41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 241 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Mit Ideen bewegen
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Neugier und Pioniergeist mitbringen und die Lust darauf haben, mit innovativen und intelligenten Lösungen zu begeistern.
WITTENSTEIN – eins sein mit der Zukunft
Der Name WITTENSTEIN hat sich national und international zu der Marke für Innovation, Präzision und Exzellenz in der Welt der mechatronischen Antriebstechnik entwickelt. Produkte des Igersheimer High-Tech-Unternehmens sind überall dort zu finden, wo äußerst präzise angetrieben, gesteuert und geregelt werden muss. Rund 2.800 Mitarbeiter entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit unter anderem hochpräzise Planetengetriebe, komplette elektromechanische Antriebssysteme sowie AC-Servosysteme und -motoren.
Technologiekompetenz und Innovationskraft sind die Erfolgsgaranten der WITTENSTEIN SE. Mit der grundlegenden Ausrichtung auf intelligente, mechatronische Antriebssysteme und der Verschmelzung von Mikro- und Makrotechnologien werden das Kern-Know-how und die Kernkompetenzen sukzessive weiterentwickelt. Die WITTENSTEIN gruppe begeistert für Bewegung und ist mit seinen elektrischen Antriebssystemen Partner für effiziente Elektromobilität.
Wer die Technik weiter vorantreiben und spannende Zukunftsprojekte mitgestalten möchte, ist bei uns an der richtigen Adresse.
Einsatzgebiete der Produkte aus den sieben Geschäftsfeldern der WITTENSTEIN SE sind zum Beispiel Roboter, Werkzeug- und Verpackungsmaschinen, die Förder- und Verfahrenstechnik sowie Papier- und Druckmaschinen. Hinzu kommt die konsequente Entwicklung von Nischenmärkten wie der Luft- und Raumfahrt, der Offshore-Erdgas- und Erdölförderung oder der Nanotechnologie.
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für technikfaszinierte Menschen mit Pioniergeist! Sie sind Absolvent oder Berufserfahren und suchen eine neue Perspektive? Aktuelle Stellen finden Sie unter www.wittenstein-jobs.de.
Als Student finden Sie bei uns anspruchsvolle Praktika oder Abschlussarbeiten. Hier geht es zu aktuellen Ausschreibungen.
Schülern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen von Ausbildungsplätzen und dualen Studiengängen. Erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnsere Kreativität und progressive Geisteshaltung, mit der der Innovationen schaffen, kommen nicht nur bei den Lösungen für unsere Kunden zur Wirkung. Sie nehmen auch bei der Gestaltung unserer eigenen Arbeitswelt großen Einfluss. So entstehen diese und weiter Mitarbeitervorteile, die Arbeiten bei WITTENTEIN besonders machen:
Ein- undAnspruchsvolle und spannende Aufgaben:
Bei uns finden Sie Raum sich zu entfalten und haben die Möglichkeit Experte auf Ihrem Gebiet zu werden und das egal, ob Sie in der Verwaltung, in der Entwicklung oder in der Produktion arbeiten. Denn auf die Leidenschaft und Kreativität von Menschen ist unser Erfolg gebaut.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie vielseitige Mobile-Office-Lösungen. Der Ein- und Zweischichtbetrieb in der Produktion schont langfristig die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bietet ihnen die Möglichkeit ihr Privat- und Berufsleben zu vereinbaren.
Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspfade
Wir unterstützen Sie mit gezielten Entwicklungsprogrammen. Dies können die „klassischen“ Karrierepfade Führungs- und Fachlaufbahn sein – oder auch interessante fachbezogene Alternativen. So bieten wir beispielsweise modulare Programme für Young Professionals im Vertrieb ebenso wie für interne Trainer, KVP-Praktiker und Sekretärinnen und Assistentinnen. Dabei legen wir großen Wert auf exzellente Trainer, effektive Methoden und große Praxisnähe. Auch bei berufsbegleitenden Aufstiegsqualifizierungen wie Techniker, Betriebswirt, Master & Co. stehen wir Ihnen beratend zur Seite und fördern Ihre ambitionierten Projekte auch finanziell.
