kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielseitige Arbeit, guter Zusammenhalt und familiäres Umfeld
Gehalt war sehr unterdurschnittlich, Aufstiegschancen eher schlecht
Gehaltsanpassungen auch für langjährige Mitarbeiter
Allerdings sehr unterschiedlich, je nach Abteilung
Die vielseitigen Herausforderungen: Fertigung von Teilen für Luftfahrt, Raumfahrt, Unterwasser, Robotik, Steuerungen und Antriebe präzisester Komponenten.
Das Zusammenspiel der gesamten Kette.
Vom Rohmaterial bis zum Endprodukt.
Ich bin Stolz ein Wittensteiner zu ein, so eine Firma gibt es kein zweites mal!!!
Genaugenommen, kann ich nichts schlechtes sagen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, Azubis bitte auch übernehmen, wenn sie schon Top ausgebildet werden. Finde es schade sein langjährig hart erarbeitetes Fachwissen weiter zu geben und dann zusehen zu müssen, das sie gehen.
Tolles Team Mazak Gruppe IGH
Weltweit vertreten mit hoch qualitativen Bauelementen.
Kann mich nicht beschweren. ☀️
Liegt an einem selbst, wird gefördert und dementsprechend auch entlohnt!
Guter Lohn im Landesdurchschnitt!
Erfolgsbeteiligung, 13. Gehalt!
Ölabscheider, Tonnen zum trennen/ Sehr soziale Firma, die Firma achtet auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Tolle Wertschätzung der Mitarbeiter auch im Krankenstand!
Erstklassig! Hatte noch nie bessere Kollegen und Vorgesetzte! ❤️
Gut, Altersteilzeit.
Erstklassig!
Maschinenpark zu 80% Veraltet, da muss was passieren.
Zu viel Kommunikation, lange Entscheidungswege...
Jeder wird gleich behandelt, man spürt, dass es ein Familienbetrieb ist.
Wertschätzung über alle Bereiche hinweg.
Tolle, Anspruchsvolle, vielseitige Arbeit.
IT-Standard ist auf einen sehr guten Stand.
Gute Work-Life-Balnce vorallem die flexiblen Arbeitszeiten
Einige gute Mitarbeiterbenefits
Kollegialer Zusammenhalt ist sehr gut
Interessante Aufgaben mit viel Möglichkeiten zur freien Entfaltung
Home Office Möglichkeit
Gehalt könnte besser sein.
Teilweise viele Aufgaben auf zu wenig Mitarbeiter
Bei den Gehältern sollte sich mehr am Marktstnadard orientiert werden.
Einige Räume sollten mal überholt werden.
Gerade im Hauptblock könnten einige Räume erneuert werden (Raumbelüftung/Klimaanlage)
Gute Homeoffice Regelung mit 37h Woche
Die meisten Vorstände sind meiner Meinung nach unfähig und der CEO betreibt Mikromanagement und hat Zeit die Formulierungen von Präsentationen Korrektur zu lesen. Nach meiner persönlichen Meinung könnte es sein, dass er große Minderwertigkeitskomplexe haben könnte und er regiert mit Angst und Druck wie ein Feldwebel gegenüber seinen Kollegen und Mitarbeitern. Das wird dann weitergegeben bis zum Kleinsten Angestellten. Die Firma schmort seit vielen Jahren im eigenen Saft, der großspurig verkündete Wandel findet soweit erkennbar nicht statt. Erst Management Fehler, dann Corona hatten meiner Meinung nach sehr negative Einflüsse und seit Jahren wird nach meiner Meinung zu viel gespart. Wer will sich das noch antun?
Siehe oben.
Siehe oben.
An der Effizienz arbeiten: eine Projektorganisation braucht ganz andere Prozesse, als die Walpha um erfolgreich zu sein.
Leistungsbereite Kollegen mehr fördern, anderswo konsequenter durchgreifen, wenn Leistungsfähigkeit gegeben ist und bewusst nicht gebracht wird.
Mehr Entscheidungsfähigkeit bei der Geschäftsführung. Vorstand kontrolliert und bestimmt hier viel zu viel!
Großteils exzellenter Zusammenhalt und in der Hinsicht sehr bemühter Arbeitgeber. Operativ: Klar, in einer Projektorganisation gibt es auch Uneinigkeit und man kann nicht mit jedem Charakter - das ist aber überall so, wo Menschen etwas gemeinsam erreichen wollen/müssen.
Es gibt leider Kollegen, die haben es sich zu bequem gemacht. Für die gibt es kaum Konsequenzen und das habe ich bei früheren Stationen anders erlebt.
Auf das Image legt die Firma sehr viel Wert und in weiten Teilen (Region und Kunden) ist das auch so. Aber ein bisschen angekratzt ist es bei manchen Kunden bzw bei den Auszubildenden und Studenten.
Bemühter Arbeitgeber. (Daher vier statt drei Sterne) Je nach Position kann es aber durchaus eine hohe Arbeitslast/Erwartungshaltung geben. Gerade in Führungspositionen, wenn man oft Kundenkontakt hat oder bei Projektverantwortung. Das ist aber auch ein Stück weit "normal" bei den Themen und in der Branche üblich.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot und mit Vorgesetzten können externe Weiterbildungen vereinbart werden. Nicht jeder kann 'Chef werden", aber manche Talente könnten besser gefördert werden.
