Arbeitsatmosphäre

Steht natürlich in Abhängigkeit von der Abteilung. Kann mich nicht beklagen.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche. Allerdings vermisse auch ich hier die Ausrichtung. Auch wenn Team und Wir gelebt werden soll, steht das Eigeninteresse und die Karriere darüber.

Kollegenzusammenhalt

Wieder abhängig von Abteilung. Innerhalb der eigenen Abteilung gut, bereichsübergreifend schlecht.

Interessante Aufgaben

Immer neue interessante Aufgaben!
Leider zwar aktuell etwas unter der lieferkrise ....
Projekte werden Zurückgehalten.

Kommunikation

Bereichsübergreifend schlecht. Viel Beamtentum es geht viel Zielgerichtetes verloren da nur eigenes Interesse zählt.

Gleichberechtigung

Aus Sicht eines Mannes okay.
Kann wenig dazu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens okay.

Karriere / Weiterbildung

Abhängig vom Kontakten. Einerorts überlastete Führungskräfte, andernorts 2 Leiter für eine Abteilung mit 4 Personen. Da kommt man ins Staunen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durschnittlich im ländlichen Raum. Für die Branche und die Ansprüche an die Produkte zu wenig

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Standort. Wenn man Pech hat sitzt man in Igersheim im alten Werk und darf die Teeküche nach dem Ansturm der hochtrabenden Planer und Planerinnen unserer ach so tollen und effektiven Prozessen aufräumen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit mir bekannt, alles okay

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sehr gut. Allerdings is dies nicht für alle anwendbar. -> Schichtarbeiter.

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Noch ziemlich gut. Wird sich zeigen ob er weiterhin leidet unter der eigenen Unfähigkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Konsequente Durchsetzung der vorgegebenen Ziele. Warum werden Massen an Beratern eingestellt die keinerlei Wertschöpfung betreiben und nur Geld kosten. Jahrelang konnte hohe liefertreue gehalten werden, dann werden Prozesse eingeführt und umgestellt und plötzlich ist die Fertigung verantwortlich für die Misere. -> Verantwortliche ausfindig machen. Sind ja scheinbar keine da.

Pro

Hohes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Allgemein wird sich bemüht das „Drumherum“ positiv zu gestalten.

Contra

Wie gesagt nicht nachvollziehbare Entscheidungen -> steigende Bürokratiesierung.
Es wird sich im Kreis gedreht, Prozesse ständig umgestellt und fleißig eingestellt.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem eingeführten Shopfloor-Management die reinste Zumutung. Kollegen sind gut drauf, sobald es aber in diese tolle Besprechungen geht, kommen eingebildete Führungskräfte und wollen einem ständig Befehle erteilen. Ätzend. Deutsche Unternehmen müssen endlich verstehen, dass man japanische Management-Modelle aufgrund kultureller Differenzen nicht 1:1 übertragen kann.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter war super, Abteilungsleiter im Shopfloor-Management teilweise sehr anstrengend.

Kollegenzusammenhalt

So viel Geläster wie bei meinen Ex-Arbeitgebern.

Interessante Aufgaben

Ständig die selbe Arbeit und mit immens hohen Workload. Permanent wird man mit neuen Informationen bombardiert, muss seitenlange Listen ins System manuell fahren, selber tausende Listen durchschicken und kann sich neben dem üblichen Tagesgeschäft mit Fehlern von anderen Kollegen ärgern, weil enormer Zeitdruck herrscht. Zum Dank gibs oben drauf über 50 Mails pro Tag für einen einfachen SB.

Kommunikation

Je nach Abteilung, Schnittstelle und Kollegen von sehr gut bis katastrophal. Teilweise werden in einer Abteilung Sachen beschlossen, die eine andere Abteilung direkt bis ins Tagesgeschäft betreffen ohne diese zu informieren.

Gleichberechtigung

Immer wieder witzig, wie Entscheidungen von Vorgesetzten A durch Vorgestzten B revidiert werden. Passiert teilweise tagtäglich 3x. SB haben nix zu melden.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint i. O. zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Endlich wieder ein Punkt zum Aufatmen. Hier wird viel geboten, wo Konzerne wegen ihrem Bürokratie-Sumpf schon längst aufgeben würden.

Gehalt / Sozialleistungen

Miserables Gehalt und definitiv unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Monitore der reinste Graus für die Augen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Scheint i. O. zu sein.

Work-Life-Balance

Das einzig Tolle an dem Unternehmen. Urlaub und Gleitzeit kann bei Bedarf fast problemlos genommen werden. Home Office jedoch nicht oder nur erschwert möglich.

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Wittenstein war ein interessanter Hidden Champion mit Weltpotential. Dank schwerer Fehler der Vergangenheit, die zu einer Krise führten, wo viele wichtige Kunden abgesprungen sind, nur noch eine Klitsche.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich den Leuten ein angemessenes Gehalt zahlen (wo bleibt IG Metall?)
• Die richtigen Dinge richtig tun
• Prozesse automatisieren, die das Tagesgeschäft lähmen
• Home Office anbieten
• Das ganze System umkrempeln. Ständige Umpriorisierungen vermeiden.

Pro

- Gleitzeit / Urlaubsregelung (sehe ich schon fast als "Schmerzenszeit", um diesen Irrsinn zu entfliehen)
- Coole Kollegen trotz dem ganzen Chaos
- Mehr fällt mir auch nicht ein. Traurig eigentlich.

Contra

- Konditionen mies
- Stress, Zeitdruck ohne Ende woran die Qualität leidet und Fehler entstehen. Wenn Six Sigma ein verstorbener Mann wäre, würde er sich im Grabe umdrehen.
- Shopfloor-Management

Vorgesetztenverhalten

Teils kompetent leider nur
Es gibt Vorgesetzte die können führen... leider viele die es nicht können oder " keinen Arsch in der Hose" haben

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an

Interessante Aufgaben

Man lernt nie aus
Und täglich grüßt das Murmeltier

Kommunikation

BU's intern agieren schlecht miteinander

Karriere / Weiterbildung

Es kommt auf den Vorgesetzten drauf an

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unter Tarif...
Vwl vorhanden
Betriebliche Altersvorsorge möglich

Arbeitsbedingungen

Teils gut.... dafür in manchen Bereichen sehr warm bzw auch sehr laut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ok.....
Sozial auch ok....
Aber kein preisliches Bewusstsein...
Motto.... es wird "gebraucht" also kaufen und egal was es kostet
Bzw. Anders herum.... der Lieferant ist billiger kanns nicht .....aber er ist billiger ...also da kaufen

Work-Life-Balance

Humane Arbeits Zeiten.
2 Schicht Betrieb
37 h Woche

Image

Derzeit auf dem absteigenden Ast

Verbesserungsvorschläge

• Industrie 4.0 heisst nicht alles dokumentiert zu machen... Industrie 4.0 heisst stetig sich zu verbessern

Pro

Arbeiten auf hohem Niveau

Contra

Ignoranz bei gesundem Menschenverstand