Individuelles Einarbeitungsprogramm
Wir lassen Sie nicht allein! Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie ein intensives und individuell auf Sie abgestimmtes Einarbeitungsprogramm. Ihr persönlicher Einarbeitungspass begleitet Sie die ersten Wochen im Unternehmen. Zugleich bietet Ihnen die WITTENSTEIN akademie mit jährlich über 1.000 Lernangeboten interessante Themen für Ihre fachliche und berufliche Qualifikation.
Technik begeistert uns
Wir streben nach Präzision, Innovation und unbedingter Exzellenz. Als Innovator in der mechatronischen Antriebstechnik setzen wir uns das Ziel, unsere Kunden mit unseren Ideen zu begeistern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WITTENSTEIN SE.
Unternehmen der WITTENSTEIN gruppe:
Standorte Inland
WITTENSTEIN SE
WITTENSTEIN alpha
WITTENSTEIN motion control
WITTENSTEIN cyber motor
WITTENSTEIN galaxie
attocube systems
baramundi software
Standorte Ausland
WITTENSTEIN.it
WITTENSTEIN.biz
WITTENSTEIN.se
WITTENSTEIN.es
WITTENSTEIN.fr
WITTENSTEIN.ro
WITTENSTEIN.jp
WITTENSTEIN.cn
WITTENSTEIN.ch
WITTENSTEIN.at
WITTENSTEIN.co.uk
WITTENSTEIN-us.com
WITTENSTEIN.com.br
WITTENSTEIN High Integrity Systems
Eine wirklich gute und innovative Idee ist "PIONIERE auf der Walz". Hier bietet Wittenstein jungen Menschen nach absolvierter Ausbildung oder abgeschlossenem Studium und vor dem Eintritt ins Berufsleben die Möglichkeit einer ganz besonderen Auslandserfahrung. Hier sollten auch gewerbliche Auszubildende mehr ermutigt werden.
Des Weiteren ist die flexible Arbeitszeit ein Grund der viele Mitarbeiter hält.
Ich finde es gut, dass er sich um seine Mitarbeiter kümmert
Wird nicht so viel Druck auf die Mitarbeiter geübt.
Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung, wenn man will und engangiert ist. Für junge Mitarbeiter bieten sich hier beste Voraussetzung, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
WITTENSTEIN pflegt eine sehr enge Verzahnung zwischen Produktion und Entwicklung. Als Entwickler steht man häufig auf der Produktionsfläche und wird mit den praktischen Problemen des selbstentwickelte Produkts direkt konfrontiert.
Die Lage
Gebäude Einrichtung
Sehr offenes Gelände übersichtlich.
Die Werkstatt müsste da nicht vor der Einfahrt sein.
Sonst ein tolles Werk und gute Menschen.
Viel heiße Luft. Kein gutes Monitoring über Vorgesetzte. Wer möchte kann hier als Führungskraft 9to5 zu Besprechungen, alles delegieren und das war´s dann.
Kommunikation
Gehalt und Beteiligung am Gewinn muss dringend überarbeitet und erhöht werden
Standort (Igersheim) und dessen Erreichbarkeit
Wenig Kommunikation seitens der Vorgesetzten
Die Firma sollte zu ihren Ursprüngen eines inhabergeführten Familienunternehmens zurückfinden. Dazu gehört die wichtige Erkenntnis: Nicht Prozesse lösen Problem, Menschen lösen Probleme! Eine Entbürokratisierung und Entschlackung im Hinblick auf Prozesse, Formulare und Regeln und eine Aufwertung der Verantwortung der Mitarbeiter ist dringend notwendig, um wieder agil und schnell werden zu können wie früher.
Die Firma muss dringend mehr auf ihre Mitarbeiter achten und versuchen, sie aktiv zu halten. Dagegen sollte man weniger auf die kurzfristige Marge schielen und auf lange ...
Man sollte schauen das jeder Mitarbeiter gleich behandelt werden das ein Facharbeiter bekommen nach der Probezeit ihre Entfristung als Helfer zeitvertrag der zeitvertrag wird verlängert und danach wird man eingetauscht wie ein Getriebe
Tauschen der Arbeiter und Leitern.