Es gibt gute Incentives und faire Löhne für die Region. Klar könnte es beim ein oder anderen immer etwas mehr sein und der Vergleich zu Menschen in der Region Stuttgart, München, etc. hinkt, aber es passt im großen und ganzen. Leider sind individuelle Erhöhungen zeitweise schwierig zu erzielen.
Ich schätze das soziale Engagement der Familie Wittenstein sehr. Insbesondere die Förderung von MINT Themen.
Top und gemeinsam wird meistens Hand in Hand gearbeitet. Klar, Uneinigkeit kann es geben aber man hält insgesamt sehr gut zusammen. Die wenigen problematischen Kollegen (siehe "Atmosphäre") trüben meinen Eindruck hier nicht, weil sie meisten wirklich überdurchschnittlich gute Kollegen sind.
Mehr Konsequenzen, wenn jemand (Einzelfälle) auf dem Rücken von Kollegen und Firma eine ruhige Kugel schiebt. Manche Vorgesetzte sind gut und führen fachlich wie disziplinarisch, andere ganz und gar nicht. Leider funktioniert das so wohl auch auf diese Ebene.
Sehr modernes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische mit zwei Monitoren, im Grünen, 37h und flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit - was will man mehr.
Für Mitarbeiter relevante Infos sind zu bekommen, wenn nicht pro-aktiv im Intranet durch Arbeitgeber oder Betriebsrat, dann auf Nachfrage. Nur beim Thema individueller Lohnverhandlung wird teilweise (nicht durch alle Verantwortlichen) herumgeeiert und im Kreis gezeigt - das muss doch nicht sein. In den Teams kommt es drauf an: von laissez-faire bis eindeutigen Erwartungshaltungen ist alles dabei.
Selten an so interessanten Produkten gearbeitet wie hier!
Die Geschwindigkeit in der Umsetzung könnte teils höher sein
Die Vision und das Zusammenspiel mit den Mitarbeitern
Angenehm und Zielorientiert
Geht nicht besser
die interne Weiterentwicklung könnte dynamischer sein
Sehr gut mit Ausnahmen
Klare und gute Standards, mit Ausnahmen
nicht immer zielorientiert
Tolle und vielfältige Produkte
Habe noch immer nicht das Gefühl, dass ich keine Nummer bin.
Wie bei den Verbesserungsvorschlägen schon erwähnt.
Wenn wir Leute gut ausbilden, dabei Zeit und Geld investieren, müssen wir bessere Perspektiven bieten als einen befristeten Vertrag. Am Ende ist die Person weg und dann müssen wir die Stelle teuer extern nach besetzen.
Unbefristete Verträge für ausgelernte Azubis und DH-Studenten.
Nach wie vor hervorragend im Bereich CIM
Wird wieder besser. Wittenstein steht im Gegensatz zu anderen Firmen gerade in diesen Zeiten top da.
Besser geht es nicht. Die Arbeitszeit kann flexibel geplant werden. Natürlich muss das mit den Themen und Projekten einhergehen.
Wird bezuschusst und es gibt ein großes Angebot in der internen Lernplattform.
Aus meiner Sicht fair und es gibt ja viele kleine Extras. Ein Punkt abzug, da es für mich persönlich noch transparenter sein könnte
Daran wird sehr stark gearbeitet. Ich denke in den nächsten Jahren kann ich 5 Sterne vergeben.
In meinem Bereich ausgezeichnet. Ein der größten Faktoren warum ich über keinen Wechsel o.ä. nachdenke und noch nie nachgedacht habe.
Auch hier noch nie was negatives in den letzten 7 Jahren erlebt
Ein Miteinander auf Augenhöhe bis nach ganz oben!
Vor Ort fehlt eine Klimatisierung.
Hier muss man sich eher fragen, gibt es die perfekte Kommunikation. Es bleibt einfach mal was auf der Strecke.
Noch nie was negatives in den letzten 7 Jahren erlebt
Eher 3,5 - liegt aber schlicht und einfach daran, dass man sich in den stürmischen Zeiten doppelt absichern muss. Es kommen aber wieder mehr spannende Themen
Das in fast jeder Abteilung viel geholfen wird, viele technische Fragen erklärt werden und das auch in die technischen Details hinein, dazu sind die Studienverantwortlichen im Betrieb auch super, helfen einem immer weiter und sind auch daran interessiert ein gutes Ergebnis zu finden
Wenig Unterstützung für DH Studenten im Vergleich zu anderen Firmen
Unterstützung beim Wohnen in Mosbach
Bei Fragen wird gerne geantwortet, auch viel erklärt bei technischen Themen I.Ä.
Duales Studium heißt Stress
Es wird versucht etwas zu verändern
Alles dauert sehr lange
arbeitszeit regelung
alles schönreden
informationen besser rüberbringen
So verdient kununu Geld.