Irgendwann resigniert jeder. Viel Verbesserungspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine wirklich gute und innovative Idee ist "PIONIERE auf der Walz". Hier bietet Wittenstein jungen Menschen nach absolvierter Ausbildung oder abgeschlossenem Studium und vor dem Eintritt ins Berufsleben die Möglichkeit einer ganz besonderen Auslandserfahrung. Hier sollten auch gewerbliche Auszubildende mehr ermutigt werden.
Des Weiteren ist die flexible Arbeitszeit ein Grund der viele Mitarbeiter hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Beiträge.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Realität Ihrem Imageanspruch angleichen. Überheblichkeit kommt vor dem Fall.
Ein aufgeblasener Verwaltungsapparat und umständliche Prozesse machen behäbig und eine kaputtgesparte Produktion mit frustrierten Mitarbeitern rettet dann auch nichts mehr.
Setzen Sie das um was Ihre Marketing verspricht.
Arbeitsatmosphäre
Weil ich einen Top Vorgesetzten und super Kollegen habe gebe ich 5 Sterne.
Aber als Arbeiter wird hier (gefühlt, vor Allem von der Geschäftsleitung) kaum Wertschätzung entgegengebracht, man fühlt sich eher wie eine Nummer im Mitarbeiterpool. Trotz aller Beteuerungen der Geschäftsleitung und der Werksleitung. Viele haben innerlich gekündigt, und das nicht nur in der Produktion. Wer etwas ändern oder verbessern will, kämpft wie Don Quichote gegen Windmühlen. Irgendwann resigniert jeder.
Kommunikation
Häufige Meetings und Besprechungen an den auch viele teilnehmen. Die Ergebnisse und deren Umsetzung sie häufig bescheiden.
Kritik an Vorgesetzten ist unerwünscht, besonders vor deren Mitarbeitern. Beispiel siehe unter Vorgesetztenverhalten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hilft jeder jedem. Über Abteilungsgrenzen hinweg ist das z.T. schon anders. Weil hier jeder Bereich getrennt bewertet wird, sieht auch jeder zu, dass sein Bereich gut dasteht. Das führt dazu, dass in einem Bereich (toll) gespart wird und in Anderen viel mehr Zeit, Energie, Nerven und Geld verloren gehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten ist schon eine schöne Sache. Für die Kollegen, die dies nicht haben sieht das schon anders aus. Angeordnete Überstunden und Mehrarbeit ist an vielen Arbeitsplätzen an der Tagesordnung. Teilweise extrem hohe Flexibilität ohne Rücksicht auf die Familie.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben erster Satz.
Danach ist aber auch schon Ende. Unangenehme Diskussionen werden mit" darüber diskutiere ich nicht" oder der Aufforderung "Du kannst ja Deinen Marktwert woanders probieren“ beendet.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich, ein klares Ja.
Woanders im Werk sieht das ganz anders aus.
Massenfertigung ist nicht jedermanns Sache. Ein Wechsel wird oft erschwert.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Ausstattung ist in meinem Bereich einwandfrei (Laptop, Telefon, verstellbare Arbeitstische, helle Arbeitsplätze etc.).
Das Testequipment ist für unsere Produkte teurer und z.T. alt und fehlerhaft. Neue Prüfstände brauchen bis zur Genehmigung viel zu lang, das kostet Zeit, Geld und Nerven. Die Produkte kommen trotz aller Bemühungen unsererseits zu spät zum Kunden.
Viel Zeit geht oft vor der Fertigung verloren (Bestellwesen, Konstruktion, Qualität, Planung) und dann wird von der Produktion bis hin zum Verpacken wieder alles gerettet? So einfach geht das nicht. Der Stresslevel steigt und das belastet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Blabla ohne Umsetzungswillen beim Energiesparen. Jetzt endlich wird wegen der hohen Energiekosten etwas getan, aber Werbemonitore laufen täglich sinnlos vor sich hin (z. B. Innovationsfabrik Erdgeschoss). Bis vor Kurzem wurden Ausstellungsbilder den ganzen Tag beleuchtet, ein sinnvolles Beleuchtungskonzept mit Tag/Nachterkennung kann noch installiert werden u.v.m.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn möglich immer billiger.
Die Löhne sind bescheiden und die Zusatzleistungen sind gesetzliches Minimum. Ist ein Mitarbeiter einmal im Gehaltsband (welches absolut intransparent ist) eingestuft, hat er durch Fleiß fast keine Möglichkeit heraus zu kommen.
Image
In der Region ist die Wittenstein SE als Arbeitgeber ziemlich uninteressant geworden. Facharbeiter bekommt man nicht mit Jahresverträgen und schmeisst sie dann wieder raus. Das gleiche gilt für die Übernahme von Auszubildenden. Der Ruf an den Schulen der Umgebung ist auch nicht der Beste, lange Wartezeiten auf Antwort bei einer Bewerbungen sind keine Wertschätzung des Bewerbers.
Für ein Unternehmen, dass sich mit den "Großen" vergleicht und sich mit dem Anspruch auf Marktführung und unbedingter Exzellenz schmückt ist das Image eher bescheiden.