So bleiben die Themen die dem Mitarbeiter bewegen, eher hinten angestellt. Oft gibt es auch Infos im Intranet, hat man als Mitarbeiter Fragen wird man auf die Führungskräfte verwiesen. Die aber nicht informiert sind über das Thema. Viele Meetings mit viel zu vielen Leuten.

Gleichberechtigung

Zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht. Jedoch hat man mit einem gewissen Netzwerk oder Vitamin B Vorteile.

Interessante Aufgaben

Keine Ware von der Stange. Großes Portfolio.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HRM = eigene Firma innerhalb der Firma mit Öffnungszeiten
Kommentierungen durch HRM ohne Mehrwert - es ändert sich nichts und die Probleme, Themen und die Vielzahl an unzufriedenen Kollegen nimmt stetig zu

Offenheit, etc. auf dem Papier - Probleme und Themen werden wegdiskutiert bzw. werden nicht ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

entwickelter Verwaltungsapparat abschaffen

Früher: Lösungsorientiert und zielstrebig sowie flexibel und flache Hierarchie

Heute: Abläufe ohne Mehrwert, sodass sich die Mitarbeiter und Abteilungen gegenseitig beschäftigen

Arbeitsatmosphäre

Viele Bereiche & Abteilungen ächzten vor Arbeit & Themen, kaum Neueinstellungen bzw. wenig Neueinstellung (Gründe siehe "Image") sowie nicht anwendbare Abläufe und Prozesse

Image

Die Zeiten als Vorzeige-Arbeitsgeber sind vorbei.

Unverständliche Entscheidungen in der jüngeren Historie haben das Image beschädigt und der hohe Arbeitsdruck / Themenvielfalt zeigen ihre Folgen bei den Mitarbeitern und dem Image, sodass offene Stellen oftmals nicht bzw. nicht zeitnah besetzt werden können.

Work-Life-Balance

theoretisch 37h / Woche, jedoch ist das Aufgabenpensum in der Arbeitszeit nicht machbar - die Probleme sind bekannt und werden auch besprochen, jedoch wird danach nichts unternommen sondern ggf. nur ständig die "Priorität" geändert.

Karriere/Weiterbildung

Schulung möglich mit entsprechender Unterstützung des Vorgesetzten sowie bei einsprechender Hartnäckigkeit.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt (12+1 Gehälter) + Boni für Unternehmenserfolg sind gut.
Sonstige finanzielle Unterstützung beim Essen der Kantine, Mitarbeiterfeste, gesundheitsfördernde Maßnahmen, etc. sind TOP.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verfolgte Themen vom Gesetzgeber vorgegeben - keine herausragenden Tätigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten "beraten & empfehlen" bei den aufkommenden Themen & treffen keine Entscheidung.
Die tägliche Arbeits bestimmt den Kalender, sodass die Vorgesetzten ihren eigentlichen Aufgaben nicht nachkommen können.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen mit Büroräumen, technischem Equipment, etc. sind sehr gut und auf aktuellem Stand.

Kommunikation

Aktuelle Zahlen und Entwicklungen werden regelmäßig kommuniziert.
Jedoch nur soweit, dass man keinesfalls angreifbar für Fehler oder mögliche Gefahren ist.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich keine Unterschiede, jedoch bestimmen Kontakte & Ansehen durchaus die internen Möglichkeiten und das Arbeitsumfeld

Interessante Aufgaben

Innovative Produkte und dadurch ständig wechselnde / neue Rahmenbedingungen mit interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorstand und Betriebsrat. Der Betriebsrat sagt zu allem Ja was der Vorstand sagt. Keine Mitarbeiterunterstützung und verfolgen nicht die Zeile der Mitarbeiter. Keine Gewerkschaft und der Vorstand versucht es so gut es geht zu verhindern einer Gewerkschaft anzugehören.

