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WITTENSTEIN 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 276 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 276 Bewertungen entdecken

Mit Ideen bewegen

Wer wir sind

Mit Ideen bewegen

Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Neugier und Pioniergeist mitbringen und die Lust darauf haben, mit innovativen und intelligenten Lösungen zu begeistern.

WITTENSTEIN – eins sein mit der Zukunft

Der Name WITTENSTEIN hat sich national und international zu der Marke für Innovation, Präzision und Exzellenz in der Welt der mechatronischen Antriebstechnik entwickelt. Produkte des Igersheimer High-Tech-Unternehmens sind überall dort zu finden, wo äußerst präzise angetrieben, gesteuert und geregelt werden muss. Rund 2.900 Mitarbeiter entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit unter anderem hochpräzise Planetengetriebe, komplette elektromechanische Antriebssysteme sowie AC-Servosysteme und -motoren.

Technologiekompetenz und Innovationskraft sind die Erfolgsgaranten der WITTENSTEIN SE. Mit der grundlegenden Ausrichtung auf intelligente, mechatronische Antriebssysteme und der Verschmelzung von Mikro- und Makrotechnologien werden das Kern-Know-how und die Kernkompetenzen sukzessive weiterentwickelt. Die WITTENSTEIN gruppe begeistert für Bewegung und ist mit seinen elektrischen Antriebssystemen Partner für effiziente Elektromobilität.

Wer die Technik weiter vorantreiben und spannende Zukunftsprojekte mitgestalten möchte, ist bei uns an der richtigen Adresse.

www.wittenstein-jobs.de

Produkte, Services, Leistungen

Einsatzgebiete der Produkte aus den sieben Geschäftsfeldern der WITTENSTEIN SE sind zum Beispiel Roboter, Werkzeug- und Verpackungsmaschinen, die Förder- und Verfahrenstechnik sowie Papier- und Druckmaschinen. Hinzu kommt die konsequente Entwicklung von Nischenmärkten wie der Luft- und Raumfahrt, der Offshore-Erdgas- und Erdölförderung oder der Nanotechnologie.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für technikfaszinierte Menschen mit Pioniergeist! Sie sind Absolvent oder Berufserfahren und suchen eine neue Perspektive? Aktuelle Stellen finden Sie unter www.wittenstein-jobs.de.

Als Student finden Sie bei uns anspruchsvolle Praktika oder Abschlussarbeiten. Hier geht es zu aktuellen Ausschreibungen.

Schülern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen von Ausbildungsplätzen und dualen Studiengängen. Erfahren Sie mehr!

Kennzahlen

MitarbeiterRund 2.900 Mitarbeiter weltweit
Umsatz426,6 Mio. EUR (GJ 2019/2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein- undAnspruchsvolle und spannende Aufgaben:

Bei uns finden Sie Raum sich zu entfalten und haben die Möglichkeit Experte auf Ihrem Gebiet zu werden und das egal, ob Sie in der Verwaltung, in der Entwicklung oder in der Produktion arbeiten. Denn auf die Leidenschaft und Kreativität von Menschen ist unser Erfolg gebaut.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie vielseitige Homeoffice-Lösungen. Der Ein- und Zweischichtbetrieb in der Produktion schont langfristig die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bietet ihnen die Möglichkeit ihr Privat- und Berufsleben zu vereinbaren.

Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspfade

Wir unterstützen Sie mit gezielten Entwicklungsprogrammen. Dies können die „klassischen“ Karrierepfade Führungs- und Fachlaufbahn sein – oder auch interessante fachbezogene Alternativen. So bieten wir beispielsweise modulare Programme für Young Professionals im Vertrieb ebenso wie für interne Trainer, KVP-Praktiker und Sekretärinnen und Assistentinnen. Dabei legen wir großen Wert auf exzellente Trainer, effektive Methoden und große Praxisnähe. Auch bei berufsbegleitenden Aufstiegsqualifizierungen wie Techniker, Betriebswirt, Master & Co. stehen wir Ihnen beratend zur Seite und fördern Ihre ambitionierten Projekte auch finanziell.

Individuelles Einarbeitungsprogramm

Wir lassen Sie nicht allein! Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie ein intensives und individuell auf Sie abgestimmtes Einarbeitungsprogramm. Ihr persönlicher Einarbeitungspass begleitet Sie die ersten Wochen im Unternehmen. Zugleich bietet Ihnen die WITTENSTEIN akademie mit jährlich über 1.000 Lernangeboten interessante Themen für Ihre fachliche und berufliche Qualifikation.

