Arbeitsatmosphäre

Erfolgreiche Projekte oder Meilensteine werden von Zeit zu Zeit explizit durch die Vorgesetzten gelobt, teilweise auch durch den Vorstand hervorgehoben. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist hoch, man arbeitet viel in Eigenverantwortung.

Die Firma hat aktuell viele Umstrukturierungsarbeiten gestartet, um noch sicherer in die Zukunft blicken zu können, in der Vergangenheit wurden laut Unternehmensführung nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Dementsprechend ist die Arbeitslast in vielen Bereichen hoch, wird sich aber in mittelfristiger Zukunft wieder ändern. Zugunsten neuer Maschinen wurde außerdem ein weiterer Standort in der Nähe bezogen, man versucht sich also aktiv für die Zukunft zu rüsten.

Vorgesetztenverhalten

In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Ziele des abgelaufenen Jahrs realistisch bewertet und besprochen.
Neue Ziele werden von Mitarbeitern und Vorgesetzten gemeinsam ausgearbeitet und im gegenseitigen Einverständnis festgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Viele Teams bestehen aus relativ jungen und sehr motivierten Kollegen. Durch Veranstaltungen und viele Abstimmungsrunden kennt man die Kollegen alle und kommt auch privat immer wieder ins Gespräch. Strittige Themen werden größtenteils offen angesprochen und im Sinne einer gemeinsamen Lösung geklärt.

Interessante Aufgaben

Es muss sich noch zeigen, ob alle Mitarbeiter von neuen Technologien und Themen gleichermaßen profitieren. Im Modulbereich sind die Aufgaben aktuell größtenteils gleichbleibend und lokal begrenzt, sofern man nicht in Integrationsteams arbeitet.

Kommunikation

Aktuelle Unternehmenszahlen und Updates aus allen Teams werden mindestens monatlich in einer großen Runde vorgestellt und besprochen, zusätzlich gibt es noch weitere Abstimmungsrunden. Man fühlt sich als Mitarbeiter zu jeder Zeit gut informiert und weiß, welche Großprojekte im gesamten Wittenstein Universum durchgeführt werden. Manchmal hapert es innerhalb der Bereiche aber bei der Kommunikation zwischen Projektteams und Usern oder Beteiligten.

Gleichberechtigung

Es gibt gefühlt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, in den vergangenen Jahren kamen auch einige Kolleginnen von Führungskraft bis Spezialistin dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind oft Teil der Projektteams zur Standortmigration oder Einführung neuer Umsysteme im SAP Umfeld. Außerdem wurde eine neue Position für einen erfahrenen Kollegen im Konzept von ITIL geschaffen.

Karriere / Weiterbildung

In der Wittenstein Akademie werden viele Seminare angeboten, außerdem unterstützt Wittenstein in vielen Fällen eine berufliche oder schulische Weiterbildung, auch finanziell.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Job auf dem Land sehr gut, außerdem gab es kürzlich erfreulicherweise Gehaltserhöhungen für viele Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist modern, aktuelle DELL Notebooks und entsprechende Telefoniegeräte sind Standard.
Die Räumlichkeiten haben schon ein paar Jahre auf dem Buckel und sind leider nicht klimatisiert, was gerade im Sommer zu sehr hohen Temperaturen und wenig Luftzug führt. Die Lautstärke in den Großraumbüros ist hoch, hinzu kommt ein improvisierter Besprechungsraum ohne "Decke", sodass der Schall in das gesamte Büro reflektiert wird. In anderen Abteilungen wurden aber schon erste Maßnahmen zum Lärmschutz ergriffen, hier tut man aktiv etwas und sucht nach Lösungen.

Work-Life-Balance

Für viele Kollegen ist Home Office möglich und wird in Anspruch genommen. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit flexibel, am Freitag ist die Sollzeit verkürzt, weshalb viele Kollegen am Mittag schon ins Wochenende starten können. Bereitschaften werden innerhalb der Teams durchgewechselt. In Ausnahmesituationen wird kurzfristiger Urlaub möglich gemacht, Überstunden können durch Gleitzeittage regelmäßig abgebaut werden.