Verbesserungsvorschläge

Sehr hohe Fluktuation und haben Probleme Mitarbeiter zu finden für die frei gewordenen Stellen. Viele überlegen und suchen sich auch andere Stellen, weil die nur befristete Verträge bekommen oder weil die für den gleichen Job deutlich bessere Bezahlung bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit

Image

Nach Außen hin gut, aber nach Innen hin nicht so toll

Work-Life-Balance

Mit 37 Std/Woche hat man einen ausgeglichenen Work-Live-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine wirkliche Unterstützung dafür

Gehalt/Benefits

Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Umweltbewusstsein, nur wenn es Nutzen für das Unternehmen hat, ansonsten wird darauf nicht geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Je nach Hierarchiestufe ändert sich das.

Arbeitsbedingungen

Sind nicht die besten

Kommunikation

Die Kommunikation Teamübergreifend funktioniert auch sehr gut.

Gleichberechtigung

gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage
Gebäude Einrichtung
Sehr offenes Gelände übersichtlich.
Die Werkstatt müsste da nicht vor der Einfahrt sein.
Sonst ein tolles Werk und gute Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeiter besser bezahlt werden, als Büro angestellte. Auch die Büro Leute können in der Produktion mit aushelfen.

Verbesserungsvorschläge

Tauschen der Arbeiter und Leitern.
Viel professioneller werden.
Automatisierung von einfachen Tätigkeiten.
Maschinenpark viel moderner einrichten,
Damit Fehler vermeiden.
Sinnlose Schichtarbeit streichen, nie zuviel lagern.

Arbeitsatmosphäre

Monotone arbeiten sind nicht so toll.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du ein A... Dann geht's!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einbildung ist auch...

Arbeitsbedingungen

Zuerst wird getrödelt und dann wird gearbeitet. Manche anwesend, aber doch nicht da. Sinnlose Tätigkeiten, wo zuviel Geld kosten.

Kommunikation

Viele Gespräche aber Rang höhere,
Machen es dann doch anders.

Gehalt/Benefits

Keine Gewerkschaft! Warum?

Interessante Aufgaben

So ein Getriebe kann jeder bauen, das noch besser!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu definieren, insgesamt bin ich zufrieden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Beteiligung am Gewinn muss dringend überarbeitet und erhöht werden

Verbesserungsvorschläge

Offener mit Gehältern umgehen und eine übertarifliche Bezahlung anstreben! Nur so werden auch in Zukunft sich die Top Leute nach Harthausen verirren

Arbeitsatmosphäre

Top moderne Gebäude und Ausstattung mitten in der Natur

Image

Extern Top, intern bröckelt die Fassade an ein oder anderen Stelle

Work-Life-Balance

Top, gibt nichts negatives

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistung zeigt kann hier viel erreichen

Gehalt/Benefits

Wenn du mal drin bist ist es schwer das Gehalt deutlich zu steigern. Verhandle bei beginn gut und du kannst einiges raus holen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt wie immer ganz auf die Person an

Kommunikation

Bereichsübergreifend oft schwer und unklare Prozesse

Interessante Aufgaben

Sehr innovativ und abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Leistungen die der AG Steuerfrei zahlen kann sollten besser genutzt werden

Arbeitsatmosphäre

War mal viel besser

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei Themen die ihm nicht passen flippt er aus

Kommunikation

Zähfließend meistens bekommt man Infos am Rande mit

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt knauserich , Bei Nachfrage wegen erhöhung wird überhört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine wirklich gute und innovative Idee ist "PIONIERE auf der Walz". Hier bietet Wittenstein jungen Menschen nach absolvierter Ausbildung oder abgeschlossenem Studium und vor dem Eintritt ins Berufsleben die Möglichkeit einer ganz besonderen Auslandserfahrung. Hier sollten auch gewerbliche Auszubildende mehr ermutigt werden.
Des Weiteren ist die flexible Arbeitszeit ein Grund der viele Mitarbeiter hält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe meine Beiträge.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten die Realität Ihrem Imageanspruch angleichen. Überheblichkeit kommt vor dem Fall.
Ein aufgeblasener Verwaltungsapparat und umständliche Prozesse machen behäbig und eine kaputtgesparte Produktion mit frustrierten Mitarbeitern rettet dann auch nichts mehr.
Setzen Sie das um was Ihre Marketing verspricht.