Viel professioneller werden.
Automatisierung von einfachen Tätigkeiten.
Maschinenpark viel moderner einrichten,
Damit Fehler vermeiden.
Sinnlose Schichtarbeit streichen, nie zuviel lagern.
Die Kommunikation im Unternehmen sollte transparenter und auch kontinuierlich und vor allem empfängerorientiert sein. WITTENSTEIN muss am Puls der Zeit bleiben als Arbeitgeber (als Getriebespezialist ist es das ja schon).
Offener mit Gehältern umgehen und eine übertarifliche Bezahlung anstreben! Nur so werden auch in Zukunft sich die Top Leute nach Harthausen verirren
Der am besten bewertete Faktor von WITTENSTEIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
In meinem Team hilft jeder jedem. Über Abteilungsgrenzen hinweg ist das z.T. schon anders. Weil hier jeder Bereich getrennt bewertet wird, sieht auch jeder zu, dass sein Bereich gut dasteht. Das führt dazu, dass in einem Bereich (toll) gespart wird und in Anderen viel mehr Zeit, Energie, Nerven und Geld verloren gehen.
Der hohe Arbeitsdruck bringt die Mitarbeiter dazu, sich auf die eigenen Verantwortlichkeiten zurückzuziehen und sich darüber hinaus nicht weitergehend zu engagieren.
Kurze Hilfestellungen für andere sind aber kein Problem und bei jedem Mitarbeiter selbstverständlich.
War früher besser, ist aber immer noch im Vergleich zu ehemaligen Arbeitgebern sehr gut. Ein Thema das aber auch an jedem einzelnen liegt!
Sehr gut Kollegen gehen Menschlich miteinander und
Ich verlasse ein sensationelles Team, das sich gegenseitig wertschätzt, zusammen in eine Richtung arbeitet und dabei andere Sichtweisen und Vorgehensweisen zulässt. Besser kann es nicht sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTENSTEIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wenn du mal drin bist ist es schwer das Gehalt deutlich zu steigern. Verhandle bei beginn gut und du kannst einiges raus holen!
Einstiegsgehalt liegt ca 600-700€ brutto unter dem IG Metall Tarif Lohn. Ausbildungsgehalt wird sehr gut bezahlt.
Beim Gehalt knauserich , Bei Nachfrage wegen erhöhung wird überhört
Wenn möglich immer billiger.
Die Löhne sind bescheiden und die Zusatzleistungen sind gesetzliches Minimum. Ist ein Mitarbeiter einmal im Gehaltsband (welches absolut intransparent ist) eingestuft, hat er durch Fleiß fast keine Möglichkeit heraus zu kommen.
besser geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt die WITTENSTEIN akademie - hier wird viel getan. Auch bei einer Weiterbildung wird man mit Budget unterstützt. Es gibt Führungs- und Fachlaufbahnen. Die Weiterbildung läuft strukturiert und gibt jedem eine Chance. Viele Führungskräfte erwachsen aus den eigenen Reihen.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten, aber es gibt keine Zeit diese anzunehmen.
Wenn du ein A... Dann geht's!
Eine interne Fortbildungsakademie bietet sehr viele interessante Kurse in allen möglichen Bereichen, die man relativ frei wählen kann.
Die Firma bietet Projektleiter und Führungskräften ein Coaching von erfahrenden Coaches an.
Interne Seminare sind quasi nur für die Quote relevant, die meisten bieten so gut wie keinen Mehrwert und sind Zeitverschwendung, da vom Inhalt und pädagogisch nicht ausgereift. Trotzdem wird man vom Vorgesetzten dazu genötigt, jährlich eine bestimmte Anzahl Seminare zu besuchen, ohne Sinn. Wurde durch C jetzt glücklicherweise ausgesetzt. Karriere gibt es nur für Leute die sich gut verkaufen. Aktiv werden MA, die eine Weiterbildung fertig haben zuwenig gefördert, diese lässt man dann lieber gehen, auch wenn sie langjährig im ...