Image

Wittenstein hat in der Region immer noch ein sehr gutes Image. Es werden jährlich etliche junge Menschen ausgebildet, man unterstützt die Kulturarbeit in der Gegend und versucht sich zu "kümmern". Kürzlich wurden einige neue Auszeichnungen für Mitarbeiter geschaffen, man versucht auch hier eine entsprechende offen sichtbare Form der Wertschätzung zu etablieren.

Pro

Viele Benefits für Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitregelungen, offene Gespräche bei Sondersituationen im privaten Bereich, aktive Feedbackkultur

Contra

Teilweise straffe Terminpläne für Projekte verbunden mit später Kommunikation, Kantine zu klein (soll in den kommenden Jahren neu gebaut werden), Anbindung durch ÖPNV quasi kaum praktikabel

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre und sehr positives Arbeitsklima.

Kollegenzusammenhalt

Gute Netzwerke untereinander. Die allermeisten Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Durch die Dynamik des Unternehmens bieten sich spannende Projekte und ganz sicher keine Langeweile.

Kommunikation

Gute informelle Kommunikation. Die formalen Informationskanäle funktionieren nicht immer "in time".

Gleichberechtigung

Die Branche ist eher konservativ und durchaus eine Männerdomäne - das merkt man an vielen Stellen im Unternehmen. Frauen brauchen hier ein gewisses Maß an Durchsetzungsfähigkeit, um nicht zu kurz zu kommen.

Karriere / Weiterbildung

Prinzipiell bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten (Unterstützung von Weiterbildung, eigene Akademie etc). Ob man dann im Job die "PS auf die Straße" bringt, hängt auch von der jeweils zuständige Führung ab.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle Bauten und eine gute Ausstattung mit Kommunikationstechnologie. Die Lautstärke in großen Büros ist ein Thema - hier gibt es aber ThinkTanks und andere Ausweichmöglichkeiten, die bei rechtzeitiger Planung belegt werden können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen unterstützt viele soziale Projekte, v. a. in der Region.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit von 06:00 bis 20:00 Uhr) erlaubt es, Beruf und Familie gut zu vereinbaren. Möglichkeit von Home-Office.

Pro

WITTENSTEIN bietet Innovation und Dynamik vereinbart mit der Sicherheit eines Familienunternehmens. Dies macht das Unternehmen zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber. Wer will, kann sich sehr gut einbringen und eigene Akzente setzen.
Das gute Miteinander sorgt für eine positive Arbeitsatmosphäre. Durch viel Flexibilität und entgegengebrachtes Vertrauen lassen sich Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren.

Contra

Die Prozesse haben mit dem Wachstum des Unternehmens nicht schritt gehalten und an der ein oder anderen Stelle "hakt" es. Dies bedeutet - positiv formuliert - viele Potenziale und auch Freiheitsgrade, ABER auch ineffiziente Prozesse, unklare Zuständigkeiten und lange Entscheidungswege.
Gefühlt kommt momentan wenig des Unternehmenserfolgs (sehr gute Auftragslage) an der breiten Basis der Mitarbeiter an.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man räumlich arbeitet und wie kompetent und einsichtig die jeweilige Führungskraft ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Art und Weise, welche Wertschätzung man letztendlich als langjähriger Mitarbeiter erfahren hat ist mehr als traurig. Enttäuschung über die Vorgesetzten sogar bis hoch in die Personalleitung und einigen Bereichsleitern aus dieser Richtung, die bereits mehrfach die "Vogel friss oder stirb Methode" praktiziert haben. So eine Vorgehensweise hätte es in früheren Zeiten nicht gegeben!

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es darauf an, mit wem man zusammenarbeitet.

Interessante Aufgaben

Rückblickend waren immer spannende und interessante Aufgaben und Herausforderungen dabei.