Technik begeistert uns

Wir streben nach Präzision, Innovation und unbedingter Exzellenz. Als Innovator in der mechatronischen Antriebstechnik setzen wir uns das Ziel, unsere Kunden mit unseren Ideen zu begeistern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produktion
  • Einkauf
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung und Entwicklung
  • Informations- und Prozessmanagement
  • Forschung und Entwicklung
  • Informations- und Prozessmanagement
  • Marketing und Vertrieb
  • Qualitätsmanagement
  • Projektmanagement
  • Sekretariat und Assistenz
  • Personalwesen
  • Praktika
  • Studium und Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

  • Industriekaufleute (w/m)
  • Industriemechaniker (w/m)
  • Fachkräfte Metalltechnik (w/m)
  • Zerspanungsmechaniker (w/m)
  • Elektroniker (w/m)
  • Mechatroniker (w/m)
  • Fachinformatiker (w/m)
  • Fachkräfte für Lagerlogistik (w/m)
  • Werkstoffprüfer (w/m)
  • Technische Produktdesigner (w/m)
  • und andere IHK-Abschlüsse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WITTENSTEIN SE.

  • Anja Frank

    Tel.: +49 7931 493-10579

    jobs@wittenstein.de

  • Bitte bewerben Sie sich online.

  • Die Auswahl erfolgt in mehreren Stufen. Zunächst sichten wir alle Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Haben Sie unser Interesse geweckt, freuen wir uns auf ein Telefon- oder Vorstellungsgespräch mit Ihnen.

Standort

Standorte Inland

Unternehmen der WITTENSTEIN gruppe: WITTENSTEIN SE WITTENSTEIN alpha WITTENSTEIN motion control WITTENSTEIN cyber motor WITTENSTEIN intens WITTENSTEIN aerospace & simulation WITTENSTEIN High Integrity Systems attocube systems AG baramundi software A

Standorte Ausland

WITTENSTEIN.it WITTENSTEIN.biz WITTENSTEIN.se WITTENSTEIN.es WITTENSTEIN.fr WITTENSTEIN.ro WITTENSTEIN.jp WITTENSTEIN.cn WITTENSTEIN.ch WITTENSTEIN.at WITTENSTEIN.co.uk WITTENSTEIN-us.com WITTENSTEIN.com.br

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter Benefits
Bewertung lesen
Die Benefits für Mitarbeiter, die sind wirklich gut. Einige Mitarbeiter und Führungskräfte, die jeden Tag kämpfen und trotzdem freundlich sind und motivierend wirken.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit zwischen 06 und 20 Uhr, viele Weiterbildungen, faire Bezahlung, Kollegen, Equipment am Arbeitsplatz, abwechslungsreicher Job ......
Innovation und Entwicklung top
Erhalt der Arbeitsplätze während der Krise
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Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter die monatelang krank sind dürfen im Unternehmen bleiben wieder weiter die jeden Tag im Unternehmen anwesend sind müssen das Unternehmen verlassen
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Vorgehen bei Entscheidungen
Abschaffung der Mitarbeiterprovison bei Erreichung der firmemziele
Ideen Verwirklichung und geldliche Anreize
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Es wird viel gepredigt, jedoch nichts gelebt. ..wenn dann nur von kurzer Dauer.
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Die Philosophie und Unterschiede beim Personal
Bewertung lesen
Beruflich, Fachlich und auch Finanziell scheinen irgendwann keine Möglichkeiten mehr gegeben. Dies ist schade, denn Mitarbeiter, die nicht mit "einfach in der Region bleiben" zufrieden sind werden so früher oder später das Unternehmen verlassen.
In vielen Bereichen würde WITTENSTEIN besser dastehen, wenn nicht immer ähnliche Persönlichkeiten in Führungspositionen gehoben werden. Statt "die die am lautesten schreien" zu befördern gezielt nach Talenten suchen (so ist zumindest meine Eindruck).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Ausbildung bei WITTENSTEIN und ein sicherer Job danach waren früher DAS Argument für WITTNSTEIN.
Bitte fangt wieder an euch diesem Vorteil bewusst zu werden und dreht en Geldhahn nicht an der falschen Stelle zu.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten wieder einführen. Fehlende Perspektiven führen nach und nach zur Frustration.
- Möchte man sich beruflich umorientieren und z.B. etwas neues ausprobieren? Ansprechpartner im HR sind hier sehr intransparent.
- Es kommt mir so vor, dass viele Abteilungen nur an sich denken. Probleme ...
Die zunehmend Autoritäre Führung vertreibt die guten Leute. Zugekaufte Führungskräfte die nicht durch wissen überzeugen können, müssen dies über einen Autoritären Führungsstil kompensieren da sie sonst nicht für voll genommen werden. Das ist meiner Meinung nach einer der größten Fehler in der Firma, der für Demotivation und so zu Ineffizienz sorgt. Herr Wittenstein, Spitzley und co. wussten noch wie s läuft.... schade das man hier nicht rechtzeitig eine nachfolge aufgezogen hat.
Befördert motivierte Leute, die sich am besten von der ...
Fangt dringend wieder an, mehr nach euren eignen Werten zu handeln. Gerade in den Führungsebenen muss das vorgelebt werden!
Oh Gott die Mitarbeitergespräche...wo früher noch Fragen gestellt wurden wie: " Wie fühlst du dich auf einer Skala von 1-10 und was ist nötig diesen Wert zu steigern", wird es immer mehr zu einer Leistungsbeurteilung in dem der Mitarbeiter sich selbst bewertet und von der Führungskraft bewertet wird. Zielsetzungen teils schon mit Vorgabe ohne Vereinbarung...Katastrophe.
Fördert und wertschätzt eure eigenen Mitarbeiter ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von WITTENSTEIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