Arbeitsatmosphäre

Weil ich einen Top Vorgesetzten und super Kollegen habe gebe ich 5 Sterne.
Aber als Arbeiter wird hier (gefühlt, vor Allem von der Geschäftsleitung) kaum Wertschätzung entgegengebracht, man fühlt sich eher wie eine Nummer im Mitarbeiterpool. Trotz aller Beteuerungen der Geschäftsleitung und der Werksleitung. Viele haben innerlich gekündigt, und das nicht nur in der Produktion. Wer etwas ändern oder verbessern will, kämpft wie Don Quichote gegen Windmühlen. Irgendwann resigniert jeder.

Image

In der Region ist die Wittenstein SE als Arbeitgeber ziemlich uninteressant geworden. Facharbeiter bekommt man nicht mit Jahresverträgen und schmeisst sie dann wieder raus. Das gleiche gilt für die Übernahme von Auszubildenden. Der Ruf an den Schulen der Umgebung ist auch nicht der Beste, lange Wartezeiten auf Antwort bei einer Bewerbungen sind keine Wertschätzung des Bewerbers.
Für ein Unternehmen, dass sich mit den "Großen" vergleicht und sich mit dem Anspruch auf Marktführung und unbedingter Exzellenz schmückt ist das Image eher bescheiden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten ist schon eine schöne Sache. Für die Kollegen, die dies nicht haben sieht das schon anders aus. Angeordnete Überstunden und Mehrarbeit ist an vielen Arbeitsplätzen an der Tagesordnung. Teilweise extrem hohe Flexibilität ohne Rücksicht auf die Familie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Blabla ohne Umsetzungswillen beim Energiesparen. Jetzt endlich wird wegen der hohen Energiekosten etwas getan, aber Werbemonitore laufen täglich sinnlos vor sich hin (z. B. Innovationsfabrik Erdgeschoss). Bis vor Kurzem wurden Ausstellungsbilder den ganzen Tag beleuchtet, ein sinnvolles Beleuchtungskonzept mit Tag/Nachterkennung kann noch installiert werden u.v.m.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben erster Satz.
Danach ist aber auch schon Ende. Unangenehme Diskussionen werden mit" darüber diskutiere ich nicht" oder der Aufforderung "Du kannst ja Deinen Marktwert woanders probieren“ beendet.

Arbeitsbedingungen

Die persönliche Ausstattung ist in meinem Bereich einwandfrei (Laptop, Telefon, verstellbare Arbeitstische, helle Arbeitsplätze etc.).
Das Testequipment ist für unsere Produkte teurer und z.T. alt und fehlerhaft. Neue Prüfstände brauchen bis zur Genehmigung viel zu lang, das kostet Zeit, Geld und Nerven. Die Produkte kommen trotz aller Bemühungen unsererseits zu spät zum Kunden.
Viel Zeit geht oft vor der Fertigung verloren (Bestellwesen, Konstruktion, Qualität, Planung) und dann wird von der Produktion bis hin zum Verpacken wieder alles gerettet? So einfach geht das nicht. Der Stresslevel steigt und das belastet.

Kommunikation

Häufige Meetings und Besprechungen an den auch viele teilnehmen. Die Ergebnisse und deren Umsetzung sie häufig bescheiden.
Kritik an Vorgesetzten ist unerwünscht, besonders vor deren Mitarbeitern. Beispiel siehe unter Vorgesetztenverhalten.

Gehalt/Benefits

Wenn möglich immer billiger.
Die Löhne sind bescheiden und die Zusatzleistungen sind gesetzliches Minimum. Ist ein Mitarbeiter einmal im Gehaltsband (welches absolut intransparent ist) eingestuft, hat er durch Fleiß fast keine Möglichkeit heraus zu kommen.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich, ein klares Ja.
Woanders im Werk sieht das ganz anders aus.
Massenfertigung ist nicht jedermanns Sache. Ein Wechsel wird oft erschwert.