Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre und sehr positives Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Gute Netzwerke untereinander. Die allermeisten Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Durch die Dynamik des Unternehmens bieten sich spannende Projekte und ganz sicher keine Langeweile.

Kommunikation

Gute informelle Kommunikation. Die formalen Informationskanäle funktionieren nicht immer "in time".

Gleichberechtigung

Die Branche ist eher konservativ und durchaus eine Männerdomäne - das merkt man an vielen Stellen im Unternehmen. Frauen brauchen hier ein gewisses Maß an Durchsetzungsfähigkeit, um nicht zu kurz zu kommen.

Karriere / Weiterbildung

Prinzipiell bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten (Unterstützung von Weiterbildung, eigene Akademie etc). Ob man dann im Job die "PS auf die Straße" bringt, hängt auch von der jeweils zuständige Führung ab.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle Bauten und eine gute Ausstattung mit Kommunikationstechnologie. Die Lautstärke in großen Büros ist ein Thema - hier gibt es aber ThinkTanks und andere Ausweichmöglichkeiten, die bei rechtzeitiger Planung belegt werden können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt viele soziale Projekte, v. a. in der Region.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit von 06:00 bis 20:00 Uhr) erlaubt es, Beruf und Familie gut zu vereinbaren. Möglichkeit von Home-Office.

Pro

WITTENSTEIN bietet Innovation und Dynamik vereinbart mit der Sicherheit eines Familienunternehmens. Dies macht das Unternehmen zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber. Wer will, kann sich sehr gut einbringen und eigene Akzente setzen.
Das gute Miteinander sorgt für eine positive Arbeitsatmosphäre. Durch viel Flexibilität und entgegengebrachtes Vertrauen lassen sich Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren.

Contra

Die Prozesse haben mit dem Wachstum des Unternehmens nicht schritt gehalten und an der ein oder anderen Stelle "hakt" es. Dies bedeutet - positiv formuliert - viele Potenziale und auch Freiheitsgrade, ABER auch ineffiziente Prozesse, unklare Zuständigkeiten und lange Entscheidungswege.
Gefühlt kommt momentan wenig des Unternehmenserfolgs (sehr gute Auftragslage) an der breiten Basis der Mitarbeiter an.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man räumlich arbeitet und wie kompetent und einsichtig die jeweilige Führungskraft ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Art und Weise, welche Wertschätzung man letztendlich als langjähriger Mitarbeiter erfahren hat ist mehr als traurig. Enttäuschung über die Vorgesetzten sogar bis hoch in die Personalleitung und einigen Bereichsleitern aus dieser Richtung, die bereits mehrfach die "Vogel friss oder stirb Methode" praktiziert haben. So eine Vorgehensweise hätte es in früheren Zeiten nicht gegeben!

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es darauf an, mit wem man zusammenarbeitet.

Interessante Aufgaben

Rückblickend waren immer spannende und interessante Aufgaben und Herausforderungen dabei.

Kommunikation

Es wird viel besprochen aber viele Missstände werden den Entscheidern vorenthalten um die eigene Inkometenz mancher Führungskraft verdeckt zu halten. Je weiter ein Problem oder Missstand in der Hierarchie nach oben dringt, umso mehr wird es in seiner Darstellungsweise verschönt, wenn es denn überhaupt noch oben ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Thema Wertschätzung....wie bereits erwähnt zählt es nichts mehr was man einst zum Aufbau der Firma beigetragen hat. Früher galt immer die Devise das Wissen der langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Mittlerweile wird man mundtot gemacht und gedrückt wo es geht. Was für ein Wandel.... Greifen Sie hier wieder ein Herr Wittenstein!!!

Karriere / Weiterbildung

Gutes Weiterbildungsangebot. Jedoch werden zunehmend Führungspositionen durch Externe besetzt, da aus den eigenen Reihen keine große Bereitschaft mehr da ist sich darauf zu bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Unteres Mittelmaß.... Gehaltsbereiche entsprechen nicht dem Immage und dem heutigen Stand, auch wenn es im ländlichen Raum ist. Aber auch die anderen Firmen in der Region zahlen gutes Geld für gute Arbeit. Und gerade die Anforderungen, die immer häufiger an die Mitarbeiter gestellt werden sollten sich monetär auf dem Konto auswirken und nicht nur mit ein paar warmen Worten abgegolten sein!

Arbeitsbedingungen

Abhängig davon wo man arbeitet. Es gibt durchweg sehr gute aber auch nicht zufriedenstellende Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibts volle Punktzahl....weiter so!

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit eines Gleitzeitkontos ist eine feine Sache, wenn man es denn auch für seine eigenen Bedürfnisse im gewünschten Zeitraum nutzen kann und nicht nur arbeitgeberseitig zum Ausbügeln irgendwelcher Situationen wie zum Bsp. Lieferschwierigkeiten von Kaufteilen.