An der Waschanlage sind wir ein gutes Team gewesen leider ist heute kein Kollege mehr da alle Zeitverträge sind ausgelaufen und wir mussten das Unternehmen verlassen
3
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Habe echt super Mitarbeiter die mir bei Problemen gerne helfen
5
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war vor einigen Jahren besser, da war man eine Einheit. Heute schaut niemand mehr über den Tellerrand und jeder nur noch nach sich.
3
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In meinem Bereich und auf meiner Ebene sehr gut.
4
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Nach Integration Top Zusammenhalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTENSTEIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Viel wird versprochen, nichts wird gehalten. Lohnerhöhung sind eher eine Seltenheit, der Lohn an sich eher unterer Durchschnitt. Gewinnbeteiligung gab es früher mal...selbst 2018-2019 in denen wir alle Überstunden bis zum abwinken geleistet haben, blieb es nur bei einem müden Danke. Einen kleinen Bonus für Samstage gab es nur nach langen Nachfragen und um die Motivation ein wenig zu erhöhen. 2 Sterne für das 13.Monatsgehalt.
Altersteilzeit wird trotz höherer Nachfrage nicht geboten.
2
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Wenn man von extern kommt kann
man denk ich gut einsteigen. Sich intern zu Entwickeln ist sehr schwer.
Wenn man fair bezahlt werden will muss man kündigen. Dann entweder nach ein paar Jahren zurück oder halt weg bleiben. Das finde ich sehr schade, da hier oft gute Leute gehen.
1
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Gehaltsverhandlungen sollte man sich abschminken.... bei Einstieg gut verhandeln
2
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Sozialleistungen der Unternehmensgrösse entsprechend durchschnittlich. Die Gehaltsstruktur ist immer noch grausam, kein Tariflohn. Arbeitnehmer mit gleichem Tätigkeitsbereich verdienen teilweise völlig unterschiedlich. Man arbeitet daran, aber schon sehr lange. Gehälter nur durchschnittlich bis unterdurchschnittlich für die Branche, was aber dem ländlichen Raum geschuldet ist.
2
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Das Gehalt liegt im mittleren Durchschnitt.
Angestellte die bereits ihre Ausbildung bei WITTENSTEIN absolviert haben werden dadurch nicht belohnt. Irgendwann scheint nur noch die Kündigung für finanzielle Sprünge.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Interne Seminare sind quasi nur für die Quote relevant, die meisten bieten so gut wie keinen Mehrwert und sind Zeitverschwendung, da vom Inhalt und pädagogisch nicht ausgereift. Trotzdem wird man vom Vorgesetzten dazu genötigt, jährlich eine bestimmte Anzahl Seminare zu besuchen, ohne Sinn. Wurde durch C jetzt glücklicherweise ausgesetzt. Karriere gibt es nur für Leute die sich gut verkaufen. Aktiv werden MA, die eine Weiterbildung fertig haben zuwenig gefördert, diese lässt man dann lieber gehen, auch wenn sie langjährig im ...
2
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Für die Ausbildung/Studium bei WITTENSTEIN bin ich sehr dankbar. Ich habe sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bekommen. Leider mussten diese zahlreichen Möglichkeiten den Einsparmaßnahmen weichen.
Gerade die Ausbildung war früher in der Region bekannt für ihre Qualität, doch dieser Ruf ist leider nicht mehr so.
Weiterentwicklung nach dem Studium? Das ist sehr Abteilungsabhängig, während die einen voll unterstütz werden, lässt man andere an der ausgestreckten Hand verhungern.
Würde man nicht kann allen Ecken und Enden einsparen wären sicher Möglichkeiten ...
3
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leider wurde hier auch der Rotstift angesetzt und sehr vieles gestrichen.
In der Vergangenheit war man hier sehr bemüht ein großes Angebot zur
Verfügung zu stellen.
2
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Für "Normalos" gibt's da eher wenig Möglichkeiten. Es werden zwar Seminare Angeboten aber da muss die Führungskraft zustimmen. Bei Überstunden oder Kosteneinsparung wegen Kurzarbeit wird das aber eher selten genehmigt. Externe Angebote für Seminare, die der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit privat wahrnehmen könnte, werden garnicht erst weitergeleitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 223 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in9 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Einkäufer:in8 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Entwicklungsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WITTENSTEIN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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WITTENSTEIN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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