Kommunikation

Es wird viel besprochen aber viele Missstände werden den Entscheidern vorenthalten um die eigene Inkometenz mancher Führungskraft verdeckt zu halten. Je weiter ein Problem oder Missstand in der Hierarchie nach oben dringt, umso mehr wird es in seiner Darstellungsweise verschönt, wenn es denn überhaupt noch oben ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Thema Wertschätzung....wie bereits erwähnt zählt es nichts mehr was man einst zum Aufbau der Firma beigetragen hat. Früher galt immer die Devise das Wissen der langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Mittlerweile wird man mundtot gemacht und gedrückt wo es geht. Was für ein Wandel.... Greifen Sie hier wieder ein Herr Wittenstein!!!

Karriere / Weiterbildung

Gutes Weiterbildungsangebot. Jedoch werden zunehmend Führungspositionen durch Externe besetzt, da aus den eigenen Reihen keine große Bereitschaft mehr da ist sich darauf zu bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Unteres Mittelmaß.... Gehaltsbereiche entsprechen nicht dem Immage und dem heutigen Stand, auch wenn es im ländlichen Raum ist. Aber auch die anderen Firmen in der Region zahlen gutes Geld für gute Arbeit. Und gerade die Anforderungen, die immer häufiger an die Mitarbeiter gestellt werden sollten sich monetär auf dem Konto auswirken und nicht nur mit ein paar warmen Worten abgegolten sein!

Arbeitsbedingungen

Abhängig davon wo man arbeitet. Es gibt durchweg sehr gute aber auch nicht zufriedenstellende Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibts volle Punktzahl....weiter so!

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit eines Gleitzeitkontos ist eine feine Sache, wenn man es denn auch für seine eigenen Bedürfnisse im gewünschten Zeitraum nutzen kann und nicht nur arbeitgeberseitig zum Ausbügeln irgendwelcher Situationen wie zum Bsp. Lieferschwierigkeiten von Kaufteilen.

Image

In der Außendarstellung noch gut, mehr aber auch nicht! Die dort anzutreffenden Zustände weichen erheblich von der Außendarstellung ab. Diese hat sogar den Beigeschmack einer gewissen Arroganz, den sich die Firma in Zeiten des Kostendrucks und nachlassender Lieferperformance nicht mehr leisten kann.

Verbesserungsvorschläge

• Reelle Wertschätzung wieder in den Vordergrund zu stellen anstatt kurzfristig Personal anzuheuern, das eben aus diesem Grund eh nicht lange bleibt.
• Wieder mehr Ruhe und Kontinuität in den Produktionsprozess zu bekommen durch vorausschauende Produktionsplanung und Beschaffung.
• Der persönliche Kontakt, den menschliche Umgang erleben, das hat in früheren Zeiten viele Mitarbeiter dazu bewegt, sich weit über das normale Maß hinaus zu engagieren und sich für die Belange der Firma einzusetzen. Dies ist leider komplett verloren gegangen und mittlerweile wird nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht. Mit dieser Einstellung ist kein Wachstum und ein lösungsorientierter Verbesserungsprozess zu erwarten. Aber die Mitarbeiter haben recht! So wie man in den Wald schreit...

Pro

Innovative und wertige Produkte

Contra

Verfall der manifestierten Werte, die geringe Wertschätzung sowie die Hire and Fire Mentalität, die mittlerweile in vielen Bereichen Einzug gehalten hat und sich weiter ausbreitet. Dieses Verständnis woher man kommt fehlt in den oftmals durch externe und in Führungspositionen eingesetzten Mitarbeitern. Mitarbeiter, die die Firma mit aufgebaut haben, wovon man heute noch die Früchte erntet, werden vor vollendete Tatsachen gestellt und verheizt. Somit ist die einst wertige und von Herrn Wittenstein vorgelebte Firmenphilosophie nicht mehr das Papier wert, auf dem sie gedruckt wurde - schade!