Image

In der Außendarstellung noch gut, mehr aber auch nicht! Die dort anzutreffenden Zustände weichen erheblich von der Außendarstellung ab. Diese hat sogar den Beigeschmack einer gewissen Arroganz, den sich die Firma in Zeiten des Kostendrucks und nachlassender Lieferperformance nicht mehr leisten kann.

Verbesserungsvorschläge

• Reelle Wertschätzung wieder in den Vordergrund zu stellen anstatt kurzfristig Personal anzuheuern, das eben aus diesem Grund eh nicht lange bleibt.
• Wieder mehr Ruhe und Kontinuität in den Produktionsprozess zu bekommen durch vorausschauende Produktionsplanung und Beschaffung.
• Der persönliche Kontakt, den menschliche Umgang erleben, das hat in früheren Zeiten viele Mitarbeiter dazu bewegt, sich weit über das normale Maß hinaus zu engagieren und sich für die Belange der Firma einzusetzen. Dies ist leider komplett verloren gegangen und mittlerweile wird nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht. Mit dieser Einstellung ist kein Wachstum und ein lösungsorientierter Verbesserungsprozess zu erwarten. Aber die Mitarbeiter haben recht! So wie man in den Wald schreit...

Pro

Innovative und wertige Produkte

Contra

Verfall der manifestierten Werte, die geringe Wertschätzung sowie die Hire and Fire Mentalität, die mittlerweile in vielen Bereichen Einzug gehalten hat und sich weiter ausbreitet. Dieses Verständnis woher man kommt fehlt in den oftmals durch externe und in Führungspositionen eingesetzten Mitarbeitern. Mitarbeiter, die die Firma mit aufgebaut haben, wovon man heute noch die Früchte erntet, werden vor vollendete Tatsachen gestellt und verheizt. Somit ist die einst wertige und von Herrn Wittenstein vorgelebte Firmenphilosophie nicht mehr das Papier wert, auf dem sie gedruckt wurde - schade!

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, menschlich sehr angenehm, gute Freiheitsgrade.

Kollegenzusammenhalt

Wenns drauf ankommt, dann springt einer für den anderen ein.

Interessante Aufgaben

Die weitere Internationalisierung und die Innovationen, die als Startups begonnen haben und in den Markt gebracht werden bieten top Entwicklungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Intranet mit aktuellen Infos, manchmal etwas zu positiv formuliert. Der Vorstand und auch die Eigentümer vertreten Ihre Linie auch persönlich vor der Belegschaft -- Top.

Gleichberechtigung

Right woman, right place, right time - Gender spielt keine erkennbare Rolle. Starke Frauen in Führungspositionen haben Tradition: Teamleiterinnen, Bereichsleiterinnen, Vorständinnen (1 von 4), Aufsichtsrätinnen (1 von 6). Unternehmens-nachfolgerin auch vorgelebt und gefördert wird. Chancen für Frauen eher überdurchschnittlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrungen werden geschätzt und positiv herausgestellt. Der Vorstand lädt seit vielen Jahren lang gediente Mitarbeiter zu einem eleganten Essen ein und kellnert dabei selbst.

Karriere / Weiterbildung

Eigene Akademie mit vielen auch persönlich nutzbaren Angeboten. Einhaltung von Weiterbildungszielen ist wichtiger Bestandteil der Personalführung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, Nachhaltigkeit und Arbeitsplatzsicherheit könnten nicht besser sein. Seit Jahrzehnten aus kleinsten Verhältnissen gewachsenes Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Superschöne Arbeits-umgebung wie in einer englischen Campus-Universität. Flexibilität (Gleitzeit, Home Office).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr soziale Eigentümer- International besetzter SE-Betriebsrat - interessanten Austausch verschiedener Perspektiven. Bindet alle europäischen Standorte ein.

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung durch Sonderprojekte und Sonderschichten.

Image

Top Innovatives aber auch klassisches Familien-unternehmen: Gewinne bleiben weitgehend in der Firma, die Firma bleibt in der Familie. Exzellenter Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Attraktiv für gute Leute bleiben - intern und extern. Allzu laut nörgelnde KollegInnen, die vielleicht noch nie eine andere Firma kennen gelernt haben, sollte man mal für 2 Jahre in einer anderen Firma arbeiten lassen.

Pro

Familienunternehmen mit Zukunft: Hochinnovativ, kapitalstark und sehr am Wohl und Wehe der Mitarbeiter und deren Familien interessiert. Der Finanzvorstand unterstützt schon mal beim Grundstückskauf.

Contra

Allenfalls Kleinigkeiten, "menscheln tut es überall". Manchmal wird zuviel genörgelt, allerdings auf sehr hohem Niveau. Nach meiner persönlichen Erfahrung aus Industrie und Beratung zählt WITTENSTEIN im langjährigen Vergleich zu den absoluten Top-Unternehmen, in dem man sich gut entwickeln kann.