Arbeitsatmosphäre
Erfolgreiche Projekte oder Meilensteine werden von Zeit zu Zeit explizit durch die Vorgesetzten gelobt, teilweise auch durch den Vorstand hervorgehoben. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist hoch, man arbeitet viel in Eigenverantwortung.
Die Firma hat aktuell viele Umstrukturierungsarbeiten gestartet, um noch sicherer in die Zukunft blicken zu können, in der Vergangenheit wurden laut Unternehmensführung nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Dementsprechend ist die Arbeitslast in vielen Bereichen hoch, wird sich aber in mittelfristiger Zukunft wieder ändern. Zugunsten neuer Maschinen wurde außerdem ein weiterer Standort in der Nähe bezogen, man versucht sich also aktiv für die Zukunft zu rüsten.
Vorgesetztenverhalten
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Ziele des abgelaufenen Jahrs realistisch bewertet und besprochen.
Neue Ziele werden von Mitarbeitern und Vorgesetzten gemeinsam ausgearbeitet und im gegenseitigen Einverständnis festgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teams bestehen aus relativ jungen und sehr motivierten Kollegen. Durch Veranstaltungen und viele Abstimmungsrunden kennt man die Kollegen alle und kommt auch privat immer wieder ins Gespräch. Strittige Themen werden größtenteils offen angesprochen und im Sinne einer gemeinsamen Lösung geklärt.
Interessante Aufgaben
Es muss sich noch zeigen, ob alle Mitarbeiter von neuen Technologien und Themen gleichermaßen profitieren. Im Modulbereich sind die Aufgaben aktuell größtenteils gleichbleibend und lokal begrenzt, sofern man nicht in Integrationsteams arbeitet.
Kommunikation
Aktuelle Unternehmenszahlen und Updates aus allen Teams werden mindestens monatlich in einer großen Runde vorgestellt und besprochen, zusätzlich gibt es noch weitere Abstimmungsrunden. Man fühlt sich als Mitarbeiter zu jeder Zeit gut informiert und weiß, welche Großprojekte im gesamten Wittenstein Universum durchgeführt werden. Manchmal hapert es innerhalb der Bereiche aber bei der Kommunikation zwischen Projektteams und Usern oder Beteiligten.
Gleichberechtigung
Es gibt gefühlt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, in den vergangenen Jahren kamen auch einige Kolleginnen von Führungskraft bis Spezialistin dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind oft Teil der Projektteams zur Standortmigration oder Einführung neuer Umsysteme im SAP Umfeld. Außerdem wurde eine neue Position für einen erfahrenen Kollegen im Konzept von ITIL geschaffen.
Karriere / Weiterbildung
In der Wittenstein Akademie werden viele Seminare angeboten, außerdem unterstützt Wittenstein in vielen Fällen eine berufliche oder schulische Weiterbildung, auch finanziell.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist für einen Job auf dem Land sehr gut, außerdem gab es kürzlich erfreulicherweise Gehaltserhöhungen für viele Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist modern, aktuelle DELL Notebooks und entsprechende Telefoniegeräte sind Standard.
Die Räumlichkeiten haben schon ein paar Jahre auf dem Buckel und sind leider nicht klimatisiert, was gerade im Sommer zu sehr hohen Temperaturen und wenig Luftzug führt. Die Lautstärke in den Großraumbüros ist hoch, hinzu kommt ein improvisierter Besprechungsraum ohne "Decke", sodass der Schall in das gesamte Büro reflektiert wird. In anderen Abteilungen wurden aber schon erste Maßnahmen zum Lärmschutz ergriffen, hier tut man aktiv etwas und sucht nach Lösungen.
Work-Life-Balance
Für viele Kollegen ist Home Office möglich und wird in Anspruch genommen. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit flexibel, am Freitag ist die Sollzeit verkürzt, weshalb viele Kollegen am Mittag schon ins Wochenende starten können. Bereitschaften werden innerhalb der Teams durchgewechselt. In Ausnahmesituationen wird kurzfristiger Urlaub möglich gemacht, Überstunden können durch Gleitzeittage regelmäßig abgebaut werden.
Image
Wittenstein hat in der Region immer noch ein sehr gutes Image. Es werden jährlich etliche junge Menschen ausgebildet, man unterstützt die Kulturarbeit in der Gegend und versucht sich zu "kümmern". Kürzlich wurden einige neue Auszeichnungen für Mitarbeiter geschaffen, man versucht auch hier eine entsprechende offen sichtbare Form der Wertschätzung zu etablieren.
Pro
Viele Benefits für Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitregelungen, offene Gespräche bei Sondersituationen im privaten Bereich, aktive Feedbackkultur
Contra
Teilweise straffe Terminpläne für Projekte verbunden mit später Kommunikation, Kantine zu klein (soll in den kommenden Jahren neu gebaut werden), Anbindung durch ÖPNV quasi kaum praktikabel
