Vorgesetztenverhalten

Leider kann man keine Minussterne geben.
Welches Vorgesetztenverhalten.... trotz Führungskräftetraining scheint keiner grundsätzliche Inhalte umsetzen zu können.... Vorbildfunktion ist nicht vorhanden.
Konsequenz bei schlechter Performance ist gleich null.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen freundschaftliches Verhältnis. Zwischen anderen Kollegen, Abteilungen und Vorgesetzten Feindschaften. Schlecht reden und lästern wird von den oberen Vorgesetzten vorgelebt. Welches WIR Gefühle??? Es gibt nur WIR Gruppen gegen Einzelne

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, wenn sie bis zu Ende geführt wird und man das Lob selber bekommt und nicht jemand anderes.

Kommunikation

Heute so, morgen so. Was heute wichtig ist, ist morgen Schnee von gestern..... aber man erfährt es, trotz täglicher Kommunikationsrunden, erst viel zu spät.
Meist dann, wenn man seine erledigte Aufgabe abgeben möchte.

Karriere / Weiterbildung

Karriere in der Zentrale, aber nicht an dem Standort Fellbach

Gehalt / Sozialleistungen

Beim Gehalt ist noch sehr viel Luft nach oben. Mitarbeiterangebote sind sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, aber wird nicht wertgeschätzt, eher noch randaliert.

Work-Life-Balance

Überarbeiten tut sich Keiner, aber schimpfen ist trotzdem an der Tagesordnung. Wird nicht wertgeschätzt.

Image

Von außen TOP Innovatives Unternehmen. Der Schein trügt. Was es einmal vor 20 Jahren war, davon sind wir meilenweit entfernt. Von einem Global Player.... Hidden Champion... zu einer Klitsche . Keiner empfindet mehr Stolz für die Firma zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Auswechslung der Low-Performern aus der Führungsebene des Unternehmens. Hier hat aber niemand den Mut, diesen Schritt zu gehen. Probleme geht man aus dem Weg. Die drei Affen, nix sehen, nix sagen, nix hören.

Pro

Die Arbeitsbedienungen

Contra

siehe oben. Man sagt die Missstände dem Vorstand, ….. und es wir nichts gemacht. Außerdem sind mehrere Mitarbeiter der gleichen Meinung und sagen dies, es passiert nichts. Keiner der Vorstände hat „Rückgrat“, um Entscheidungen zu treffen. Es ist traurig was aus dem Unternehmen geworden ist. Fluktuation ist sehr hoch.... Leute geht, so lange der Rumpf des Schiffes noch über Wasser ist!

Arbeitsatmosphäre

Erfolgreiche Projekte oder Meilensteine werden von Zeit zu Zeit explizit durch die Vorgesetzten gelobt, teilweise auch durch den Vorstand hervorgehoben. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist hoch, man arbeitet viel in Eigenverantwortung.

Die Firma hat aktuell viele Umstrukturierungsarbeiten gestartet, um noch sicherer in die Zukunft blicken zu können, in der Vergangenheit wurden laut Unternehmensführung nicht immer die richtigen Entscheidungen getroffen. Dementsprechend ist die Arbeitslast in vielen Bereichen hoch, wird sich aber in mittelfristiger Zukunft wieder ändern. Zugunsten neuer Maschinen wurde außerdem ein weiterer Standort in der Nähe bezogen, man versucht sich also aktiv für die Zukunft zu rüsten.

Vorgesetztenverhalten

In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Ziele des abgelaufenen Jahrs realistisch bewertet und besprochen.
Neue Ziele werden von Mitarbeitern und Vorgesetzten gemeinsam ausgearbeitet und im gegenseitigen Einverständnis festgelegt.

Kollegenzusammenhalt

Viele Teams bestehen aus relativ jungen und sehr motivierten Kollegen. Durch Veranstaltungen und viele Abstimmungsrunden kennt man die Kollegen alle und kommt auch privat immer wieder ins Gespräch. Strittige Themen werden größtenteils offen angesprochen und im Sinne einer gemeinsamen Lösung geklärt.

Interessante Aufgaben

Es muss sich noch zeigen, ob alle Mitarbeiter von neuen Technologien und Themen gleichermaßen profitieren. Im Modulbereich sind die Aufgaben aktuell größtenteils gleichbleibend und lokal begrenzt, sofern man nicht in Integrationsteams arbeitet.

Kommunikation

Aktuelle Unternehmenszahlen und Updates aus allen Teams werden mindestens monatlich in einer großen Runde vorgestellt und besprochen, zusätzlich gibt es noch weitere Abstimmungsrunden. Man fühlt sich als Mitarbeiter zu jeder Zeit gut informiert und weiß, welche Großprojekte im gesamten Wittenstein Universum durchgeführt werden. Manchmal hapert es innerhalb der Bereiche aber bei der Kommunikation zwischen Projektteams und Usern oder Beteiligten.

