In Summe ein sehr guter Arbeitgeber, auch wenn natürlich nicht immer alles 100% rund läuft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Produkte, Kollegenzusammenhalt, langfristige Strategie, sicherer Arbeitsplatz, mehrere Standbeine...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
richtig schlecht finde ich nichts, aber wie oben geschrieben, gibt es in einigen Punkten noch Nachholbedarf.
Verbesserungsvorschläge
- Offene Kommunikation weiter ausbauen.
- Fahrzeugvergaberegelung vereinfachen.
- Gehaltsmodell weiter ausbauen und Möglichkeiten prüfen den Einsatz über die Zahlen hinaus mehr zu schätzen und zu vergüten.
- enthaltene Privatkilometer weiter anheben
VIMCAR als digitales Fahrtenbuch sorgt für viele Diskussionen und funktioniert technisch oft nicht. Ich sitze selbst im Vertrauensrat bei Witty und kann nur sagen, dass dieses Problem bekannt ist und man bereits an Lösungen arbeitet. Das System wurde vor der Einführung von den Testpersonen nicht ausreichend kritisch getestet bzw zeigen über 100Stecker einfach mehr Probleme als nur ca 5 im Test.
Fakt ist aber, dass es sich NICHT um eine, wie hier oft beschimpfte, dauerhafte Standorterfassung und Überwachung handelt. Diese wäre aufgrund der Privatnutzung der Fahrzeuge auch nicht zulässig! Erfasst wird aktuell Start und Endpunkt der einzelnen Fahrten aber OHNE Uhrzeiten!
Arbeitsatmosphäre
Für einen Job im Vertrieb finde ich de Arbeitsatmosphäre wirklich gut. Klar muss man seine Zahlen bringen, aber es gibt keinen massiven Verkaufsdruck oder ähnliches.
Kommunikation
Allgemein:
Gerade in der ersten Corona-Phase gab es viele kurzfristige Entscheidungen und Richtungswechsel.
Prinzipiell hat sich aber die Kommunikation zu laufenden Projekten und Strategien verbessert.
Die Geschäftsführung hat wöchentlich eine feste freie Gesprächszeit und auch der Vertrauensrat steht bei Problemen als Kommunikationsweg zur Verfügung.
Verkauf:
Labor ist sehr gut aufgestellt und kann fast immer helfen, aber aufgrund der Firmengröße und damit verbundenen Erreichbarkeit einzelner Personen, ist manchmal eine Email besser als ein Anruf.
Leider fehlen hier entsprechende Dokumentationen oder Nachschlagewerke zu einzelnen Parametern oder Einflussgrößen. Wir müssen diese Infos noch breiter zur Verfügung stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr sehr gut! Man kann eigentlich jeden anrufen und um Rat bitten egal ob Vertrieb, Techniker oder Verkaufsinnendienst. Es gibt feste geschützte Gebiete und man hilft sich untereinander bei Problemfällen oder bei Urlaubsvertretung.
Work-Life-Balance
Wir reden von Vertrieb und da ist eine 40h Woche nun mal nicht immer machbar, aber dafür ist der Tag in gewissem Rahmen flexibel und man findet fast immer eine Lösung. Manchmal muss ich mein Kind zeitig holen und dann mache ich eben Abends noch Büroarbeiten. Übernachtungen im Hotel sind im Tagesgeschäft eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut!
Interessante Aufgaben
Kein Produktverkauf sondern Vertrieb von lösungsorientierten Gesamtkonzepten. Jeder Kunde hat seine spezifischen Anforderungen und das macht es interessant.
Es kommen immer neue und oft innovative Produkte, Anlagen und Verkaufsmöglichkeiten dazu.
Reine Katalogverkäufer sind hier falsch.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind teilweise veraltet, aber hier wird in Verbindung mit der Einführung des neuen CRM (vom Marktführer) nach einer Lösung gesucht. Die PCs werden schrittwese getauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrwegverpackung soweit möglich, Reduzierung des Papierverbrauches, CO2 Begrenzung des Fuhrparkes...
Jährlich wird ein spezielles soziales Projekt gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt inzwischen Mindestgehälter nach Rang und wer seine Ziele schafft, der steigt auch finanziell auf, aber bei den aktuell wachsenden Lebenskosten und der aktuellen Marktlage wird man sicherlich weiter nachlegen müssen.
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Spesen was ich als sehr positiv sehe, da es freiwillige Leistungen sind.
Sozialleistungen gibt es zB.: Kitazuschuss, VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Zuzahlung zu Rückenkursen... weitere Punkte wie Job-Rad oder Zuschuss zu Fitnesseinrichtungen sind in Prüfung.
Image
Das Image ist sehr gut. Witty ist in Qualität und Service der absolute Marktführer und Mercedes.
In der Corona-Krise waren wir immer auch bei Desinfektionsprodukten lieferfähig auch wenn teilweise mit Mengenbegrenzung pro Kunde.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man unterscheiden.
Weiterbildung die zum Aufgabenfeld passt wird unterstützt und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Außendienst aufgrund der Struktur aber stark begrenzt und langwierige Einzelfalllösungen.
Das ist aber auch logisch, da es in jedem Gebiet eben nur Außendienstmitarbeiter und einen Gebietsleiter gibt.