Gleichberechtigung

Es gibt gefühlt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, in den vergangenen Jahren kamen auch einige Kolleginnen von Führungskraft bis Spezialistin dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind oft Teil der Projektteams zur Standortmigration oder Einführung neuer Umsysteme im SAP Umfeld. Außerdem wurde eine neue Position für einen erfahrenen Kollegen im Konzept von ITIL geschaffen.

Karriere / Weiterbildung

In der Wittenstein Akademie werden viele Seminare angeboten, außerdem unterstützt Wittenstein in vielen Fällen eine berufliche oder schulische Weiterbildung, auch finanziell.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Job auf dem Land sehr gut, außerdem gab es kürzlich erfreulicherweise Gehaltserhöhungen für viele Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist modern, aktuelle DELL Notebooks und entsprechende Telefoniegeräte sind Standard.
Die Räumlichkeiten haben schon ein paar Jahre auf dem Buckel und sind leider nicht klimatisiert, was gerade im Sommer zu sehr hohen Temperaturen und wenig Luftzug führt. Die Lautstärke in den Großraumbüros ist hoch, hinzu kommt ein improvisierter Besprechungsraum ohne "Decke", sodass der Schall in das gesamte Büro reflektiert wird. In anderen Abteilungen wurden aber schon erste Maßnahmen zum Lärmschutz ergriffen, hier tut man aktiv etwas und sucht nach Lösungen.

Work-Life-Balance

Für viele Kollegen ist Home Office möglich und wird in Anspruch genommen. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit flexibel, am Freitag ist die Sollzeit verkürzt, weshalb viele Kollegen am Mittag schon ins Wochenende starten können. Bereitschaften werden innerhalb der Teams durchgewechselt. In Ausnahmesituationen wird kurzfristiger Urlaub möglich gemacht, Überstunden können durch Gleitzeittage regelmäßig abgebaut werden.

Image

Wittenstein hat in der Region immer noch ein sehr gutes Image. Es werden jährlich etliche junge Menschen ausgebildet, man unterstützt die Kulturarbeit in der Gegend und versucht sich zu "kümmern". Kürzlich wurden einige neue Auszeichnungen für Mitarbeiter geschaffen, man versucht auch hier eine entsprechende offen sichtbare Form der Wertschätzung zu etablieren.

Pro

Viele Benefits für Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitregelungen, offene Gespräche bei Sondersituationen im privaten Bereich, aktive Feedbackkultur

Contra

Teilweise straffe Terminpläne für Projekte verbunden mit später Kommunikation, Kantine zu klein (soll in den kommenden Jahren neu gebaut werden), Anbindung durch ÖPNV quasi kaum praktikabel

Arbeitsatmosphäre

Bereichsabhängig ist die Atmosphäre gut oder angespannt. Schwieriger ist es meist im kollegialen Umgang zwischen verschiedenen Bereichen, von denen es verhältnismäßig viele gibt

Vorgesetztenverhalten

Gutes Schulungs- und Auswahlprogramm. Meine Erfahrung ist aber dass wie in vielen anderen aufstrebenden Konzernen besonders die aggressiven Charaktere in Führungspositionen landen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Bereiche, siehe oben

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte und Visionen, spannende Tätigkeiten und Chancen finden sich überall. Der Knackpunkt ist bei leider allzu oft die sinnvolle und nachhaltige Umsetzung

Kommunikation

Generell gut. Schwere Patzer gab es leider bei besonders wichtigen Themen

Gleichberechtigung

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Karriere / Weiterbildung

Gutes Schulungs- und Fortbildungsprogramm. Aktuell gibt es für viele Geschäftsbereiche leider 'wichtigere Probleme' zu lösen

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unter dem Branchenschnitt, es verlassen auch deshalb gerade gute Kollegen solche Bereiche die auf kompetenten Köpfe angewiesen sind

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplätze und -materialien

Work-Life-Balance

Sehr faire Arbeitszeitmodelle ermöglichen hier viel Spielraum, letztlich hängt die Balance vom direkten Vorgesetzten oder dem Bereich ab

Image

Nach wie vor solide

Verbesserungsvorschläge

• Schlankere, kundenfreundliche und international funktionierende Strukturen schaffen; insbesondere in Beschaffung, Produktionslogistik und Vertrieb Nachhaltige Investitionen in Kernbereiche und Zukunftsprojekte noch konsequenter durchsetzen und kommunikativ die Fackel weiter in die Höhe halten Nach innen und außen wäre dem gesamten Unternehmen sicherlich etwas Demut ganz zuträglich